Traduction de «Travail non payé » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

Groupe de travail Endettement pays ACP
Working Party on ACP Countries' Debts

emploi mal rémunéré | travail mal payé
low paid job

Conférence des ministres du travail des pays non alignés et autres pays en développement
Conference of Ministers of Labour of Non-Aligned and other Developing Countries

main-d'œuvre gratuite [ main-d'œuvre non payée | travail non payé ]
unpaid labor

Réunion ministérielle des ministres du travail des pays non alignés
Ministerial Meeting of the Ministers of Labour of the Non-Aligned Countries

emploi mal rémunéré | travail mal payé
low-paid job

Groupe de travail Le développement urbain dans les pays ACP | groupe de travail sur le développement urbain dans les pays ACP
Working Party on Urban Development in the ACP Countries

PTOM des Pays-Bas [ Pays d'outre-mer du Royaume des Pays-Bas ]
Netherlands OCT [ Overseas countries of the Kingdom of the Netherlands ]

temps payé non travaillé
paid-not-worked hours

impayé | non payé | non honoré
dishonoured

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Quatre domaines méritent d'être cités dans ce contexte: 1) conventions collectives sur la formation permanente en Belgique, en Finlande, en Allemagne (industrie métallurgique dans le Land du Bade Würtemberg), en Italie et au Portugal; 2) égalité professionnelle visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes (Belgique, Finlande, Pays-Bas et Irlande), à combattre la discrimination raciale (France, Danemark et Irlande), à développer l'emploi des personnes souffrant d'un handicap (Belgique, Italie et Irlande) et à prévenir la discrimination fondée sur l'âge (Danemark et Autriche); 3) conventions collectives sur l'hygiène et la sécurité sur le lieu de travail portant sur la prévention et le traitement du stress (Belgique), sur la nécessité d'un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique ou non des travailleurs (Danemark) et contre les charges de travail excessives (Pays-Bas); 4) conventions collectives sur la flexibilité et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée portant sur le congé parental (Suède), sur le congé pour obligations familiales et l'adaptation des horaires de travail à la vie familiale (Belgique, Grèce, Italie et Pays-Bas), sur les congés sabbatiques (Finlande), sur l'aménagement des services de garde d'enfants (Grèce, Irlande et Pays-Bas), sur les horaires flexibles et le télétravail (Italie, Autriche et Danemark) et sur les agences de travail temporaire (Italie et Allemagne).
Four areas are worth highlighting in this context: 1) lifelong learning collective agreements in Belgium, Finland, Germany (metalworking industry in Baden-Württemberg), Italy and Portugal; 2) equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing age discrimination (Denmark and Austria); 3) health and safety at work collective agreements on the prevention and treatment of stress (Belgium) on well-being and psychological work environment (Denmark) and against the excessive workload (the Netherlands); 4) flexibility and work-life balance collective agreements on parental leave (Sweden), on family leave and family-linked working time patterns (Belgium, Greece, Italy, and the Netherlands), on sabbaticals (Finland), on childcare arrangements (Greece, Ireland and the Netherlands), on flexitime and teleworking (Italy, Austria, and Denmark) and on temporary agency workers (Italy and Germany).

réduire la segmentation * du marché du travail en simplifiant la législation du travail des pays de l’UE,
reduce labour market segmentation* by simplifying EU countries’ labour law.

En 2003, des accords ont été conclus sur la flexibilité du temps de travail (Danemark, Pays-Bas et Suède) et la modernisation de l'organisation du travail dans le secteur public (Espagne).
In 2003, agreements were reached on flexibility of working time (DK, NL, and SE) and modernisation of public sector work organisation (ES).

37. demande que les migrants soient préparés au marché du travail du pays d'accueil le plus rapidement possible; souligne, à cet égard, les bonnes pratiques dans le domaine de l'intégration sur le marché du travail, comme le mentorat pour migrants, les pilotes d'intégration, les projets mis en œuvre "par les migrants pour les migrants", les cours de langues axés sur la vie professionnelle, ainsi que l'accompagnement de soutien aux enfants de migrants en âge scolaire et le soutien à la création d'entreprises par des personnes qualifiées issues de l'immigration;
37. Calls for migrants to be prepared as rapidly as possible for the domestic labour market; points, in this connection, to best practice in the field of integration into the labour market, e.g. mentoring for migrants, integration pilots, ‘migrants for migrants’ and vocationally-based language courses, as well as the provision of help and encouragement for migrants’ school-age children and of support for start-ups by qualified people from migrant backgrounds;

36. demande que les migrants soient préparés au marché du travail du pays d'accueil le plus rapidement possible; souligne, à cet égard, les bonnes pratiques dans le domaine de l'intégration sur le marché du travail, comme le mentorat pour migrants, les pilotes d'intégration, les projets mis en œuvre «par les migrants pour les migrants», les cours de langues axés sur la vie professionnelle, ainsi que l'accompagnement de soutien aux enfants de migrants en âge scolaire et le soutien à la création d'entreprises par des personnes qualifiées issues de l'immigration;
36. Calls for migrants to be prepared as rapidly as possible for the domestic labour market; points, in this connection, to best practice in the field of integration into the labour market, e.g. mentoring for migrants, integration pilots, ‘migrants for migrants’ and vocationally-based language courses, as well as the provision of help and encouragement for migrants’ school-age children and of support for start-ups by qualified people from migrant backgrounds;

La directive présente également une importance majeure pour les pays qui n’ont pas encore accès au marché du travail des pays de l’Union européenne et dont les travailleurs sont avant tout utilisés à des fins inadéquates, en infraction à l’égalité des droits.
The directive is also of great significance to those countries that do not yet have access to the labour market of the European Union countries, and whose workers are primarily used for improper purposes, violating their equal rights.

Il suffit pourtant de constater la progression de la précarité de l’emploi et du travail mal payé, les millions d’accidents du travail, la recrudescence de la pauvreté parmi les travailleurs et du chômage ainsi que les attaques récemment perpétrées contre les droits des travailleurs - la «flexicurité» en est un exemple type - pour comprendre les contradictions auxquelles nous sommes confrontés et qui amènent les ouvriers à protester et à lutter.
Yet one only needs to look at the growth in unstable work, poorly paid work, the millions of accidents at work, poverty among workers, unemployment and fresh attacks on the rights of those who are in work – of which so-called flexicurity is a prime example – to realise the contradictions with which we are dealing and which lead workers to protest and struggle.

Pendant le premier trimestre 2005, la proportion des travailleurs de l'UE10 par rapport à la population en âge de travailler du pays d'accueil variait de 0,001% au Portugal à 0.1% en France et aux Pays-Bas, 1.4% en Autriche et 2% en Irlande.
In the first quarter of 2005, the percentage of EU 10 workers compared to the working age population in the host country ranged from 0.001% in Portugal to 0.1% in France and the Netherlands, 1.4% in Austria, and 2% in Ireland.

Dialogue social et participation des travailleurs: les progrès enregistrés concernant les conventions collectives sur la formation permanente (Belgique, Finlande, Allemagne, Italie, Portugal), l'égalité professionnelle visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes (Belgique, Finlande, Pays-Bas et Irlande), à combattre la discrimination raciale (France, Danemark et Irlande), à développer l'emploi des personnes souffrant d'un handicap (Belgique, Italie et Irlande) et à prévenir la discrimination fondée sur l'âge (Danemark et Autriche) ; les conventions collectives sur l'hygiène et la sécurité sur le lieu de travail portant sur la prévention et le traitement du stress (Belgique), sur la nécessité d'un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique ou non des travailleurs (Danemark) et contre les charges de travail excessives (Pays-Bas) ; les conventions collectives sur la flexibilité et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée portant sur le congé parental (Suède), sur le congé pour obligations familiales et l'adaptation des horaires de travail à la vie familiale (Belgique, Grèce, Italie et Pays-Bas), sur les congés sabbatiques (Finlande), sur l'aménagement des services de garde d'enfants (Grèce, Irlande et Pays-Bas), sur les horaires flexibles et le télétravail (Italie, Autriche et Danemark) et sur les agences de travail temporaire (Italie et Allemagne).
Social dialogue and worker involvement: progress has been made as regards lifelong learning collective agreements (Belgium, Finland, Germany, Italy and Portugal), equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing age discrimination (Demark and Austria); health and safety at work collective agreements on the prevention and treatment of stress (Belgium), on well-being and psychological work environment (Denmark) and against the excessive workload (the Netherlands); flexibility and work-life balance collective agreements on parental leave (Sweden), on family leave and family-linked working time patterns (Belgium, Greece, Italy, and the Netherlands), on sabbaticals (Finland), on childcare arrangements (Greece, Ireland and the Netherlands), on flexitime and teleworking (Italy, Austria, and Denmark) and on temporary agency workers (Italy and Germany).