J'ai l'impression que le pourcentage actuel est plus élevé que dans le passé étant donné que la demande n'a jamais été aussi forte pour des postes de classe B. Encore une fois, tout ça est causé par le rythme opérationnel, le départ à la retraite des baby-boomers et les problèmes de rétention, qui nous ont obligés à embaucher davantage de personnel dans des postes de classe B, dans le cadre de contrats de un, deux, ou trois ans.
My sense is the number right now is higher than it was in the past, given that we've never had such a demand for class B folks. This is the challenge: operational tempo, the baby boomers kind of moving ahead, and retention issues, all of which have led to a higher number of class B personnel on one-, two-, or three-year contracts.