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Vertaling van "Relations syndicales " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE


Les relations syndicales-patronales au sein des multinationales nord-américaines dans les contextes légal, culturel et économique

Labour-Management Relations in North American Multinationals: Legal, Cultural and Economic Contexts


relations patronales-syndicales [ relations syndicales-patronales | relations entre travailleurs et employeurs | relations patronat-salariat ]

labour-management relations [ labor-management relations | employer-union relationship | union-management relations ]


Sous-ministre, Relations syndicales-patronales

Deputy Minister, Labour Management Services


syndicat [ bourse du travail | chambre syndicale | fédération syndicale | organisation syndicale | syndicalisme | syndicat de travailleurs | syndicat ouvrier ]

trade union [ trade union association | trade union council | trade union federation | trade unionism | trade union organisation | workers' association | workers' trade union ]


libération syndicale | libération pour activités syndicales | congé pour activités syndicales | congé pour fonctions syndicales | décharge de service | congé syndical

union leave | leave of absence for union business | leave for union business




Confédération syndicale internationale [ CISL | CMT | Confédération internationale des syndicats libres | Confédération mondiale du travail | CSI ]

International Trade Union Confederation [ ICFTU | International Confederation of Free Trade Unions | ITUC | WCL | World Confederation of Labour ]


Convention concernant la liberté syndicale et la protection du droit syndical | Convention sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948 (C87)

Convention concerning Freedom of Association and Protection of the Right to Organise | Freedom of Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948


Commission syndicale consultative | Commission Syndicale consultative auprès de l'OCDE | CSC-OCDE [Abbr.] | CS-OCDE [Abbr.]

Trade Union Advisory Committee | Trade Union Advisory Committee to the OECD | TUAC [Abbr.] | TUAC-OECD [Abbr.]
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
J'aimerais vous demander, monsieur le président, si le ministre pourrait nous donner un aperçu général des relations syndicales qui existent entre la Société des postes et ses différents syndicats et peut-être nous brosser un tableau général de ce à quoi on peut s'attendre dans l'avenir, au cours des prochaines années, en termes de relations syndicales à la Société des postes.

Let me ask you, Mr. Chairman, whether the minister could give us a general overview of the labour relations that exist between the Canada Post Corporation and its various unions, and perhaps he might give us an overall picture of what to expect in the future, during the coming years, in terms of labour relations within the Canada Post Corporation.


Il est exceptionnel, dans le domaine des relations syndicales-patronales et des relations employés-employeur, qu'une affaire en arrive au point où elle prend une telle importance.

It is the exception, in terms of problems with labour-management relations and employee-employer relations, that an issue will get to a point where it is that serious.


Étant donné l'évolution des milieux de travail et des relations de travail, l'étude que nous avons réalisée sur le milieu de travail en évolution visait à évaluer dans la mesure du possible si les règles, les règlements et même les lois que nous appliquons aux relations syndicales-patronales et aux rapports entre travailleurs et employeurs sont satisfaisants.

As work environments change and work relationships change, the work we had done on the changing nature of the workplace was intended to try to assess whether the rules and regulations and indeed the legislation that we use to govern labour-management relations and worker-employer relations are adequate.


En vertu de la partie I du Code canadien du travail, qui définit le cadre des relations syndicales-patronales dans les négociations collectives — domaine dans lequel, comme je l'ai mentionné dans ma déclaration liminaire, j'estime que nous avons un excellent bilan, 94 % des conflits ayant été réglés par médiation ou autrement — le Service fédéral de médiation et de conciliation vise à favoriser des relations de travail coopératives et fructueuses pour assurer la stabilité.

Under part I of the Canada Labour Code, which establishes the framework for labour management relations to conduct collective bargaining—for which, as I mentioned in my opening statement, I think we have an excellent track record, with 94% of disputes being settled by mediation or otherwise—the Federal Mediation and Conciliation Service aims to make labour relationships cooperative and productive, so that we have a stable environment.


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C’est comme cela qu’il faut interpréter ces orientations, qui, sous le couvert fallacieux de la flexicurité, ont pour but d’accroître la flexibilité sur les marchés du travail, dans l’organisation du travail et les relations syndicales, ainsi que ce qu’ils préconisent sur la modification du droit du travail en révisant, lorsque nécessaire, différents termes contractuels et les dispositions relatives au temps de travail.

This must be how to interpret these guidelines, which, under the deceitful guise of flexicurity, have the objective of increasing flexibility in labour markets, work organisation and labour relations, including what they advocate on amending labour law by revising, where necessary, various contract terms and provisions on working time.


29. fait observer que la sécurité sociale, la santé et la sécurité sur le lieu de travail, le droit de constituer des organisations syndicales, les relations au sein des entreprises et le dialogue social représentent des défis majeurs pour l'avenir de la Chine; invite cette dernière à ratifier les principales conventions de l'Organisation internationale du travail(OIT), et en particulier la convention (n° 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical et la convention (n° 98) sur le droit de négociation collective et à respecter les dispositions cadres de l'OIT relatives à des mesures efficaces visant à lutter contre to ...[+++]

29. Notes that social security, health and safety in the workplace, the right to form trade unions, industrial relations and social dialogue represent major challenges for China's future; calls on China to ratify key International Labour Organization Conventions, particularly Convention 87 concerning Freedom of Association and Protection of the Right to Organise and 98 on Collective Bargaining and to comply with the framework provisions of the International Labour Organization regarding effective measures to combat all forms of modern slavery, child labour and exploitation, particularly of female workers, so as to ensure respect for the ...[+++]


29. fait observer que la sécurité sociale, la santé et la sécurité sur le lieu de travail, le droit de constituer des organisations syndicales, les relations au sein des entreprises et le dialogue social représentent des défis majeurs pour l'avenir de la Chine; invite cette dernière à ratifier les principales conventions de l'Organisation internationale du travail(OIT), et en particulier la convention (n° 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical et la convention (n° 98) sur le droit de négociation collective et à respecter les dispositions cadres de l'OIT relatives à des mesures efficaces visant à lutter contre to ...[+++]

29. Notes that social security, health and safety in the workplace, the right to form trade unions, industrial relations and social dialogue represent major challenges for China's future; calls on China to ratify key International Labour Organization Conventions, particularly Convention 87 concerning Freedom of Association and Protection of the Right to Organise and 98 on Collective Bargaining and to comply with the framework provisions of the International Labour Organization regarding effective measures to combat all forms of modern slavery, child labour and exploitation, particularly of female workers, so as to ensure respect for the ...[+++]


24. fait observer que la sécurité sociale, la santé et la sécurité sur le lieu de travail, le droit de constituer des organisations syndicales, les relations au sein des entreprises et le dialogue social représentent des défis majeurs pour l'avenir de la Chine; invite cette dernière à respecter les dispositions cadres de l'OIT relatives à des mesures efficaces visant à lutter contre toutes les formes d'esclavage, le travail des enfants et l'exploitation, en particulier celle des femmes, de manière à garantir le respect des droits fondamentaux des travailleurs et à décourager le dumping social; invite la Commission à engager un dialogue ...[+++]

24. Notes that social security, health and safety in the workplace, the right to form trade unions, industrial relations and social dialogue represent major challenges for China´s future; calls on China to comply with the framework provisions of the International Labour Organization regarding effective measures to combat all forms of modern slavery, child labour and exploitation, particularly of female workers, so as to ensure respect for the fundamental rights of workers and discourage social dumping; invites the Commission to initiate a structured dialogue with its Chinese counterparts in these fields;


Ainsi, dans le cadre de la Conférence internationale du travail qui s'est tenue en 2001 sous les auspices de l'OIT, la commission pour l'application des normes, se prononçant sur les plaintes formulées par les syndicats biélorusses, a consacré un paragraphe spécial à la Biélorussie en relation avec la Convention n° 87 sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, de 1948: d'où la gravité du comportement du gouvernement vis‑à‑vis de Vladimir Goncharik, président de la fédération des syndicats et candidat de l'opposition ...[+++]

At the International Labour Conference in 2001 the ILO’s Committee on the Application of Standards devoted a special paragraph to Belarus relating to Convention 87 on Freedom of Association and Protection of the Right to Organise (1948) in response to complaints from trade unions in Belarus. This underlines the gravity of the government’s action against Wladzimer Goncharik, president of the Belarus Trade Union Federation and an opposition candidate for the presidency.


Je suis conscient de la nature délicate de cette question compte tenu des relations de travail et des relations syndicales que vous devez entretenir avec vos employés.

I am aware of the sensitive nature of this question given working relationships and union relationships you have to maintain with your employees.


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