D'aucuns prétendront que des employeurs peu scrupuleux risquent de mettre les employés à pied lorsque approche le seuil de 3 000 $ de l'exemption annuelle de base, puisque, en le franchissant, ils alourdiraient leurs coûts salariaux. Le même argument vaut pour le RPC et le RRQ, et, dans le cas de ces programmes, les employeurs paient un taux beaucoup plus élevé par tranche de 100 $ après que le seuil de 3 500 $ a été atteint.
However, this same argument is applicable to the CPP and QPP programs, and in that case employers are paying a much higher rate per $100 after the minimum threshold of $3,500 is reached.