Vertaling van "Réseau des aménagements du lieu de travail au Canada " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

Réseau des aménagements du lieu de travail au Canada
The Job Accommodation Network in Canada

adapter le lieu de travail d'une personne handicapée [ aménager le lieu de travail d'une personne handicapée | tenir compte des besoins d'une personne handicapée ]
accommodate a disabled person

Politique globale sur l'aménagement du lieu de travail
Comprehensive Job Accommodation Policy

Réseau européen de la promotion de la santé sur le lieu de travail
European Network on Workplace Health Promotion

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Une autre initiative, parrainée conjointement par Développement des ressources humaines Canada et mon ministère, est l'Enquête sur l'aménagement du lieu de travail, qui comblera les lacunes actuelles dans l'information sur l'aménagement du milieu de travail.
A second initiative, jointly sponsored by Human Resources Development Canada and my department, is a survey on workplace accommodation, which will address existing information gaps on workplace accommodation.

En 1997, certaines recherches ont montré que les employeurs qui facilitent l'intégration au travail avaient déclaré qu'ils avaient réalisé des économies totalisant 27 fois le coût de l'aménagement du lieu de travail.
In 1997 in some of the research employers who provided job accommodation stated that they achieved savings that were 27 times the cost of providing the accommodation.

17. demande à la Commission et aux États membres de tenir pleinement compte des conséquences du changement démographique sur la santé et la sécurité au travail; invite en particulier la Commission et les États membres à renforcer les mesures de prévention et à adopter des mesures visant à compenser la diminution des capacités physiques, notamment par le recours à l'ergonomie et l'aménagement du lieu de travail, ainsi que par l'introduction de mesures et de dispositions incitatives conçues pour préserver la motivation, les capacités et la santé des travailleurs vieillissants;
17. Calls on the Commission and the Member States fully to take account of the implications of demographic change on OHS; invites the Commission and the Member States in particular to reinforce preventive measures and to adopt measures intended to compensate physical decline, notably through ergonomics and workplace design, and through measures and incentives designed to maintain the motivation, capacities and health of ageing workers;

18. demande à la Commission et aux États membres de tenir pleinement compte des conséquences du changement démographique sur la santé et la sécurité au travail; invite en particulier ces derniers à renforcer les mesures de prévention et à adopter des mesures visant à compenser la diminution des capacités physiques, notamment par le recours à l'ergonomie et l'aménagement du lieu de travail, ainsi que par l'introduction de mesures et de dispositions incitatives conçues pour préserver la motivation, les capacités et la santé des travailleurs vieillissants;
18. Calls on the Commission and the Member States to fully take account of the implications of demographic change on occupational health and safety; in particular, invites them to reinforce preventive measures and to adopt measures intended to compensate physical decline, notably through ergonomics and workplace design, and through measures and incentives designed to maintain the motivation, capacities and health of ageing workers;

L'initiative de la Présidence finlandaise visant la modification de la directive 2003/88/CE concernant certains aspects de l'aménagement du temps de travail comporte notamment l'expression "temps de garde inactif"; ce temps n'est pas considéré par les employeurs comme temps de travail, bien que le travailleur soit contraint de se trouver sur le lieu de travail et à la disposition de l'employeur!
The Finnish Presidency's initiative to amend Directive 2003/88/EC on the organisation of working time contains the term 'the inactive part of on-call time' which, according to employers, is not considered working time even though workers are obliged to remain at the workplace and at the disposal of the employer!

l'aménagement du lieu de travail, par exemple par des équipements techniques, y compris en ce qui concerne l'accès aux nouvelles technologies de l'information et des communications,
workplace accommodation, such as technical equipment including access to new information and communication technologies,

La directive 93/104/CE du Conseil du 23 novembre 1993 fixe des prescriptions minimales en matière d'aménagement du temps de travail, afin d'améliorer des conditions de vie et de travail des travailleurs et de garantir une meilleure protection de la sécurité et de la santé des travailleurs sur le lieu de travail.
Council Directive 93/104/EC of 23 November 1993 establishes minimum requirements for the organisation of working time in order to improve working and living conditions for workers and to guarantee better protection of their safety and health at work.

- (NL) Monsieur le Président, la directive d'origine de 1993 sur l'aménagement du temps de travail était nécessaire pour la sécurité et la santé des travailleurs sur le lieu du travail.
– (NL) Mr President, the original directive dating back to 1993 on the organisation of working hours was necessary for the health and safety of people at work.

FORMATION.- En ce qui concerne la formation, la Commission prevoit : - d'etablir un reseau de collaboration entre des centres de formation dans tous les domaines de la securite et de la protection de la sante; - de poursuivre l'elaboration de formations globales, concernant des professions et des taches a haut risque; - d'inclure des propositions sur la sante, l'hygiene et la securite sur le lieu de travail dans son projet de programme sur la formation des adultes en entreprise; - d'inclure, de meme, de telles propositions dans son projet de recommandation sur la formation professionnelle des femmes; ./.- 4 - - d'inviter le CEDEFOP a tenir compte de cette question dans ses travaux sur la formation des formateurs; - d'encourager, dans le cadre de son projet de programme sur la formation et la preparation des jeunes a la vie active, les initiatives communes en matiere de formation, la mise au point des materiaux pedagogiques et l'amelioration des methodes employees pour assurer la sante, l'hygiene et la securite sur le lieu de travail. PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES.- La Commission accordera une attention particuliere aux problemes posees dans les PME et envisage donc pour la periode 1988-91 : - d'entreprendre un examen de la comprehension et de l'application des reglements existants dans ce domaine dans un echantillon de PME; - de proceder a un examen des regles speciales et des exceptions existantes pour les PME dans les legislations nationales dans ce domaine et d'evaluer le besoin d'actions et d'harmonisation des legislations; - d'etudier l'influence des nouveaux schemas de travail sur la sante, l'hygiene et la securite dans les PME; - d'examiner comment la reglementation dans ce domaine pourra ere plus transparente pour les proprietaires de PME; - de prevoir des conseils dans cette matiere dans les manuels d'information a l'intention des createurs de PME; - de preparer des modules de formation sur la securite a l'intention des createurs de PME; - de d ...
TRAINING On the training front, the Commission plans : - to ask CEDEFOP to take these issues into account in its work on the training of instructors; - to encourage, under its draft programme on the training and preparation of young people for working life, joint initiatiives relating to training, the development of educational materials and improvements in the methods used to ensure health, hygiene and safety at work. SMALL AND MEDIUM-SIZED UNDERTAKINGS The Commissin will devote particular attention to the problems encountered by small business and consequently during the period 1988-91 intends : - to review the extent to which the existing regulations are understood and applied in this field, by studying a sample and medium-sized undertakings; - to carry out a study of the special rules and exemptions applicable to small business in national health and safety legislation and to assess the need for action and for the harmonization of legislation; - to study the influence of new work layouts on health, hygiene and safety in small business; - to study how health and safety regulations can be made readily understandable to owners of small businesses; - to prepare information manuals containing advice for those setting up small businesses; - to prepare safety training modules aimed at those setting up small businesses; - to develop a system to enable small businesses to have a rapid access to information on safety equipment and individual protective equipment.