Traduction de «comparabilité moyenne de la rémunération globale » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

comparabilité moyenne de la rémunération globale
average comparability of total compensation

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Le Conseil du Trésor a reconnu il y a longtemps que les prestations des membres de la GRC devaient être calculées par comparaison avec la rémunération globale—ce qui signifie que tous les avantages sont inclus—des huit principaux corps policiers du Canada, où le calcul se fonde, en moyenne, sur les quatre dernières années de rémunération.
Treasury Board has long recognized that the RCMP should be compared on total compensation—that means every benefit that we have—with eight major police departments in Canada, and in those major police departments the average is four.

L'objectif global du conseil de la rémunération, que j'ai appuyé, est que la rémunération de la GRC s'inscrive dans la moyenne des trois corps policiers les mieux rémunérés au pays.
The general objective advanced by the pay council, which I have supported, is that the RCMP's remuneration would be within the average of the top three comparative forces in the country.

3. s'inquiète fortement de constater que les progrès ont été lents au cours des dix dernières années et que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est resté élevé ces dernières années, les femmes au sein de l'UE-27 ayant perçu, en 2009, en moyenne un salaire horaire 17,5 % moins élevé que celui des hommes pour un même rendement (voire jusqu'à 30 % moins élevé dans le secteur privé, pour les mêmes qualifications et le même rendement), en dépit du principe juridiquement contraignant d'égalité des rémunérations pour un travail de même valeur; déplore l'écart de rémunération particulièrement élevé dans certains États membres, notamment entre les hommes et les femmes hautement qualifiés; souligne que les femmes font partie des catégories les plus touchées par la précarité et les conséquences sociales de la crise; observe que, selon le rapport de l'OIT intitulé «Global Employment Trends 2012 - Preventing a deeper jobs crisis», la part des femmes dans l'emploi vulnérable excède celle des hommes: 50,5 % contre 48,2 ;
3. Is very concerned that in the past decade progress has only been achieved very slowly, that the wage differential between men and women has remained persistently high in recent years and that, despite the legally binding principle of equal pay for work of equal value, women’s hourly earnings in the EU-27 were on average 17.5 % less than men’s for the same work in 2009 (up to 30% less in the private sector, equal merit and qualifications notwithstanding); is concerned at the very wide pay gap between highly qualified women and men in some Member States; stresses that women are among the sections of society worst affected by insecure employment and the social consequences of the crisis; points out that, according to the International Labour Organization report entitled ‘Global Employment Trends 2012: Preventing a deeper jobs crisis’, more women than men are in vulnerable employment (50.5 %, as against 48.2 %);

5. note avec préoccupation que les différences entre les hommes et les femmes sur le marché du travail demeurent importantes et estime inadmissible que le taux de chômage des femmes reste supérieur au taux global et à celui des hommes; considère inacceptable qu'il n'y ait eu, depuis 2003, aucune amélioration en matière de différence de rémunération entre les deux sexes, puisque les femmes continuent à gagner en moyenne 15 % de moins que les hommes (25 % dans le secteur privé et 30 % dans l'industrie) et que l'égalité des genres en termes de carrière n'est toujours pas une réalité;
5. Notes with concern that the differences between men and women in the labour market remain significant, since the female unemployment rate remains unacceptably higher compared to the total and to the male unemployment rate; finds it unacceptable that since 2003 there has been no decrease in the gender pay gap, as women continue to earn on average 15% less than men (25% less in the private sector, and 30% in industry) and that gender equality in careers is still not a reality;

Ce serait bien d'avoir un tableau indiquant tous les pays et l'état de préparation de tous les réseaux dans ces pays, surtout en les classant par.Vous le faites du point de vue économique, donc en fonction du commerce que fait le Canada avec ces pays, mais ce serait bien de savoir ce que ces pays.Sinon, j'imagine que le Gartner Group ou le Global 2000 le font probablement moyennant rémunération, n'est-ce pas?
What would be nice is the matrix of the countries and the readiness of all of those systems by those countries, especially also ranking them by.You're doing it from an economic standpoint, so you're doing it from the trade that Canada does with those countries, but it would be nice to know what those countries.Or the other side is that the Gartner Group or the Global 2000 group are probably doing all this right now for a fee. Right?