Traduction de «Valeur relative du travail » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

valeur relative du travail
relative value of work [ relative worth of work ]

méthode de la valeur de vente relative | méthode de la valeur relative | évaluation fondée sur la valeur de vente relative
relative sales value method | relative value method | valuation using relative sales value

arbitrage sur la valeur relative [ arbitrage de valeurs relatives ]
relative value arbitrage [ relative value strategy ]

valeur relative d'un emploi sur le plan intraministériel [ valeur relative intraministérielle d'un emploi ]
intradepartmental relativity of a job

valeur relative d'une surtension phase-terre
phase-to-earth overvoltage per unit | phase-to-ground overvoltage per unit

valeur relative du champ
relative field strength

valeur relative d'une surtension entre phases
phase-to-phase overvoltage per unit

valeur relative d'un parcours
range condition

classification d'après la valeur relative
condition classification method

représentation en valeur relative
relative representation

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

1. déplore que les États membres n'aient pas agi de façon plus volontaire pour remédier à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes; se déclare préoccupé par le fait que les femmes gagnent en moyenne dans l'Union 16,4 % de moins que les hommes pour un travail de valeur égale et travaillent ainsi gratuitement l'équivalent de 59 jours par an, ce qui les place dans une position d'infériorité économique et parfois dans une situation de dépendance vis-à-vis de leur partenaire; souligne l'importance de mesures dirigées contre l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, qui donne également lieu à un écart de pension de 39 % entre les hommes et les femmes dans l'Union européenne; note que, dans neuf États membres, cet écart, loin de diminuer, a augmenté au cours des cinq dernières années; fait observer que, d'après l'évaluation de la valeur ajoutée européenne, une baisse de 1 % de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes ferait progresser de 0,1 % la croissance économique; constate que l'accès des femmes à des postes à responsabilités peut rendre les organisations plus compétitives; demande aux États membres d'améliorer et d'actualiser leurs statistiques sur l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes;
1. Regrets the fact that Member States have not done more to address the gender pay gap; is concerned that women in the EU earn on average 16.4 % less than men doing work of equal value and work the equivalent of 59 days for free per year, which places them at an economic disadvantage and sometimes makes them dependent on their partner; stresses the importance of measures to address the gender pay gap, which also creates a pension gulf of 39 % between men and women in the EU; highlights the fact that in nine Member States this difference has increased over the past five years; notes that according to the European Value Added Assessment, a 1% decrease in the gender pay gap would bring about an increase of 0.1 % in economic growth; notes that giving women access to positions of responsibility can increase the competitiveness of organisations; calls on the Member States to improve and update their statistics on the gender pay gap;

e)en cas de contribution en nature sous forme de travail non rémunéré, la valeur de ce travail est déterminée sur la base du temps de travail vérifié et de la rémunération applicable à un travail équivalent.
(e)in the case of contributions in kind in the form of unpaid work, the value of that work is determined by taking into account the verified time spent and the rate of remuneration for equivalent work.

La directive relative au travail intérimaire s’applique dans son intégralité aux travailleurs mobiles, qui travaillent dans un État membre autre que le leur comme s’ils en étaient ressortissants, tandis que la directive concernant le détachement de travailleurs s’applique uniquement aux travailleurs détachés, c’est-à-dire ceux qui exercent leur travail pour une période limitée dans un autre État membre que celui dans lequel ils travaillent habituellement.
The Directive on temporary agency work fully applies to mobile workers who work in a Member State other than their own as if they were national workers, while the Directive on posting only applies to posted workers, i.e. workers who, for a limited period, carry out their work in the territory of a Member State other than the State in which they normally work.

Les États membres peuvent légiférer sur les différentes formes de travail, y compris sur le travail intérimaire, et assurer le bon fonctionnement du marché du travail en privilégiant leurs choix stratégiques à condition de respecter la directive relative au travail intérimaire et les autres textes et principes du droit européen, comme la libre prestation de services, la liberté d’établissement et les mesures de lutte contre la discrimination.
Provided that they comply with the Directive on temporary agency work and other applicable EU legislation and principles, such as the freedom to provide services, the freedom of establishment and the legislation on non-discrimination, Member States can regulate different types of employment, including temporary agency work, and ensure the smooth functioning of the labour market according to their own policy choices.

en cas de contribution en nature sous forme de travail non rémunéré, la valeur de ce travail est déterminée sur la base du temps de travail vérifié et de la rémunération applicable à un travail équivalent.
in the case of contributions in kind in the form of unpaid work, the value of that work is determined taking into account the verified time spent and the rate of remuneration for equivalent work.

6. en ce qui concerne les troubles musculo-squelettiques dont souffrent plus de la moitié des personnes qui se plaignent de problèmes liés au travail dans l'Union européenne et en particulier les travailleurs les plus âgés, invite instamment la Commission à proposer une directive globale sur l'ergonomie du poste de travail, à réviser et à améliorer l'application de la directive 90/270/CEE du Conseil du 29 mai 1990, concernant les prescriptions minimales de sécurité et de santé relatives au travail sur des équipements à écran de visualisation et à proposer des modifications à la directive 90/269/CEE du Conseil du 29 mai 1990, concernant les prescriptions minimales de sécurité et de santé relative à la manutention manuelle de charges comportant des risques notamment dorso-lombaires, pour les travailleurs , notamment en ce qui concerne la manutention répétitive de charges légères; estime qu'il conviendrait, en outre, d'intégrer les considérations de genre dans les politiques et les pratiques relatives à l'évaluation des risques et à la conception des lieux de travail;
6. On musculo-skeletal problems, which are suffered by over half the people affected by work-related complaints in the EU , particularly older workers; urges the Commission to propose a comprehensive directive on workplace ergonomics, to review and improve the implementation of Council Directive 90/270/EEC of 29 May 1990 on the minimum safety and health requirements for work with display screen equipment and to propose amendments to Council Directive 90/269/EEC of 29 May 1990 on the minimum health and safety requirements for the manual handling of loads where there is a risk particularly of back injury to workers , especially regarding repetitive handling of small loads; furthermore, gender considerations should be mainstreamed into policies and practices of risk assessment and workplace design;

6. en ce qui concerne les troubles musculo‑squelettiques dont souffrent plus de la moitié des personnes qui se plaignent de problèmes liés au travail dans l'Union européenne et en particulier les travailleurs les plus âgés, invite instamment la Commission à proposer une directive globale sur l'ergonomie du poste de travail, à réviser et à améliorer l'application de la directive relative au travail sur équipement à écran de visualisation (90/270/CEE) et à proposer des modifications à la directive relative à la manutention manuelle des charges (90/269/CEE), notamment en ce qui concerne la manutention répétitive de charges légères; il conviendrait, en outre, d'intégrer les considérations de genre dans les politiques et les pratiques relatives à l'évaluation des risques et à la conception des lieux de travail;
6. On musculo-skeletal problems, which are suffered by over half the people affected by work-related complaints in the EU and particularly older workers, urges the Commission to propose a comprehensive Directive on workplace ergonomics, to review and improve the implementation of the Display Screen Equipment Directive (90/270/EEC) and to propose amendments to the Manual Handling Directive (90/269/EEC), especially regarding repetitive handling of small loads; furthermore, gender considerations should be mainstreamed into policies and practices of risk assessment and workplace design;

8. demande à la Commission et aux partenaires sociaux de présenter des propositions relatives au travail atypique afin que le travail irrégulier qu'il recouvre bénéficie d'une sécurité sociale et s'accompagne de droits des travailleurs suffisants, équivalents à ceux du travail à temps plein;
8. Calls on the Commission and the two sides of industry to make proposals concerning 'atypical' employment to ensure that the irregular work which is prevalent in it is accompanied by adequate social security and employees' rights equivalent to those for full working-time;