Vertaling van "Sensibilisation à la carrière " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

sensibilisation à la carrière [ sensibilisation aux carrières ]
career awareness

programme de sensibilisation à la carrière
career awareness program

Journée mondiale de sensibilisation à la maltraitance des personnes âgées [ Journée internationale de sensibilisation pour contrer les abus envers les personnes aînées | Journée internationale de sensibilisation aux abus envers les aînés ]
World Elder Abuse Awareness Day

photosensibilisation | sensibilisation à la lumière (= processus)
photosensitization | development of over-sensitivity to sunlight

programme de sensibilisation à la sécurité
safety awareness program

sensibilisation à l'environnement | prise de conscience des problèmes de l'environnement
environmental awareness

sensibilisé à l'environnement
environmentally conscious

ingénieur carrières et matériaux/ingénieure carrières et matériaux | ingénieure carrières | ingénieur carrières et matériaux | ingénieur carrières/ingénieure carrières
explosives engineer | quarry manager | mining engineer | quarry engineer

ingénieur environnement-responsable mines et carrières | ingénieur environnement-responsable mines et carrières/ingénieure environnement-responsable mines et carrières | ingénieure environnement-responsable mines et carrières
environmental mining engineering consultant | specialised engineer | environmental mining engineer | mine environmental specialist

conductrice d’engins d’exploitation minière et de carrière | conducteur d’engins d’exploitation minière et de carrière | conducteur d’engins d’exploitation minière et de carrière/conductrice d’engins d’exploitation minière et de carrière
aggregate driver | tipper driver | surface mine plant operator | surface miner equipment operator

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Je pense qu'il faut offrir le maximum d'opportunité pour les sensibiliser à différentes carrières.
I think we have to give them as many opportunities as possible in order to expose them to various careers.

Nous travaillons en partenariat avec DRHC à un projet de sensibilisation à la carrière pour remédier au problème de recrutement, afin de tâcher d'attirer dans notre industrie un plus grand nombre de jeunes possédant les compétences et les attitudes voulues.
We're working in partnership with HRDC on a career awareness project for the recruitment issue, to try to increase the numbers of young people with the appropriate skills and attitudes to come into our industry.

7. note que, si l'on veut parvenir à l'égalité entre les hommes et les femmes, l'application des dispositions juridiques doit s'accompagner de la suppression des obstacles culturels et institutionnels qui génèrent une discrimination directe ou indirecte à l'égard des femmes dans les carrières scientifiques et la prise de décision; estime que ces formes de partis pris, de préjugés négatifs et de stéréotypes conscients ou inconscients se fondent sur des attitudes et des normes qui sont perpétuellement reproduites et que des changements institutionnels peuvent contribuer à supprimer; invite la Commission à entreprendre et soutenir des campagnes de sensibilisation, ainsi que des programmes et initiatives visant à réduire ces obstacles, tant dans le monde universitaire que dans la société en général;
7. Notes that besides the enforcement of legal provisions, cultural and institutional barriers that generate direct or indirect discrimination against women in scientific careers and decision-making have to be removed in order to achieve gender equality; considers that these forms of discrimination, negative prejudices and conscious or unconscious stereotypes build on attitudes and standards which are continually reproduced, and that institutional changes can help remove them; calls on the Commission to introduce and support sensitisation campaigns and programmes and initiatives to reduce these barriers, both in the academic world and in society in general;

27. prie instamment la Commission d'intensifier son rôle de coordination en ce qui concerne les initiatives d'intégration du genre au sein de l'Espace européen de la recherche, et de sensibiliser et d'offrir une formation pertinente visant les parties prenantes sur l'importance de l'intégration des femmes dans le monde scientifique et universitaire; insiste sur la nécessité d'adopter des mesures en faveur d'une réelle égalité entre les femmes et les hommes pour ce qui est de l'avancement de leurs carrières dans le monde scientifique et universitaire;
27. Urges the Commission to step up its coordination role regarding the gender mainstreaming initiatives within the European Research Area, and to raise awareness and offer relevant training aimed at stakeholders regarding the importance of gender mainstreaming in science and academia; stresses the need for measures to encourage true gender equality regarding academic and scientific career development;

10. souligne que les campagnes de sensibilisation devraient s'adresser aussi bien aux hommes qu'aux femmes, car les stéréotypes sexistes se transmettent consciemment ou inconsciemment et conduisent parfois les femmes à intérioriser des obstacles culturels et institutionnels à la progression de leurs carrières scientifiques;
10. Stresses that sensitisation campaigns should target men as well as women, since they (consciously or unconsciously) reproduce gender stereotypes which can cause women to internalise cultural and institutional barriers to career progress in science;

42. déplore le déséquilibre qui existe dans la participation des femmes et des hommes aux processus décisionnels politiques, publics et économiques et note que les obstacles à la représentation des femmes peuvent être attribués à une combinaison de discrimination fondée sur le genre et de stéréotypes qui ont tendance à persister dans les entreprises, dans le monde politique et dans la société; souligne que les femmes représentent 60 % des nouveaux diplômés mais qu'elles sont sous-représentées dans certains secteurs comme le secteur scientifique et celui de la recherche; demande à la Commission et aux États membres de sensibiliser les femmes à ce type de possibilités de formation et de garantir aux femmes des chances égales aux hommes d'accéder aux professions correspondantes et d'y faire carrière; constate que la carrière des femmes ne connaît généralement pas d'évolution significative; invite les États membres à encourager et à soutenir les femmes afin qu'elles puissent mener une carrière fructueuse, y compris par des actions positives telles que des programmes de mise en réseau et d'encadrement, ainsi qu'en créant les conditions adéquates et en leur offrant les mêmes chances qu'aux hommes en matière de formation, de promotion, de requalification et de reconversion; souligne qu'il importe que les politiques visant à promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes au travail reconnaissent les éventuelles vulnérabilités des femmes aux postes d'encadrement; souligne en particulier que la Commission devrait favoriser les politiques de lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail ;
42. Draws attention to the imbalance existing in the participation of men and women in decision-making in politics, government and economics, and to the fact that the obstacles to women’s participation can be attributed to a combination of gender-based discrimination and stereotyped behaviours that still tend to persist in business, politics and society; points out that women account for 60 % of new graduates but are underrepresented in, for example, the science and research sector; calls on the Commission and the Member States to raise women’s awareness of training opportunities in that field and ensure that they have the same chances as men to enter the corresponding professions and make a career in them; notes that women in general have careers without significant progression; calls on the Member States to offer their encouragement and support to women so that they can have successful careers, including through positive actions such as networking and mentoring programmes, as well as creating adequate conditions and ensuring equal opportunities with men at all ages for training, advancement, reskilling and retraining; stresses the importance of policies aimed at equality between women and men in employment acknowledging the potential vulnerabilities of women in top professions; stresses that in particular the Commission should promote policies against harassment in the workplace ;

Accroître la sensibilisation à la carrière dans le domaine des TIC constitue la clé pour faire augmenter les inscriptions aux études postsecondaires et les taux d'obtention de diplômes dans les domaines des TIC.
Improving ICT career awareness is key to increasing post-secondary enrolment and graduation rates from ICT disciplines.

Le réseau a également piloté un projet de sensibilisation sur les carrières en santé auprès des étudiants des écoles de langue française, en vue de faciliter le recrutement futur des professionnels de la santé.
The network has also piloted a public awareness project on health care careers among students in French-language schools, in order to facilitate the future recruitment of health care professionals.

lever les obstacles à la progression des carrières des femmes tant dans le recrutement, la formation que le déroulement de la carrière ; concilier les vies privée et professionnelle ; procéder à une étude comparative des profils de carrière des hommes et des femmes ; sensibiliser aux questions d’égalité hommes/femmes protéger la dignité de la personne sur le lieu de travail.
to remove barriers to the career development of women in recruitment, training and their career paths; to reconcile personal and working life; to carry out a comparative study on the career profiles of men and women; to raise awareness on issues of gender equality; to protect the dignity of the person in the workplace.