Traduction de «congé mobile » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

congé mobile
movable holiday | floating holiday | flexible leave

congé mobile [ congé flottant ]
floating holiday [ flexible leave | movable holiday ]

congé mobile
floating holiday

congé mobile de Noël
Christmas floater

congé de formation payé | congé d'éducation payé | congé d'étude payé | congé-éducation payé | congé-éducation rétribué | congé-formation rétribué
paid educational leave

congé social
leave on social grounds

congé d'aidant | congé de proche aidant | congé des aidants | congé pour assistance médicale
carers' leave | carer's leave

congé pour raisons personnelles [ congé pour affaires personnelles | congé pour obligations personnelles | congé de convenance personnelle | congé pour convenances personnelles | congé pour raisons de convenance | congé de convenances personnelles ]
leave for personal reasons [ leave of absence for personal reasons | personal leave | leave on personal grounds ]

congé éducatif | congé éducation | congé d'étude | congé d'études
educational leave | study leave

congé de conciliation travail-vie personnelle | congé de conciliation travail/vie personnelle | congé de conciliation travail-vie | congé de conciliation travail/vie
work-life balance day | life balance day

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Cette catégorie inclut les trois accords-cadres interprofessionnels sur le congé parental, le travail à temps partiel et les contrats à durée déterminée, ainsi que les accords du secteur du transport maritime et de l'aviation civile relatifs au temps de travail, et l'accord du secteur des chemins de fer relatif aux conditions de travail des travailleurs mobiles effectuant des services d'interopérabilité transfrontalière.
This category includes the three cross-industry framework agreements on parental leave, part-time work and fixed-term contracts, as well as the maritime transport and civil aviation sector agreements on working time, and the railway sector agreement on the working conditions of mobile workers assigned to cross-border interoperable services.

Pour ce dernier, un congé mobile avec des gens qui arrivent et qui partent, représente certainement un problème réel lorsqu'il n'y a que quelques employés.
The idea of flexible leave and people coming and going, certainly for a small employer, creates a very particular problem.

Une préoccupation importante pour de nombreuses personnes dans le secteur commercial traditionnel des fileyeurs, senneurs, bateaux à la ligne traînante et des conserveries, c'est que le secteur de la pêche sportive commerciale qui s'est développé, et qui comprend des exploitants de services de traitement quotidiens, à partir des travailleurs au noir qui travaillent les jours de congé et qui profitent des taxes d'affaires jusqu'aux exploitants de services de traitement quotidiens ou hebdomadaires, des camps de pêche flottants mobiles qui opèrent de 15 à 20 chaloupes, et qui évitent ainsi de payer les taxes foncières et qui demandent autour de 500 $ par jour pour le privilège, y compris des camps sur la côte et sur le réseau fluvial, et des guides qui montrent aux visiteurs où trouver le saumon et comment l'attraper, n'est pas soumis aux mêmes règles que le secteur commercial traditionnel.
A major concern to many in the traditional commercial sector of gillnetters, seiners, trollers and processors is that the commercial sport sector that has developed, encompassing daily charter operators, ranging from moonlighters who run on days off and take advantage of business tax benefits to daily or weekly charter operators, mobile floating lodges operating 15 to 20 skiffs, thus bypassing property taxes and charging in the neighbourhood of $500 a day for the privilege, including onshore lodges on the coast and in the river systems, and guides who hire out to show visitors where and how to catch salmon, is not required to play by the same rules as the traditional commercial sector.

Pour ce qui est de conjuguer le travail et la vie personnelle, nous offrons un service de garderie et un régime de congés mobiles pour aider les employés à conjuguer travail et vie personnelle. Nos services des Ressources humaines ainsi que de Santé, sécurité et environnement offrent des séances de formation à intervalle régulier pour aider les employés à conjuguer travail et vie personnelle (planification de la retraite, planification des finances personnels, gestion des crises, etc.).
The occupational health, safety, and environment section of our human resources directorate offers regular training sessions to assist employees in balancing their work and personal responsibilities for example, retirement planning, crisis management, and personal financial planning.

1. Le personnel mobile dans l'aviation civile bénéficie d'un congé annuel payé d'au moins quatre semaines, conformément aux conditions d'obtention et d'octroi prévues par les législations et/ou pratiques nationales.
1. Mobile staff in civil aviation are entitled to paid annual leave of at least four weeks, in accordance with the conditions for entitlement to, and granting of, such leave laid down by national legislation and/or practice.

(9) Les dispositions existantes concernant le congé annuel et l'évaluation de la santé applicables au travail de nuit et au travail posté doivent être étendues aux travailleurs mobiles dans les secteurs et les activités exclus.
(9) The existing provisions concerning annual leave and health assessments for night work and shift work should be extended to include mobile workers in the excluded sectors and activities.

· Une proposition-cadre de modification de la directive sur le temps de travail visant à étendre toutes ses dispositions aux travailleurs non mobiles, à garantir à tous les travailleurs mobiles et participant à "d'autres activités en mer" un repos suffisant et un plafonnement du nombre d'heures de travail annuel ainsi qu'à étendre à ces travailleurs les dispositions de la directive qui concernent les quatre semaines de congé annuel payé et les examens de santé des travailleurs de nuit.
· a framework proposal to amend the Working Time Directive to extend all its provisions to non-mobile workers; to provide, for all mobile workers and those engaged in "other work at sea", a guarantee of adequate rest and for a maximum number of hours to be worked annually; and to extend to them the Directive's provisions on 4 weeks' paid annual leave and health assessments for night workers.

Les modifications garantissent également aux travailleurs mobiles des transports aériens, routiers, maritimes, fluviaux et lacustres une période de repos appropriée, quatre semaines de congé annuel payé et la limitation de leur temps de travail à 48 heures en moyenne par semaine (comme le prévoit la directive 93/104/CE).
The amendments will also provide for mobile workers in air, road and inland waterway transport to have adequate rest, 4-weeks' paid annual leave and for their working time to be limited to 48 hours a week on average (as in Directive 93/104/EC).

Il porte sur deux volets: - les mesures visant à un meilleur équilibre vie professionnelle-vie familiale (ex.: aménagement du temps de travail, travail à distance, pause-carrières, congés sabbatiques, congés parentaux, congés familiaux, services aux familles - gardes d'enfants, services de plats préparés et de blanchisserie organisés sur le lieu de travail, ... -); - les mesures d'accompagnement des familles mobiles (plan national et transnational: aides matérielles, soutien culturel, scolarisation, emploi du conjoint...).
The Prize relates to two types of measures: - measures aimed at striking a better balance between work and family life (for example, special arrangements for working hours, teleworking, career breaks, sabbatical leave, parental leave, family leave, services to families - childcare services, workplace catering food and cleaning linen for home, ...-); - measures to support mobile families (at national and transnational level: mobility package, cultural support, school aspect and spouse assistance...).