Les sociétés cotées et les grandes entreprises publiques dans lesquelles les membres des conseils appartenant au sexe sous-représenté occupent moins de 40 % des postes d'administrateurs devraient adapter leurs procédures de recrutement, de publication des avis de vacance, de sélection et de nomination, afin de parvenir audit pourcentage le 1er janvier 2020 au plus tard.
Those listed companies and large public undertakings in whose boards members of the under-represented sex hold less than 40 per cent of director positions should adjust their recruitment, vacancy announcement, selection and appointment procedures in order to attain the said percentage at the latest by 1 January 2020.