Traduction de «Programme de consultations patronales-syndicales » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

Programme de consultations patronales-syndicales
Labour Management Consultation Program

consultation patronale-syndicale [ consultation ouvrière-patronale ]
labour-management consultation [ labor-management consultation ]

Comité régional de consultation patronale-syndicale
Regional Labour-Management Consultation Committee

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Ces consultations ont revêtu de nombreuses formes; nous avons ainsi procédé notamment à des consultations publiques, nous avons reçu des observations écrites; nous avons tenu des réunions informelles, eu des entretiens avec des groupes d'intérêt, des universitaires, le Conseil canadien des relations de travail et des groupes de spécialistes de la consultation patronale-syndicale.
The consultations took many forms: public consultations, written submissions, informal meetings, consultations with interested groups, academic round tables, consultations with the Canada Labour Board, and labour management consensus groups.

Par exemple, au bureau du Conseil privé, je suis coprésident, avec l'agent de négociation, de notre comité national de consultation patronale-syndicale.
For example in the Privy Council Office, I co-chair with the bargaining agent our National Labour Management Consultation Committee.

35. estime que pour anticiper les besoins en compétences, les acteurs du marché du travail, notamment les organisations patronales et syndicales, doivent être étroitement associés en particulier à la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation des programmes de certification professionnelle, qui permettent une transition efficace entre l'éducation formelle et l'apprentissage en milieu professionnel;
35. Believes that, in order to anticipate future skills needs, labour market stakeholders, including employers’ and employees’ organisations, and education and training providers must be strongly involved at all levels, in particular in designing, implementing and evaluating vocational qualification programmes, which provide an effective transition from formal education to work-based learning;

L'anticipation des besoins en compétences est un préalable à la formation des travailleurs ou des futurs travailleurs aux compétences requises à l'avenir et, à cet égard, il convient d'instaurer une étroite collaboration avec les organisations patronales et syndicales, au niveau local, régional et national, en particulier pour la conception et la mise en œuvre des programmes de certification professionnelle.
Anticipation of future skills needs is a key prerequisite for preparing employees or future employees for the skills needed in the future, and, in this respect, employers and employee organisations should be strongly involved, at local, regional and national level, in particular in designing and implementing vocational qualifications programs.

Un de ces éléments consiste à réduire les écarts au chapitre de l'équité en matière d'emploi et l'autre est d'améliorer les consultations patronales-syndicales et accroître le recours à la résolution informelle des conflits.
One point is to reduce employment equity gaps and the other is to improve union-management consultations and increase the use of informal conflict resolution.

Il rend obligatoire la création d'organismes et de consultations patronales-syndicales, mais il n'oblige pas ces organismes à fonctionner avec efficacité et dans l'intérêt des Canadiens et des Canadiennes.
It sets out the requirement to establish management-union consultation committees, but does not set out any obligation that these committees perform in an effective manner in the interests of Canadians. That's why we've added “the ensure effective performance”.

Nous tenons effectivement des consultations patronales-syndicales.
We do have labour-management consultations.

37. souligne l'importance de favoriser l'intégration de l'emploi et du travail décent dans les stratégies de développement; demande qu'une analyse plus exhaustive de l'emploi et des autres composantes d'un travail décent soit incluse dans les documents stratégiques de réduction de la pauvreté (DSRP), dans les accords de partenariat économique, dans les documents de stratégie par pays (DSP) et dans les programmes indicatifs pluriannuels (PIP); dans ce contexte, souligne l'importance de consultations avec toutes les parties concernées, et notamment les organisations patronales, les syndicats et les travailleurs, ainsi que le secteur privé et la société civile au sens le plus large;
37. Stresses the importance of supporting the integration of employment and decent work into development strategies; calls for the inclusion of a more thorough analysis of employment and other aspects of decent work in the Poverty Reduction Strategy Papers (PRSPs), Economic Partnership Agreements, Country Strategy Papers (CSPs) and Multiannual Indicative Programmes (MIPs); in this context, highlights the importance of consultations with all relevant stakeholders, including organised employers, trade unions and workers as well as the private sector and civil society in the broadest sense;