Traduction de «agents négociateurs devait » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

représentant de l'agent négociateur [ représentante de l'agent négociateur ]
bargaining agent representative

agent négociateur volontairement reconnu par l'employeur [ agent négociateur reconnu par acquiescement volontaire ]
voluntarily recognized bargaining agent

agent négociateur [ agent de négociation | agent de négociation collective ]
bargaining agent [ collective bargaining agent ]

agent négociateur
bargaining agent

agent négociateur accrédité
certified bargaining agent

seul agent négociateur
sole bargaining agent

agent négociateur affilié
affiliated bargaining agent

agent négociateur ayant présenté une demande d'accréditation
applicant bargaining agent

négociateur immobilier | négociatrice en immobilier | agent immobilier/agente immobilier | négociateur en immobilier
real estage agent mediators | real estate brokers | real estate agent | title examiner

conseillère de location en immobilier | négociatrice en location immobilière | agent de location immobilière/agente de location immobilière | négociateur en location immobilière
leasing agent | letting consultants | leasing agents | letting agent

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Il me semblait que, par le passé, l'agent négociateur, dans tous les cas, devait représenter l'employé sauf pour les plaintes en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.
I thought the bargaining agent always had to represent the employee, except in the case of complaints under the Canadian Human Rights Act.

C'est précisément ce que fait la Loi sur l'équité dans la rémunération du secteur public. Comme vous le savez peut-être, dans la réponse présentée en 2005 au comité à propos du rapport du Groupe de travail sur l'équité salariale, les ministres de la Justice et du Travail de l'époque ont précisé qu'ils estimaient que la relation entre l'équité salariale et les négociations collectives, de même que les obligations des employeurs et des agents négociateurs, devait faire partie de ce qu'ils appelaient « les questions primordiales à régler » sur lesquelles devait reposer toute loi judicieuse en matière d'équité salariale.
As you are probably aware, in their 2005 response to this committee on the Pay Equity Task Force report, the ministers of Justice and Labour indicated that the relationship between pay equity and collective bargaining, as well as the obligations of employers and unions, needed to be part of the “backbone” of effective pay equity legislation.

Si l’opinion du professeur Hogg (voir supra) devait être prise au pied de la lettre, il faudrait comprendre que le Parlement pourrait légiférer validement sur les syndicats en marge de leur statut d’agent négociateur, mais uniquement à l’égard des syndicats dont les membres seraient employés dans le cadre d’une entreprise fédérale.
If Professor Hogg's opinion (see supra) were to be taken literally, we would have to understand that Parliament could legislate validly in relation to trade unions in connection with their status as bargaining agents, but only in relation to unions whose members are employed in the operation of a federal work, undertaking or business.

Un syndicat, un agent de négociation, a décidé de ne pas représenter les employés. Il y a les employés, l'employeur, le conseil—je vous prie de m'excuser si cela a l'air un peu complexe—et plutôt que d'autoriser les employés à aller de l'avant et à signer leur propre contrat, de manière indépendante, alors que l'agent négociateur a, d'une certaine façon, lancé la serviette et ne veut plus s'asseoir à la table de négociation et ne veut plus représenter les employés qu'il devait représenter.
You have a union, a bargaining agent, that has decided not to represent the employees, you have the employees, you have the employer, you have the board—excuse me if this sounds like it's getting complex—and rather than allowing the employees to go ahead and fill out or sign their own independent contract when the bargaining agent has, in a sense, tossed up its hands and no longer wants to sit at the table and doesn't want to represent the employees it was supposed to represent, how is that stable in that situation, to go ahead and try to bring in another union?