La nature du lien juridique entre le travailleur salarié et l’employeur n’a aucune incidence sur la détermination de la qualité de travailleur du premier: la déf
inition englobe les statuts de droit public (fonctionnaires et salariés du secteur public dont le lien d’emploi relève du
droit public) et les contrats de
droit privé (y compris dans le secteur public)[34]; une personne liée par un contrat de travail occasionnel[35] entre également dans la définition de la notion de «travailleur» pour autant que les activités exercées soient
...[+++]réelles et effectives et remplissent les autres conditions de la définition de l’Union.The nature of the legal relationship between the employee and the employer is of no consequence in terms of deter
mining the former’s status as a worker: public law status (civil servants and
public sector employees with a work relationship under
public law) and private law contracts (also in the
public sector) are covered[34]; a person with a contract for occasional employment, such as an on-call contract[35], would also fall within the definition of a worker as long as the activities performed are effective and genuine and fulfil other conditions in the
...[+++] EU definition.