Cet accord constituait le cadre juridique nécessaire afin que l’OTE puisse proposer une retraite anticipée à environ 600 salariés, tout en permettant l’embauche de nouveaux agents, — 1 200 personnes environ — assujettis à la législation générale du travail qui ne bénéficieraient pas, notamment, du statut permanent.
This provided the legal framework which OTE needed in order to offer early retirement to around 6 000 people while at the same time being able to take on new staff (around 1 200 people) subject to the ordinary labour laws (i.e. with no permanent status).