Le principe «à travail égal, salaire égal», introduit dans la législation européenne en 1975, illustre de belle façon comment la vie poursuit son cours en dépit d’une loi en vigueur depuis 30 ans. Et aujourd’hui encore, nous pouvons constater que l’écart salarial entre hommes et femmes n’a pas diminué.
The principle of equal work for equal pay, which in 1975 became a part of European law, is a good example of how a statute can be in force for 30 years, but life still goes its own way, and today again we can establish that the differences between women’s and men’s pay have not diminished.