Je vais très brièvement les passer en revue aujourd'hui. En résumé, la Loi sur l'équité dans la rémunératio
n du secteur public aura les quatre effets suivants: elle vient compliquer d'autres plaintes en matière d'équité salariale; elle transforme l'équité salariale de droit de la personne qu'elle est en question
de rémunération équitable à apporter à la table de
négociation; elle supprime tout simplement la question de l'équité salariale du cadre des droits de la personn
...[+++]e et interdit aux travailleuses et aux travailleurs du secteur public de présenter une plainte en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne; enfin, elle interdit aux syndicats de représenter leurs propres membres, car elle prévoit l'imposition d'une amende à ceux qui aideront leurs membres à présenter une plainte en matière d'équité salariale à la Commission des relations de travail dans la fonction publique.