Vertaling van "admissibilité à un emploi " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

admissibilité à un emploi
job eligibility

redevenir admissible à l'assurance-emploi [ rétablir l'admissibilité à l'assurance-chômage ]
requalify for EI [ requalify for employment insurance | requalify for UI | requalify for unemployment insurance ]

Programme intensifié d'entrevues d'aide à l'emploi et de détermination de l'admissibilité
Intensified Employment Assistance and Entitlement Interview Program

date déterminant l'admissibilité à la retraite
pension entitlement date

admissibilité à l'affrètement
charterworthiness

attestation d'admissibilité à un prêt
certificate of eligibility

prêt à la consommation (1) | prêt à l'emploi (2) | prêt à consommer (3)
ready-to-eat (1) | ready for consumption (2) | ready for use (3) | ready to consume (4)

médicament non prêt à l'emploi
non-ready-to-use medicinal product

médicament prêt à l'emploi
ready-to-use medicinal product

témoin à l'admissibilité | témoin d'admissibilité
foundation witness

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

2. souligne que, pour maximiser son impact sur la croissance, le développement, la cohésion et la création d'emplois, et pour relever les nouveaux défis sociaux et économiques à mesure qu'ils voient le jour, l'investissement soutenu par les fonds structurels et d'investissement européens devrait avoir lieu dans un cadre macro-économique sain; rappelle, cependant, que les dotations au titre des fonds structurels et d'investissement européens reposent sur des critères d'admissibilité spécifiques liés au niveau de développement des régions de l'Union et que, dès lors, les décisions de reprogrammation ou de suspension sur la base d'autres critères risquent de ne pas être compatibles avec la logique qui sous-tend ces fonds;
2. Highlights the fact that, in order to maximise their impact on growth, development, cohesion and job creation and to address new social and economic challenges when they emerge, investment supported by ESI Funds should take place in a sound macroeconomic framework; recalls, however, that the allocations under the ESI Funds are based on specific eligibility criteria linked to the level of development of EU regions, and therefore decisions to either reprogramme or suspend based on other criteria may be inconsistent with the rationale behind these funds;

19. rappelle que, selon Eurofound, le coût des personnes qui ne travaillent pas et ne suivent pas d'études ou de formation (NEET) (représenté par l'absence de revenus, le manque à gagner fiscal et les dépenses accrues en transferts sociaux) est passé de 153 milliards d'euros en 2011 à 162 milliards d'euros en 2012 dans l'Union et que, selon l'Organisation internationale du travail, pas moins de 21 milliards d'euros sont nécessaires afin de contribuer à résoudre le problème du chômage des jeunes dans la zone euro; considère donc qu'une hausse du financement de l'Union est nécessaire afin d'atteindre l'objectif de la stratégie Europe 2020, à savoir un taux d'emploi de 75 %; souligne que l'avancement des dépenses n'est pas une injection d'argent frais et qu'il entraîne un risque que le financement soit concentré en début de programme, lorsque le taux d'adhésion est faible, et épuisé en période d'adhésion importante, ce qui rend la situation plus difficile et imprévisible pour les bénéficiaires des projets sur le terrain; considère également nécessaire que la Commission adresse des lignes directrices complètes et précises aux États membres et à leurs services publics de l'emploi en ce qui concerne l'admissibilité de leurs programmes au titre de l'initiative pour l'emploi des jeunes;
19. Recalls that, according to Eurofound, the cost of NEETs (in lost income, lost tax revenue and increased spending on welfare transfers) in the EU rose from 153 billion in 2011 to 162 billion in 2012 and that, according to the International Labour Organisation (ILO), a total of EUR 21 billion is needed to contribute to resolving the problem of youth unemployment in the euro area; considers, therefore, that increased EU funding is needed in order to attain the Europe 2020 strategy target of 75 % employment; stresses that frontloading is not fresh money and involves the risk of funding being concentrated at the beginning when take-up is low and running out at times of high take-up, which makes the work of the project beneficiaries on the ground more difficult and unpredictable; considers, furthermore, that there is a need for comprehensive and precise guidelines from the Commission for the Member States and their Public Employment Services on the eligibility of their programmes under the Youth Employment Initiative;

5. estime que plusieurs erreurs résultant d'infractions aux règles de passation des marchés publics et de la non-admissibilité de participants pourraient être dues aux conditions supplémentaires prévues par la législation nationale; demande à la Commission et aux États membres de contrôler ces cas de surréglementation active ou passive, afin de réduire la charge administrative inutile ainsi que la complexité de l'accès au FSE et à d'autres ressources en matière d'emploi et d'affaires sociales; attire l'attention, à cet égard, sur le rapport récent de la Commission intitulé "Simplification and Gold-plating in the European Social Fund" (Simplification et surréglementation dans le cadre du Fonds social européen), notamment dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau règlement;
5. Considers that several errors resulting from breaches for public procurement rules and ineligibility of participants could be accounted for the additional requirements of national legislation; calls on the Commission and the Member States to review such instances of active and passive gold-plating in order to reduce unnecessary administrative burden and complexity to access ESF and other employment and social affairs expenditure; draws attention in this regard to the Commission’s recent report entitled Simplification and Gold-plating in the European Social Fund notably in the implementation of the new regulation;

En effet, dans ces provinces on a ramené à 12 ans l'âge minimum d'admissibilité à l'emploi. Par ailleurs, les taux de blessures chez les jeunes travailleurs sont en hausse et les jeunes sont trop peu nombreux à connaître leurs droits au travail.
At the same time, young worker injury rates are on the climb, and still too few young workers are aware of their rights at work.

Dans certains cas, en Colombie-Britannique et en Alberta, par exemple, les lois sur l'âge minimum d'admissibilité à l'emploi ont été édulcorées au cours des dernières années.
In some cases, as with the provinces of British Columbia and Alberta, official minimum age laws have weakened in recent years, dropping to as low as 12 years of age.

Mon projet de loi rendrait les lois fédérales sur le travail conformes à la convention n 138 de l'OIT; il ferait en sorte que l'âge minimum d'admissibilité à l'emploi ne soit pas inférieur à l'âge auquel cesse la scolarité obligatoire, soit 16 ans, au Canada.
My bill would bring federal labour legislation into compliance with ILO C138 by ensuring that the age of employment shall not be less than the age of completion of compulsory schooling, which in Canada is age 16.

À l'heure actuelle, les lois fédérales, provinciales et territoriales sur l'âge minimum d'admissibilité à l'emploi contreviennent à la convention n 138.
Today all of the existing minimum age laws under Canada's federal, provincial and territorial jurisdictions contravene C138.

Monsieur le Président, je suis ravie de présenter ce projet de loi aujourd'hui. Il fait fond sur le travail extraordinaire de jeunes militants au sein du mouvement syndical qui ont lancé une campagne nationale en vue de sensibiliser la population sur l'inadéquation des lois relatives à l'âge minimum d'admissibilité à l'emploi au Canada et de presser le Canada de ratifier la convention n 138 de l'Organisation internationale du travail.
She said: Mr. Speaker, I am pleased to introduce this bill today, which builds on the incredible work of young members in the trade union movement who have launched a national campaign to raise awareness about Canada's inadequate minimum age laws, and to advocate for Canada to ratify International Labour Organisation Convention 138.

La proposition de la Commission comprend les quatre domaines clés suivants: premièrement, le transfert des droits à la retraite professionnelle sous forme de capital lorsqu’il y a un changement d’employeur, c’est la transférabilité au sens le plus restreint du terme; deuxièmement, l’établissement de périodes de stage pour l’admissibilité pour les retraites professionnelles; troisièmement, le traitement juste et équitable des conditions d’admissibilité à la retraite, lorsqu’un travailleur quitte une entreprise, et quatrièmement, des exigences d’information pour garantir que les travailleurs connaissent leurs conditions d’admissibilité et puissent mieux se préparer pour leur retraite.
The Commission’s proposal comprises the following four key areas: firstly, the transfer of occupational pension rights in the form of a capital sum when there is a change of employer, that is portability in the narrow sense of the word; secondly, stipulating vesting periods for eligibility for occupational pensions; thirdly, the fair and just treatment of eligibility for an occupational pension when a worker leaves a company, and fourthly, information requirements to ensure that workers know about their eligibility and can better plan for their retirement.