Il a permis l’adoption de plusieurs directives importantes en 2000: la directive relative à la mise en œuvre du principe de l’égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d’origine ethnique, dont le champ d’application couvre le marché de l’emploi ainsi que la fourniture de biens et de services ou encore la directive destinée à combattre toute discrimination fondée sur le sexe, la race ou l’origine ethnique, la religion ou les convictions, le handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle – même si cette dernière directive est limitée au marché du travail.
In 2000 some important directives resulted from this: the Directive implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin, whose scope covers both the labour market and the supply of goods and services, and also the Directive intended to combat discrimination based on religion or belief, disability, age or sexual orientation – although the latter directive is restricted to the labour market.