Traduction de «Relations patronales-syndicales fructueuses » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

relations patronales-syndicales fructueuses
effective labour-management relations

relations patronales-syndicales [ relations syndicales-patronales | relations entre travailleurs et employeurs | relations patronat-salariat ]
labour-management relations [ labor-management relations | employer-union relationship | union-management relations ]

Comité consultatif sur les relations patronales-syndicales dans la fonction publique fédérale [ Comité consultatif Fryer sur les relations patronales-syndicales dans la fonction publique fédérale ]
Advisory Committee on Labour Management Relations in the Federal Public Service [ Fryer Advisory Committee on Labour Management Relations in the Federal Public Service ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

.des relations patronales-syndicales fructueuses sont à la base d'une saine gestion des ressources humaines, et que la collaboration, grâce à des communications et à un dialogue soutenu, accroît la capacité de la fonction publique de bien servir et de bien protéger l'intérêt public;
.effective labour-management relations represent a cornerstone of good human resource management and that collaborative efforts between the parties, through communication and sustained dialogue, improve the ability of the public service to serve and protect the public interest;

Le préambule de cette loi particulière en parle, là où il reconnaît les relations patronales-syndicales fructueuses.
What he's referring to is covered in the preamble of that particular act, where it recognizes effective labour-management relations.

Il est écrit au deuxième paragraphe que des relations patronales-syndicales fructueuses sont à la base d'une saine gestion des ressources humaines.
The second paragraph refers to effective labour-management relations being the cornerstone of a good human resources management regime.

Le préambule dicte que « des relations patronales-syndicales fructueuses » sont à la base et qu'elles sont la meilleure façon de bien servir le public.
The statement in the preamble says that “effective labour-management relations” is what in fact it's all about, and that's the best way to serve the public.

Mais j'aimerais auparavant rappeler aux membres du comité les préambules de la loi, que je partage tout à fait, qui nous rappellent que la fonction publique évolue dans un environnement où on veut protéger l'intérêt du public et où les relations patronales-syndicales fructueuses sont à la base d'un saine gestion des ressources humaines, qui nous rappellent que la négociation collective assure l'expression de divers points de vue dans l'établissement des conditions d'emploi et que le gouvernement du Canada reconnaît que les agents négociateurs de la fonction publique représentent les intérêts des fonctionnaires.
But before I do that, I want to remind Committee members of what the preamble of the Bill says, and which I fully agree with, which is that the public service labour-management regime is evolving in a context where protection of the public interest is important and where effective labour management relations represent a cornerstone of good human resource management; it also says that collective bargaining ensures the expression of diverse views for the purpose of establishing terms and conditions of employment; and that the Government of Canada recognizes that bargaining agents represent the interests of employees.