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CdR
Client apte à l'emploi
Client apte à travailler
Client prêt à occuper un emploi
Client prêt à travailler
Comité des régions
Comité des régions de l’Union européenne
Comité européen des régions
Conciliation travail-famille
Conciliation vie de famille-travail
Emploi à plein temps
Emploi à temps complet
Emploi à temps plein
Feuille de libération autorisant à travailler
Harcèlement au travail
Harcèlement moral au travail
Harcèlement professionnel
Harcèlement psychologique au travail
Harcèlement sur le lieu de travail
Mobbing au travail
Ouvrier à la machine à travailler les tôles
Ouvrière à la machine à travailler la tôle
Réunions du CDR à Halifax
Réunions du Comité de direction régional à Halifax
Travail à plein temps
Travail à temps complet
Travail à temps plein
Travailler à plein temps
Travailler à temps complet
Travailler à temps plein
Violence au travail
Violence en milieu de travail
Violence sur le lieu de travail
équilibre entre vie professionnelle et vie privée
équilibre travail-famille
équilibre travail-vie personnelle
équilibre travail-vie privée
équilibre vie privée-travail
équilibre vie professionnelle-vie privée

Vertaling van "cdr a travaillé " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE
réunions du Comité de direction régional à Halifax [ réunions du CDR à Halifax ]

Regional Executive Committee at home [ REC at home ]


ouvrier à la machine à travailler les tôles [ ouvrière à la machine à travailler la tôle ]

sheet-metal-working machine tender


client apte à l'emploi [ client apte à travailler | client prêt à travailler | client prêt à occuper un emploi ]

job-ready client


feuille de libération autorisant à travailler

work clearance


Comité européen des régions [ CdR | Comité des régions | Comité des régions de l’Union européenne ]

European Committee of the Regions [ Committee of the Regions | Committee of the Regions of the European Union | CoR ]


harcèlement professionnel [ harcèlement au travail | harcèlement moral au travail | harcèlement psychologique au travail | harcèlement sur le lieu de travail | mobbing au travail | violence au travail | violence en milieu de travail | violence sur le lieu de travail ]

harassment at work [ abuse in the workplace | bullying at work | violence in workplace | workplace abuse | workplace harassment | work-related abuse ]


Anomalies des tissus mous maternels Fœtus ou nouveau-né affecté par des troubles classés en O60-O75 et par des techniques utilisées pendant le travail et l'accouchement, non mentionnés en P02.- et P03.0-P03.6 Intervention destructrice pour faciliter l'accouchement Travail provoqué

Abnormality of maternal soft tissues Destructive operation to facilitate delivery Fetus or newborn affected by conditions classifiable to O60-O75 and by procedures used in labour and delivery not included in P02.- and P03.0-P03.6 Induction of labour


équilibre vie professionnelle-vie privée [ conciliation travail-famille | conciliation vie de famille-travail | équilibre entre vie professionnelle et vie privée | équilibre travail-famille | équilibre travail-vie personnelle | équilibre travail-vie privée | équilibre vie privée-travail ]

work-life balance [ balance between work and private life | balancing work and family life | balancing work and private life | reconciliation of personal and working life | WLB | work-family balance | work-life integration | reconciliation of work, family and private life ]


travail à temps plein | travail à plein temps | travail à temps complet | emploi à temps plein | emploi à plein temps | emploi à temps complet

full-time employment | full-time job | full-time work


travailler à temps plein | travailler à plein temps | travailler à temps complet

work full-time | be in full-time employment
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
15. constate que le traité sur le fonctionnement de l'Union européenne met en relief l'importance du principe de subsidiarité, ce qui renforce le rôle du CdR; dans ce contexte félicite le CdR, particulièrement de son travail sur la stratégie «Europe 2020» et sur la gouvernance multi-niveau;

15. Notes that the Treaty on the Functioning of the European Union highlights the importance of the subsidiarity principle, thus strengthening the role of the CoR; in this context, congratulates the CoR, in particular for its work on the ‘Europe 2020’ strategy and on multi-level governance;


14. constate que le traité sur le fonctionnement de l'Union européenne met en relief l'importance du principe de subsidiarité, ce qui renforce le rôle du CdR; dans ce contexte félicite le CdR, particulièrement de son travail sur la stratégie "Europe 2020" et sur la gouvernance multi-niveau;

14. Notes that the Treaty on the Functioning of the European Union highlights the importance of the subsidiarity principle, thus strengthening the role of the CoR; in this context, congratulates the CoR, in particular for its work on the ‘Europe 2020’ strategy and on multi-level governance;


15. est d'avis que le rapport annuel d'impact du CdR est un outil utile pour évaluer le travail du Comité;

15. Takes the view that the CoR’s annual impact report is a useful tool for assessing its work;


16. est d'avis que le rapport annuel d'impact du CdR est un outil utile pour évaluer le travail du Comité;

16. Takes the view that the CoR's annual impact report is a useful tool for assessing its work;


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Au menu de la session plénière de décembre du CdR: le programme de travail 2012, le futur budget de l'UE et les capitales vertes de l'Europe

2012 work programme, the future EU budget and European Green Capitals on CoR December plenary agenda


En tant que représentant des collectivités régionales et locales de l'Union élargie, le CdR a travaillé en étroite collaboration avec le Commissaire Barnier sur les propositions concernant la future politique européenne de cohésion, et est particulièrement concerné par les prochaines perspectives financières.

As the representative body of regional and local authorities in the enlarged Union, the CoR has cooperated closely with Commissioner Barnier in drawing up proposals for future European cohesion policy and is particularly concerned about the question of future financial arrangements.


Le CdR soutient la proposition de la Commission d'introduire plus de flexibilité pour les entreprises via l'annualisation du temps de travail ; le calcul du temps de travail hebdomadaire moyen se ferait sur 12 mois au lieu de 4.

The CoR supports the Commission's proposal to introduce flexibility for companies through the annualised approach: the calculation of average working week would be based on a reference period of 12 months instead of 4 months as at present.


En novembre 2002, la Commission a participé à la discussion du document de travail élaboré par le Président de la commission des affaires constitutionnelles du PE (M. Napolitano), sur la base duquel le CdR a adopté son propre rapport, élaboré par Lord TOPE (ELDR-UK).

In November 2002, the Commission took part in a discussion of the working paper drawn up by the chairman of the Committee on constitutional affairs at the European Parliament (Mr Napolitano), on the basis of which the CoR adopted its own report drawn up by Lord Tope (ELDR/UK).


Le CdR répond au programme de travail de la Commission

CoR responds to European Commission work programme


Le Comité des régions a donné son point de vue sur le programme de travail de la Commission européenne dans une Résolution élaborée par les quatre groupes politiques du CdR; cette Résolution a été adoptée lors de la session plénière des 13 et 14 mars 2001.

The Committee of the Regions has set out its views on the work programme of the European Commission in a resolution drawn up by the CoR's four political groups and adopted at the 13-14 March 2001 plenary session.


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