Vertaling van "congé a plutôt " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

congé au pays | congé à domicile | congé de retrempe | congé dans les foyers
home leave

congé au pays [ congé à domicile | congé de retrempe ]
home leave

Droits aux congés au Canada [ Indemnité de congés à prendre au Canada ]
Canada Leave Entitlement [ Canada Leave Allowance ]

congé à prendre au Canada
Canadian leave

congé de formation payé | congé d'éducation payé | congé d'étude payé | congé-éducation payé | congé-éducation rétribué | congé-formation rétribué
paid educational leave

congé social
leave on social grounds

congé d'aidant | congé de proche aidant | congé des aidants | congé pour assistance médicale
carers' leave | carer's leave

avance sur congé annuel | avance sur le congé annuel | congé annuel pris par anticipation
advance annual leave

droit au congé dans les foyers à des intervalles plus rapprochés | droit au congé dans les foyers accéleré
accelerated home leave entitlements

soudure à congé | soudure à nervure | soudure à clin | soudure à recouvrement | soudure en gorge | soudure d'angle
fillet weld

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

54. s'inquiète de ce que contrairement à ce qui avait été annoncé, à savoir un octroi plus ciblé et une réduction du congé dont bénéficient les personnes affectées dans des pays tiers dans la foulée de la réforme du statut des fonctionnaires, ce congé a plutôt été élargi, en tant que congé de détente, à un plus grand nombre de pays que par le passé; rappelle que ce congé est assorti de billets d'avion pour toute la famille; demande un relevé des coûts de cette mesure, qui entre en vigueur dès 2014, tandis que la réduction des congés ne sera mise en œuvre qu'en 2015;
54. Expresses concern at the fact that, contrary to the plan to make more selective use of, and shorten, leave for staff in third countries, as was announced in connection with the reform of the Staff Regulations, such leave, treated as rest leave, is now even being applied to more countries than before; points out that, in addition to the leave, air tickets are provided for all the family; calls for an overview of the cost of this measure, which takes effect in 2014, whereas the leave cuts will not be implemented until 2015;

Les femmes préféreraient peut-être qu'on leur accorde un congé parental de sept mois pendant lequel elles toucheraient 70 p. 100 de leur salaire, plutôt qu'un congé d'un an pendant lequel elles n'en toucheraient que 55 p. 100. Il est question de déterminer si on peut se permettre de rester à la maison en ne recevant que 55 p. 100 de son salaire.
Maybe women would rather go on parental leave for seven months and draw 70 per cent of their salary, instead of leaving for one year during which they receive only 55 per cent of their salary. The issue here is whether a parent can afford to stay home while drawing only 55 per cent of his or her salary.

Il est préférable de parler de "jours" plutôt que de "jours ouvrables " car les congés peuvent varier d'un État membre à l'autre et dans les pays importateurs.
It is better to use ‘days’, as opposed ‘working days' as public holidays can vary across EU Member States, and importing countries.

Je regrette qu’en 2010 nous en soyons encore à parler de congé de maternité plutôt que de congé parental.
I regret the fact that, in 2010, we are still talking about maternity leave rather than parental leave.

À cet égard, une directive distincte s'impose, car le congé parental n'est pas visé par les dispositions de la directive actuelle, qui est plutôt centrée sur la sécurité et la santé des femmes enceintes ou allaitantes.
A separate directive is needed in that respect, since the present directive does not include provisions relating to parental leave, but focuses on the health and safety of women who are pregnant or breastfeeding.

Ces mesures devraient inciter les femmes à rester sur le marché du travail après l’accouchement, dans la mesure où il devrait leur être plus facile de retourner travailler après un congé de maternité allongé plutôt que de devoir prendre un congé parental pour s’occuper de leur enfant, encore trop jeune, comme c’est le cas lorsque le congé de maternité est d’une durée plus brève.
These measures are expected to make it easier for women to stay in the labour market after giving birth, since it may be easier for women to return to the labour market after a longer maternity leave rather than taking parental leave to look after their still-too-young child as is the case with shorter maternity leave periods.

Il est judicieux de recourir à la notion de congé parental, sur la base de la directive communautaire 96/34/CE du Conseil du 3 juin 1996 concernant l'accord-cadre sur le congé parental conclu par l'UNICE, le CEEP et la CES, plutôt qu'à celle de congé de paternité.
It would be appropriate to use the notion of parental leave based on Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETEUC, rather than paternity leave.

Ce ne serait pas une journée de congé, mais plutôt une journée au cours de laquelle on pourrait rappeler chaque année aux jeunes de notre pays, dans le cadre de notre période de commémoration, la tragédie, la terreur et l'héroïsme qui composent la guerre et la nécessité d'aller de l'avant pour continuer de rechercher la paix (1725) Le projet de loi prévoit également que le drapeau de la tour de la Paix soit mis en berne cette journée-là.
This day would not be a holiday, but a day where young people could be reminded each year, as part of the evolving remembrance season that we see in this country, of the tragedy, terror and heroism of war, and the necessity to move forward looking for peace at all times (1725) The bill also asks that the Peace Tower flag be flown at half-mast on that day.

L'encouragement à l'étalement des congés sur toute l'année plutôt que leur concentration sur pratiquement un trimestre, comme c'est le cas actuellement, devrait contribuer à supprimer le caractère saisonnier de nombreux emplois dans ce secteur.
ENCOURAGING HOLIDAY TAKING ALL YEAR ROUND RATHER THAN THE PRESENT SITUATION WHERE IT IS LARGELY CONCENTRATED INTO ONE QUARTER OF THE YEAR SHOULD CONTRIBUTE TO ELIMINATING THE SEASONAL NATURE OF MUCH TOURISM EMPLOYMENT.

Il y a une différence entre engager un employé âgé de 18 à 24 ans à cause du congé plutôt qu'une personne de 25, 30 ou 40 ans, et créer un emploi spécifiquement à cause du congé de cotisation.
There is a difference in hiring an employee who is between the ages of 18 and 24 because of the premium holiday rather than someone who is 25, 30 or 40 years old, and creating a job specifically because of the premium holiday.