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Comportement d'évitement d'obstacle
Comportement d'évitement d'obstacles
Emprunter une voie d'évitement
Franchir une voie d'évitement
Radar d'évitement d'obstacles
Radar d'évitement de terrain
Radar d'évitement du sol
S'engager dans une voie d'évitement
Signal de sortie de la voie d'évitement
Signal de voie d'évitement
Signal de voie d'évitement sortie
Test d'apprentissage d'évitement passif
Test d'apprentissage par évitement passif
Test d'évitement passif
Test de l'évitement passif

Traduction de «afin d’éviter d’employer » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
test d'évitement passif | test d'apprentissage par évitement passif | test de l'évitement passif | test d'apprentissage d'évitement passif

passive avoidance test


radar d'évitement du sol [ radar d'évitement de terrain | radar d'évitement d'obstacles ]

terrain avoidance radar


signal de voie d'évitement sortie [ signal de sortie de la voie d'évitement | signal de voie d'évitement ]

leave siding signal [ take siding signal ]


s'engager dans une voie d'évitement [ franchir une voie d'évitement | emprunter une voie d'évitement ]

move through a siding


comportement d'évitement d'obstacles | comportement d'évitement d'obstacle

obstacle avoidance behavior | obstacle-avoidance behavior | obstacles avoidance behavior


signal de voie d'évitement | signal de sortie de la voie d'évitement

leave siding signal


Convention du 9 septembre 1966 entre la Suisse et la France en vue d'éliminer les doubles impositions en matière d'impôts sur le revenu et sur la fortune et de prévenir la fraude et l'évasion fiscales | Convention du 9 septembre 1966 entre la Confédération suisse et la République française en vue d'éviter les doubles impositions en matière d'impôts sur le revenu et sur la fortune

Convention of 9 September 1966 between the Swiss Confederation and the Republic of France for the Avoidance of Double Taxation with Respect to Taxes on Income and on Capital and for the Prevention of Tax Fraud and Tax Evasion | Convention of 9 September 1966 between the Swiss Confederation and the Republic of France for the Avoidance of Double Taxation with Respect to Taxes on Income and on Capital


Convention du 2 octobre 1996 entre la Confédération suisse et les Etats-Unis d'Amérique en vue d'éviter les doubles impositions en matière d'impôts sur le revenu

Convention of 2 October 1996 between the Swiss Confederation and the United States of America for the Avoidance of Double Taxation with Respect to Taxes on Income


Convention du 8 décembre 1977 entre la Confédération suisse et le Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d'Irlande du Nord en vue d'éviter les doubles impositions en matière d'impôts sur le revenu

Convention of 8 December 1977 between the Swiss Confederation and the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland for the Avoidance of Double Taxation with Respect to Taxes on Income
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
Parmi les modifications proposées, on compte des processus, certains nouveaux et d'autres mis à jour, pour inciter les employés à signaler à la société ferroviaire les infractions en matière de sécurité; pour analyser les données et les tendances afin de repérer les problèmes de sécurité; pour gérer les connaissances organisationnelles afin que les employés puissent exercer leurs fonctions de manière plus sécuritaire; et pour améliorer la planification du travail afin d'éviter ...[+++]

These proposed changes include new or updated processes to encourage employees to report contraventions of safety concerns to the railway company; to analyze data and trends to identify safety concerns; to manage organizational knowledge so that employees can perform their duties more safety; and to improve work scheduling to prevent employee fatigue.


Nous avons un programme complet de planification de la relève afin d'éviter la perte du savoir collectif, et un vigoureux programme de recrutement afin d'attirer de jeunes employés pour combler les postes des retraités.

We are pursuing both a comprehensive succession planning program to address the potential loss of corporate knowledge, and an aggressive recruiting program to attract entry-level employees to fill the retirement void.


En général, sans parler de ces deux cas particuliers, si le commissaire à l'intégrité du secteur public ou la Commission de la fonction publique découvre que le processus d'embauche d'un employé a été biaisé, devrait-on donner un passe-droit à cet employé afin qu'il intègre la fonction publique, ou sommes-nous plutôt en train de planifier ou de prendre des mesures afin d'éviter qu'un tel phénomène se reproduise à l'avenir?

Generally, and notwithstanding these two individuals, if someone were knowingly hired under a tainted process, as found by the Public Sector Integrity Commissioner or by the Public Service Commission, should they still be given a pass to be rolled into the public service, or are actions being planned or undertaken at the moment to prevent such an occurrence in the future?


2. invite les États membres, notamment ceux où le taux de chômage chez les jeunes gens est le plus élevé, à mettre en œuvre de toute urgence les mesures prévues par la garantie pour les jeunes en faveur de tous les jeunes gens jusqu'à l'âge de 30 ans, quels que soient leur niveau d'éducation et leurs origines sociales, en adoptant une perspective d'égalité entre les hommes et les femmes à toutes les étapes de la préparation, de la programmation et de la mise en œuvre de ces mesures; invite les États membres à mettre sur pied des Centres en faveur de l'emploi employant un personnel formé en conséquence et capable de mettre en œuvre des p ...[+++]

2. Calls on the Member States, in particular those with the highest rate of youth unemployment, to implement the measures set out in the Youth Guarantee Scheme as a matter of urgency for all young people of various education and social backgrounds up to the age of 30, also taking into account a gender perspective in all stages of the preparation, programming and implementation of these measures; calls on the Member States to set up employment centres, with adequately trained staff, that are able to implement effective awareness-raisi ...[+++]


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invité l'Agence à prendre dûment en compte l'expérience professionnelle de ses agents afin d'éviter tout conflit d'intérêt; est d'avis que la politique de l'Agence en matière de conflits d'intérêts devrait préciser dans quelle mesure et dans quelles conditions un employé de l'Agence peut participer au processus de certification d'un aéronef sur lequel il a été amené à travailler avant de rejoindre l'Agence,

called on the Agency to take the professional background of its staff members duly into consideration in order to avoid any conflict of interest; was of the opinion that the Agency's conflicts of interest policy should set out to what extent and under which conditions an Agency employee can be involved in the certification of an aircraft on which they worked prior to joining the Agency,


Les employeurs seront également tenus de prendre des mesures préventives et de vérifier le statut d’immigration de ces personnes afin d’éviter d’employer des travailleurs en séjour illégal sur le territoire de l’Union.

There will also be a requirement for employers to take preventative measures and to check the immigration status of these individuals in order to avoid employing workers who are staying in the Union illegally.


12. se félicite de l'intention de la Commission de réexaminer la directive 92/91/CEE, et demande une approche reposant sur des normes communes afin d'éviter les disparités de traitement entre les travailleurs d'une même entreprise en fonction de leur lieu de travail; plaide, en outre, en faveur d'un système transparent, efficace et cohérent de règles applicables à tous les employés travaillant dans le secteur en mer, et d'une évaluation de l'efficacité de la législation existante ainsi que de ...[+++]

12. Welcomes the fact that the Commission intends to review Directive 92/91/EEC, and calls for an approach based on common standards, in order to avoid disparities in treatment between workers within the same company, depending on their place of work; calls, furthermore, for a transparent, efficient, consistent set of rules applying to all employees working in the offshore sector, and for an assessment of both the effectiveness of existing legislation and the possibilities for future harmonisation of legislation;


Afin d'éviter des contraintes qui feraient obstacle à la création et au développement de petites et moyennes entreprises, le champ d'application de la directive se limite aux entreprises employant au moins 50 travailleurs et aux établissements employant au moins 20 travailleurs.

In order to avoid constraints which would create obstacles to the setting-up and development of small and medium-sized firms, the scope of application of the directive is restricted to undertakings employing at least 50 workers and establishments employing at least 20 workers.


Sous le régime de la partie III. 1, un « agent spécial » peut être désigné par le ministre provincial responsable de la santé et de la sécurité au travail, puis par le ministre des Ressources naturelles fédéral, s’il est nécessaire d’intervenir afin d’éviter, dans un proche avenir, un risque grave pour la santé et la sécurité des employés et que l’exercice d’autres pouvoirs existants ne permet pas d’éviter ce risque.

Under Part III. 1, a “special officer” may be designated by the provincial minister responsible for OHS and, in turn, by the federal Minister of Natural Resources, if action is required to avoid a serious risk to the health and safety of employees within the near future, and the risk cannot be avoided through the exercise of other existing powers.


Sous le régime de la partie III. 1, un « agent spécial » peut être désigné par le ministre provincial responsable de la santé et de la sécurité au travail, puis par le ministre des Ressources naturelles fédéral, s’il est nécessaire d’intervenir afin d’éviter, dans un proche avenir, un risque grave pour la santé et la sécurité des employés et que l’exercice d’autres pouvoirs existants ne permet pas d’éviter ce risque.

Under Part III. 1, a “special officer” may be designated by the provincial minister responsible for OHS and, in turn, by the federal Minister of Natural Resources, if action is required to avoid a serious risk to the health and safety of employees within the near future, and the risk cannot be avoided through the exercise of other existing powers.


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