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Arriération mentale moyenne
Bruxelles - CEE
Bruxelles - Communauté économique européenne
Dél can «NAC» Bruxelles
GTB
GTTRANSB
Groupe de travail Bruxelles 1952
Groupe de travail Transferts Bruxelles
Harcèlement au travail
Harcèlement moral au travail
Harcèlement professionnel
Harcèlement psychologique au travail
Harcèlement sur le lieu de travail
Mobbing au travail
Position adoptée à Bruxelles
Règlement d'ensemble de Bruxelles
Région Bruxelles-Capitale
Région de Bruxelles-Capitale
Violence au travail
Violence en milieu de travail
Violence sur le lieu de travail

Vertaling van "bruxelles pour travailler " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE
Groupe de travail Bruxelles 1952 | GTB [Abbr.]

Brussels Working Party, 1952


Groupe de travail Transferts Bruxelles | GTTRANSB [Abbr.]

Working Party on Transfers to Brussels


Délégation canadienne au Conseil de l'Atlantique Nord, Bruxelles [ Dél can «NAC» Bruxelles ]

Canadian Delegation North Atlantic Council Brussels [ Cdn Del NAC Brussels ]


position adoptée à Bruxelles [ règlement d'ensemble de Bruxelles ]

Brussels package


Bruxelles - Communauté économique européenne [ Bruxelles - CEE ]

Brussels European Economic Community


Anomalies des tissus mous maternels Fœtus ou nouveau-né affecté par des troubles classés en O60-O75 et par des techniques utilisées pendant le travail et l'accouchement, non mentionnés en P02.- et P03.0-P03.6 Intervention destructrice pour faciliter l'accouchement Travail provoqué

Abnormality of maternal soft tissues Destructive operation to facilitate delivery Fetus or newborn affected by conditions classifiable to O60-O75 and by procedures used in labour and delivery not included in P02.- and P03.0-P03.6 Induction of labour


région Bruxelles-Capitale | région de Bruxelles-Capitale

Brussels-Capital Region | BCR [Abbr.]


harcèlement professionnel [ harcèlement au travail | harcèlement moral au travail | harcèlement psychologique au travail | harcèlement sur le lieu de travail | mobbing au travail | violence au travail | violence en milieu de travail | violence sur le lieu de travail ]

harassment at work [ abuse in the workplace | bullying at work | violence in workplace | workplace abuse | workplace harassment | work-related abuse ]


Définition: Q.I. de 35 à 49 (chez les adultes, âge mental de 6 à moins de 9 ans). Aboutira vraisemblablement à d'importants retards de développement dans l'enfance mais beaucoup peuvent acquérir des aptitudes scolaires et un certain degré d'indépendance et les capacités suffisantes pour communiquer. Les adultes auront besoin d'un soutien, de niveaux variés, pour travailler et vivre dans la communauté. | arriération mentale moyenne

Definition: Approximate IQ range of 35 to 49 (in adults, mental age from 6 to under 9 years). Likely to result in marked developmental delays in childhood but most can learn to develop some degree of independence in self-care and acquire adequate communication and academic skills. Adults will need varying degrees of support to live and work in the community. | moderate mental subnormality


Hypoxie intra-utérine constatée pour la première fois avant le début du travail

Intrauterine hypoxia first noted before onset of labour
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
La Commission propose d'améliorer la transparence et la prévisibilité des conditions de travail // Bruxelles, le 21 décembre 2017

Commission proposes to improve transparency and predictability of working conditions // Brussels, 21 December 2017


Avenir de l'Europe: les pays de l'UE s'engagent à Rome à travailler plus étroitement sur le numérique // Bruxelles, le 22 mars 2017

Europe's future is digital: EU countries to commit in Rome to go deeper and further on digital // Brussels, 22 March 2017


Le groupe de travail sur les marchés agricoles présente des recommandations sur les agriculteurs dans la chaîne d'approvisionnement alimentaire // Bruxelles, le 14 novembre 2016

Agricultural Markets Task Force Presents Recommendations on farmers in the food supply chain // Brussels, 14 November 2016


Enquête sur les forces de travail - 2015 - 10 millions de travailleurs à temps partiel dans l’UE auraient préféré travailler plus - Les deux-tiers sont des femmes // Bruxelles, le 19 mai 2016

Labour Force Survey 2015 - 10 million part-time workers in the EU would have preferred to work more -Two-thirds were women // Brussels, 19 May 2016


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Aujourd’hui à Bruxelles, la Commission européenne et l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), en coopération avec la présidence néerlandaise de l’UE, ont lancé une campagne de deux ans à l’échelon européen intituléeÊtre bien sur les lieux de travail quel que soit l’âge, la plus vaste initiative au monde dans ce domaine.

Today in Brussels, the European Commission and the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) in cooperation with the Netherlands EU Presidency launched a two-year Europe-wide campaign:Healthy Workplaces for All Ages, which is the world's biggest campaign in this area.


Par exemple, la rémunération des fonctionnaires européens a été pratiquement gelée en 2010 (augmentation de 0,1 % seulement), alors que l’inflation à Bruxelles, où travaille la majorité du personnel de l’UE, a été de 2,4 %.

For example, the remuneration of European officials was practically frozen in 2010 (only a 0.1% increase), while inflation in Brussels, where the majority of EU staff works, was 2.4 %.


Son concepteur, Vincent Gerkens, est né et habite à Bruxelles; il travaille actuellement à Liège (Belgique).

Vincent Gerkens was born in Brussels and now works in Liège, Belgium.


Par exemple, la rémunération des fonctionnaires européens n’a augmenté que de 0,1 % en 2010, alors que l’inflation à Bruxelles, où travaille la majorité du personnel de l’UE, a été de 2,4 %.

For example, the remuneration of European officials increased by only 0.1 % in 2010, while inflation in Brussels, where the majority of EU staff works, was 2.4 %.


Nous avons une équipe de réaction d’urgence à Bruxelles, qui travaille en étroite collaboration avec notre personnel de terrain dans la région touchée, de façon à définir à quels endroits l’aide est la plus essentielle et de quelle façon notre assistance peut être la plus efficace.

We have an emergency response team in Brussels, working in close contact with our field staff in the affected region, to establish where aid is most vitally needed and how we can assist most effectively.


Margit Andreasen a déménagé r Bruxelles pour travailler pour l'Association européenne des sourds.

Margit Andreasen moved to Brussels to work for the European Union of the Deaf.


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