Je pourrais fournir encore d'autres exemples, notamment celui du système de pointage utilisé dans le cadre des tests de sélection du programme fédéral des travailleurs qualifiés. Il se peut qu'un agent estime, pour une raison ou une autre, que le pointage obtenu par un demandeur ne reflète pas sa capacité de s'établir au Canada — par exemple, il se peut qu'il manque deux ou trois points au demandeur pour obtenir le résultat requis, mais que son curriculum vitae mentionne qu'il a déjà travaillé pour IBM à New York.
We have other examples of an individual under the points test, in the federal skilled worker selection system, where an officer believes that the points for specific reasons do not reflect the applicant's ability to establish in Canada — let us say they are a couple of points short, but their work experience is actually with IBM in New York and the visa officer feels that is an exceptional situation — a second officer can overcome the fact that they are two points short on the points grid.
