34. souligne que la présence de systèmes de classification et d'évaluation des emplois n'excluant aucun des deux sexes ainsi que la transparence salariale sont indispensables pour parvenir à l'égalité de traitement; demande à la Commission, dans cette perspective, d'incorporer ces mesures dans sa proposition de nouvelle directive remplaçant la "directive de refonte"; met en exergue que seule une approche harmonisée est compatible avec la libre circulation des travailleurs, qui constitue une liberté européenne fondamentale;
34. Underlines the fact that gender-neutral job classification and evaluation systems, as well as wage transparency, are indispensable measures to foster equal treatment; calls on the Commission, in this connection, to include these measures in its proposal for a new directive replacing the ‘recast Directive’; points out that only a harmonised approach is compatible with the free movement of workers as a basic European freedom;