Traduction de «Ring pour le travail à la longe » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

ring pour le travail à la longe
lunging ring

travail à la longe
lunge [ lunging | lunge work | longe | longeing | longe work ]

entraînement fractionné long (1) | méthode de travail fractionné à temps long (2)
long duration interval method

Groupe de travail à long terme de l'emploi
Long Term Task Force on Employment

méthode travail fractionné à temps long
short duration interval method

aptitude au travail et l'emploi à long terme des groupes très défavorisés
employability and long-term employment of multiply disadvantaged groups

Groupe de travail nº 2 sur les problèmes de développement à long terme de la Turquie
Working Party No. 2 on the Long-Term Development Problems of Turkey

Groupe de travail N° 2 sur les problèmes de développement à long terme de la Turquie [ Groupe de travail sur les problèmes de développement à long terme de la Turquie ]
Working Party No. 2 on the Long-Term Development Problems of Turkey [ Working Party on the Long-Term Development Problems of Turkey ]

indemnité de départ | indemnité à raison de longs rapports de travail
severance allowance | severance pay

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

En outre, en collaboration avec l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), la Commission européenne a lancé la plus importante campagne mondiale en faveur de la santé et de la sécurité au travail, qui promeut l’hygiène de vie et la sécurité au travail tout au long de la vie professionnelle.
Also, in collaboration with the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA), the European Commission has launched the world's biggest health and safety at work campaign, promoting healthy and safe working practices throughout our working lives.

Nous devons encourager les bonnes pratiques de travail tout au long de la vie professionnelle, et les jeunes travailleurs peuvent même être davantage exposés à certains risques.
We need to encourage good working practices throughout working life, and certain risks may even be more prevalent in younger workers.

8. rappelle la nécessité de d'unir et de renforcer les efforts en vue de supprimer l'exploitation au travail, notamment des femmes et des enfants, et de mettre un terme aux pratiques de dumping social qui minent le développement humain, ainsi que d'améliorer les conditions de travail tout au long de la chaîne mondiale de création de valeur, en y associant les acheteurs au même titre que les fournisseurs, ainsi qu'il a été fait récemment au Bangladesh et en Birmanie; rappelle à la Commission la nécessité de conserver le plus haut niveau de coopération avec l'Organisation internationale du travail (OIT), en particulier dans le contexte du sommet de l'ONU sur le développement durable de septembre 2015; demande que l'Union européenne promeuve à l'échelon mondial l'intégration dans la politique commerciale des objectifs du programme pour un travail décent de l'OIT, entériné dans la déclaration sur la justice sociale pour une mondialisation équitable, adoptée en 2008 à l'unanimité par les États membres de l'OIT; invite également l'Union à faire plein usage de l'expertise fournie par l'ensemble des organes de l'OIT, notamment son comité d'experts et sa commission de l’application des normes; lui demande instamment d'insérer un chapitre sur le développement durable, ambitieux et concret, dans tous les accords de politique commerciale qu'elle signera; rappelle également, à ce propos, le rôle vital que les accords commerciaux conclus par l'Union, ainsi que d'autres instruments, tels que le schéma des préférences tarifaires généralisées, peuvent jouer en accélérant la mise en œuvre des normes de l'OIT, et donc en favorisant mondialement la mise en place de conditions de travail décent;
8. Recalls the need to combine and strengthen efforts to eradicate labour exploitation, particularly of women and children, to put an end to social dumping practices that undermine human development, and to improve working conditions across the global value chain by involving buyers as well as producers, as implemented recently in Bangladesh and Myanmar; recalls the need for the Commission to maintain the highest level of cooperation with the ILO, not least in the context of the September 2015 UN Sustainable Development Summit; calls for the EU to promote on the global stage the integration into trade policy of the objectives of the ILO’s Decent Work Agenda, as endorsed by the ILO member states in the Declaration on Social Justice for a Fair Globalisation, unanimously approved in 2008; also calls for the EU to make full use of the expertise provided by all ILO bodies, in particular the Committee of Experts and the Committee on Application of Standards; urges the EU to include an ambitious and effective sustainable development chapter in all trade policy agreements; also recalls in this context the vital role that trade agreements concluded by the EU as well as other instruments, such as the Generalised Scheme of Preferences, can play in fostering the implementation of ILO standards and thus in encouraging decent working conditions globally;

11. invite la Commission, le Conseil européen et les États membres à introduire une proposition législative en vue de l'établissement de systèmes contraignants et exécutoires de responsabilité sociale des entreprises pour les sociétés basées dans l'Union et leurs filiales actives dans des pays tiers, afin que celles-ci soient tenues de respecter les normes sociales, environnementales et de droit du travail tout au long de leur chaîne d'approvisionnement; déplore que des États membres se soient prononcés contre la résolution adoptée au Conseil des droits de l'homme des Nations unies le 26 juin 2014, qui établit un groupe de travail intergouvernemental et le charge d'élaborer un instrument international juridiquement contraignant pour règlementer les activités des sociétés transnationales, et prie instamment les institutions européennes et les États membres de travailler étroitement avec les Nations-unies pour réaliser cet objectif;
11. Calls on the Commission, the European Council and the Member States to introduce a legislative proposal for binding and enforceable mechanisms on Corporate Social Responsibility for EU-based companies and their subsidiaries operating in third countries in order to make it mandatory for EU-based companies and their subsidiaries to adhere to social, labour and environmental standards throughout their supply chain; deplores the fact that Members States voted against the UNHCR resolution adopted on 26 June 2014, which establishes an intergovernmental working group with the mandate of developing an international legally binding instrument to regulate the activities of transnational corporations, and urges the European institutions and Members States to work closely with the UN to achieve this goal;

Investir plus et mieux dans la formation des jeunes en vue de les doter des compétences recherchées sur le marché du travail; à court terme, garantir une meilleure adéquation entre les compétences offertes et les besoins du marché du travail et, à long terme, mieux anticiper les compétences nécessaires.
Increase and improve investments in the provision of suitable skills for those jobs in demand on the labour market, with better matching in the short term and better anticipation in the longer term of the skills needed,

1. estime nécessaire une approche globale de la "flexicurité", visant à maintenir et améliorer l'égalité sociale, la protection de l'emploi, l'égalité entre les hommes et les femmes, la qualité des emplois et la négociation collective; est d'avis que, dans le cadre de cette approche globale, l'apprentissage tout au long de la vie constitue un élément important d'un marché du travail dynamique, permettant aux travailleurs de rester aptes au travail tout au long de leur carrière et de leur vie;
1. Considers necessary a comprehensive approach to flexicurity which aims to maintain and improve social equality, job protection, gender equality, good quality of jobs and collective bargaining; takes the view, within the framework of this global approach, that lifelong learning is an essential element for a dynamic labour market and for enabling workers to remain employable throughout their careers and lives;

- (EN) Ma propre région - l’est de l’Angleterre - subit les horaires de travail les plus longs de tout le Royaume-Uni, un dixième des personnes employées dans les transports travaillant plus de 60 heures par semaine, le même nombre d’opérateurs de machines travaillant plus de 56 heures par semaine, d’employés commerciaux qualifiés travaillant plus de 53 heures par semaine, et de travailleurs de la construction et de l’entreposage plus de 50 heures par semaine.
My own region – the East of England – suffers the longest working hours in the U.K., with one-in-ten of people in transport working over 60 hours per week; the same numbers of machine operatives working more than 56 hours per week, of skilled tradespeople more than 53 hours per week; and of construction and storage workers more than 50 hours per week.

résoudre le double problème du nombre élevé de personnes en âge de travailler qui perçoivent des allocations de maladie et d'invalidité et maintenir l'offre de travail sur le long terme.
address the high numbers of working-age people claiming sickness and disability benefits and sustain labour supply in the longer term.

Plusieurs pays permettent aux demandeurs d'asile d'accéder aisément aux ressources d'éducation et de formation et au marché du travail. À plus long terme, les résultats obtenus par les Partenariats actifs dans ces pays pourront être comparés à ceux des partenariats présents dans les pays où l'accès est plus limité.
Several countries enable Asylum Seekers a ready access to education, training resources and the labour market, and in the longer term there will be scope to compare the results of the partnerships operating within these countries, to those operating in countries where access is more limited.