Au vu de l’ampleur et de la vitesse de ce vieillissement, les États membres doivent songer à intégrer, dans le cadre de leurs politiques pour l’emploi, la dimension de genre, de nouvelles méthodes d’organisation dans les entreprises, ainsi que des méthodes visant à faciliter les formules flexibles de départ progressif à la retraite, à améliorer les conditions de travail et à encourager des pratiques contre les discriminations en matière de recrutement et formation professionnelle.
In view of the magnitude and speed with which the population is ageing, Member States need to bear in mind, as part of their employment policies, the gender factor, new ways of organising work in companies, as well as methods for facilitating flexible formulas progressively leading to retirement, improving working conditions and promoting anti-discriminatory practices with regard to recruitment and vocational training.