Traduction de «combattre le harcèlement » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

code de pratique visant à combattre le harcèlement sexuel
code of practice on measures to combat sexual harassment

harcèlement professionnel [ harcèlement au travail | harcèlement moral au travail | harcèlement psychologique au travail | harcèlement sur le lieu de travail | mobbing au travail | violence au travail | violence en milieu de travail | violence sur le lieu de travail ]
harassment at work [ abuse in the workplace | bullying at work | violence in workplace | workplace abuse | workplace harassment | work-related abuse ]

harcèlement moral [ harcèlement psychologique ]
psychological harassment [ bullying | mobbing | moral harassment | emotional abuse | psychological assault ]

harcèlement professionnel | harcèlement psychologique au travail | harcèlement psychologique en milieu de travail | harcèlement en milieu de travail | harcèlement moral au travail
harassment in the workplace | workplace harassment

Politique sur la prévention et la résolution du harcèlement [ Politique sur la prévention et le règlement du harcèlement en milieu de travail | Politique relative au harcèlement en milieu de travail | Harcèlement en milieu de travail ]
Policy on Harassment Prevention and Resolution [ Policy on the Prevention and Resolution of Harassment in the Workplace | Harassment in the Work Place Policy | Harassment in the Workplace ]

programme Daphné III | programme spécifique «Combattre la violence (DAPHNE III)» | programme spécifique visant à prévenir et à combattre la violence envers les enfants, les jeunes et les femmes et à protéger les victimes et les groupes à risque
Daphne III Programme | specific programme Fight against violence (Daphne III) | Specific Programme to prevent and combat violence against children, young people and women and to protect victims and groups at risk

harcèlement injustifié | harcèlement injustifié (des témoins)
undue harassment

combattre le feu | combattre l'incendie
fight fire | combat the fire

harcèlement de groupe | harcèlement en groupe | mobbing
group harassment | mobbing

harcèlement sexuel
sexual harassment

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

26. demande instamment à la Commission de présenter sans tarder un plan d'action exposant les prochaines mesures à prendre pour résoudre au moins les problèmes relevés dans sa propre analyse et de développer dès que possible une stratégie de suivi à moyen et à long terme; demande également à la Commission d'examiner de façon plus approfondie la possibilité de présenter une approche globale sur la santé au travail, pour inclure tous les types de risques tels que le stress, le harcèlement moral, le harcèlement et la violence, tout en se félicitant des mesures que la Commission a déjà prises en ce qui concerne le harcèlement sexuel et le stress; demande aux partenaires sociaux dans les États membres de développer leur propre stratégie, au niveau bilatéral et au niveau de l'Union, pour combattre le harcèlement moral et la violence sur le lieu de travail ainsi que pour échanger des expériences dans ce domaine sur la base des meilleures pratiques;
26. Urges the Commission to present without delay an action plan outlining the next steps to be taken in order to solve at least the problems presented in its own analysis, and to develop as soon as possible a mid-term and long-term strategy for a follow-up; also calls on the Commission to look more closely at the possibility of presenting a global approach to health at the workplace, to include all types of risk such as stress, bullying, harassment and violence – while welcoming the measures the Commission has already taken with regard to sexual harassment and stress; calls on the social partners in the Member States to develop their own strategies, both at bilateral and EU level, to combat bullying and violence at the workplace and to exchange experiences in this area on the basis of best practice;

25. prie la Commission de présenter sans tarder un plan d'action exposant les prochaines mesures à prendre pour résoudre au moins les problèmes présentés dans sa propre analyse et à développer dès que possible une stratégie de suivi à moyen et à long terme; demande également à la Commission d'examiner de façon plus approfondie la possibilité de présenter une approche globale sur la santé au travail, incluant tous types de risques tels que le stress, le harcèlement moral, le harcèlement et la violence; apprécie les mesures que la Commission a déjà prises en ce qui concerne le harcèlement sexuel et le stress; demande aux partenaires sociaux dans les États membres de développer leur propre stratégie, au niveau bilatéral et au niveau communautaire, pour combattre le harcèlement moral et la violence sur le lieu de travail ainsi que pour échanger des expériences dans ce domaine sur la base des meilleures pratiques;
25. Urges the Commission to present without delay an action plan outlining the next steps to be taken in order to solve at least the problems presented in its own analysis, and to develop as soon as possible a mid-term and long-term strategy for a follow-up; also calls on the Commission to look more closely at the possibility of presenting a global approach to health at the workplace, to include all types of risk such as stress, bullying, harassment and violence – while welcoming the measures the Commission has already taken with regard to sexual harassment and stress; calls on the social partners in the Member States to develop their own strategies, both at bilateral and EU level, to combat bullying and violence at the workplace and to exchange experiences in this area on the basis of best practice;

Ce chapitre du rapport annuel 2002 s'intéresse aux initiatives législatives par lesquelles les États membres ont introduit des mesures permettant de combattre le harcèlement sexuel, de garantir l'égalité de rémunération et de faciliter la combinaison de la vie professionnelle et de la vie familiale.
In this chapter of the Annual Report for 2002, attention is paid to the legislative initiatives taken in the Member States as regards measures to combat sexual harassment, to secure equal pay and to promote reconciliation of work and family life.

D'autres modifications ont pour objet de préciser que les conditions visées découlent de la législation, de conventions collectives ou d'autres dispositions régissant les conditions de travail, ainsi que de faire expressément référence aux dispositions relatives au congé parental et aux actions menées en vue de combattre le harcèlement.
Other changes make it clear that the conditions referred to are those derived from legislation, collective agreements or other workplace provisions, as well as making explicit references to parental leave provisions and action to combat harrassment.

Le rapport encourage les États et les organisations concernés à prendre des mesures en faveur de l’égalité de traitement, et à combattre le harcèlement sexuel.
The report encourages States and organisations involved to take measures in favour of equal treatment and to combat sexual intimidation.

(2) Commission des Communautés européennes, 1993 "Comment combattre le harcèlement sexuel, guide pour l'application du code de pratique de la Commission européenne".
(2) European Commission 1993: Measures to combat sexual harassment; guidelines for a Commission code of practice.

Les institutions européennes ont pris, ces dernières années, une série d'initiatives visant à prévenir et à combattre le harcèlement sexuel au travail.
The EU institutions have taken a number of different initiatives in recent years to prevent and combat sexual harassment at the workplace.

De nombreux États membres soulignent la méconnaissance du harcèlement et du harcèlement sexuel au sein de leur population et indiquent que la sensibilisation reste essentielle pour les combattre.
Many Member States underline people's lack of knowledge of harassment and sexual harassment and point out that raising awareness is still essential to fighting them.

Les connaissances pratiques et l'expérience que possèdent les partenaires sociaux dans la mise en œuvre de mesures visant à combattre le harcèlement sexuel sont largement reconnues.
The practical knowledge and experience of the social partners in implementing measures to combat sexual harassment are widely recognised.

Déclaration du Conseil, du 19 décembre 1991, concernant la mise en oeuvre de la recommandation de la Commission sur la protection de la dignité des femmes et des hommes au travail, y compris le code de pratique visant à combattre le harcèlement sexuel [Journal officiel C 27 du 04.02.1992].
Council Declaration of 19 December 1991 on the implementation of the Commission recommendation on the protection of the dignity of women and men at work, including the code of practice to combat sexual harassment [Official Journal C 27 of 04.02.1992]