Pour que notre économie croisse rapidement dans les secteurs de haute technologie, les entreprises canadiennes doivent non seulement retenir les compétences formées au pays, mais aussi embaucher des techniciens et des gestionnaires formés aux États-Unis. Lorsque les entreprises sont contraintes de verser des primes pour compenser le fait que les impôts sur les revenus des Canadiens sont plus élevés—ce qu'elles disent faire très souvent—elles doivent soit en absorber le coût, ce qui les rend moins compétitives à l'échelle internationale, soit se passer de ces compétences et voir leur croissance freinée.
For our economy to grow rapidly in the high-tech sectors, Canadian business needs not only to retain our homegrown talent but also to hire critical technical and managerial skills from the U.S. When the firms are forced to pay large salary premiums to compensate for the higher Canadian personal taxes—as they report they do in many cases—Canadian business either bears higher costs that make it less competitive or it forgoes those skills in a way that will hobble growth here.