Traduction de «Postulant non encore présenté à un employeur » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

postulant non encore présenté à un employeur
unreferred applicant

présentation du postulant à l'employeur
submission of applicant to employer

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Parmi les entreprises ayant bénéficié jusqu’à présent de l’action de ces fonds figurent notamment un acteur majeur du secteur ophtalmologique en Italie, une jeune entreprise située à Berlin qui offre des services à domicile à la demande par l’intermédiaire d’une plate-forme mondiale en ligne ou encore une jeune entreprise ayant son siège à Londres ainsi qu’un bureau à Athènes proposant une plate-forme logicielle de recrutement, destinée principalement aux PME et permettant de faciliter le processus de recrutement des employeurs.
Some examples of where these funds have invested so far include a leading player in the Italian ophthalmic industry, a start-up located in Berlin offering on-demand home services through a global online platform, and a start-up with its headquarters in London and an office in Athens providing a hiring software platform, primarily for SMEs, which facilitates and simplifies the recruiting process for employers.

(1) Une personne employée par un employeur dont un établissement se trouve sur le territoire d’une des Parties qui, à la date d’entrée en vigueur de la présente Convention, a été envoyée par son employeur, soit à partir du territoire de cette Partie ou d’un pays tiers non visé par la présente Convention, pour travailler sur le territoire de l’autre Partie, et qui était assujettie à la législation de l’autre Partie, peut, sur demande de son employeur, être assujettie à l’article 5 à compter de la date d’entrée en vigueur de la présente Convention, à la condition qu’il ne soit pas prévu que l’emploi sur le territoire de l’autre Partie ne dure plus de 5 ans à compter de cette date.
(1) A person employed by an employer with a place of business in the territory of one Party, who, at the date of entry into force of this Convention has been sent by that employer, either from the territory of that Party, or from a third country not party to this Convention, to work in the territory of the other Party, and who was subject to the legislation of the other Party, may, upon application by his or her employer, be subject to Article 5 from the date of entry into force of this Convention provided that the employment in the territory of the other Party is not expected to last for more than 5 years from that date.

À la lecture des choses, il me semble que ce projet de loi peut répondre à nos besoins et contraintes et qu'il doit comprendre trois discrétions: la discrétion du postulant de demander qu'on divulgue son dossier; la discrétion de l'employeur éventuel qui peut, sans pénalité, demander au postulant d'entreprendre cette démarche; et la discrétion du solliciteur général qui, de façon ultime, doit décider si, oui ou non, le dossier sera divulgué.
When reading the bill, I feel that it can meet our needs and constraints and that it must include three discretions: the discretion of the applicant when requesting disclosure of his record; the discretion of the potential employer who can without penalty require the applicant to take that action; and the discretion of the Solicitor General who ultimately must decide whether or not to disclose the record.

Par conséquent, les informations intéressant les travailleurs saisonniers potentiels et les employeurs devraient être disponibles et leur permettre de choisir en toute connaissance de cause de postuler à un emploi de travailleur saisonnier ou de recruter des travailleurs saisonniers Par ailleurs, au moment de recevoir leur permis, les travailleurs saisonniers devraient se voir remettre une brochure d'information concernant leurs droits au titre de la présente directive.
Therefore, information to prospective seasonal workers and employers should be made available and should allow them to make an informed choice about applying to become a seasonal worker or hiring seasonal workers. Furthermore, when seasonal workers receive their permit, they should be given information in writing about their rights under this Directive.

— Monsieur le Président, c'est véritablement un honneur pour moi aujourd'hui de présenter un projet de loi qui va permettre d'appliquer dans toutes les entreprises qui relèvent du gouvernement fédéral, qu'il s'agisse d'une banque à charte ou d'une entreprise interprovinciale de transport ou dans le domaine des télécommunications, l'ensemble des dispositions de la Charte de la langue française qui donne des droits aux travailleurs, par exemple de recevoir les documents dans leur langue, ou encore qui empêche un employeur d'exiger la connaissance d'une langue autre que le français si ce n'est pas nécessaire pour effectuer son travail.
He said: Mr. Speaker, it is truly an honour for me to introduce a bill today that will ensure the application of the provisions of the Charter of the French Language in businesses under federal jurisdiction, whether they be chartered banks, interprovincial transportation companies or telecommunications companies. The Charter provisions give rights to workers, for example, to receive documents in their own language, and prevents an employer from requiring knowledge of a language other than French if it is not required to do the job.

2. Les dispositions du présent chapitre ne s'opposent pas à ce qu'un employeur accorde à des personnes qui ont atteint l'âge de la retraite pour l'octroi d'une pension en vertu d'un régime professionnel de sécurité sociale, mais qui n'ont pas encore atteint l'âge de la retraite pour l'octroi d'une pension de retraite légale, un complément de pension visant à égaliser ou à rapprocher le montant des prestations globales par rapport aux personnes de l'autre sexe dans la même situation qui ont déjà atteint l'âge de la retraite légale, jusqu'à ce que les bénéficiaires du complément atteignent l'âge de la retraite légale.
2. This Chapter does not preclude an employer granting to persons who have already reached the retirement age for the purposes of granting a pension by virtue of an occupational social security scheme, but who have not yet reached the retirement age for the purposes of granting a statutory retirement pension, a pension supplement, the aim of which is to make equal or more nearly equal the overall amount of benefit paid to these persons in relation to the amount paid to persons of the other sex in the same situation who have already reached the statutory retirement age, until the persons benefiting from the supplement reach the statutory retirement age.

2. Les dispositions du présent chapitre ne s'opposent pas à ce qu'un employeur accorde à des personnes qui ont atteint l'âge de la retraite pour l'octroi d'une pension en vertu d'un régime professionnel, mais qui n'ont pas encore atteint l'âge de la retraite pour l'octroi d'une pension de retraite légale, un complément de pension visant à égaliser ou à rapprocher le montant des prestations globales par rapport aux personnes de l'autre sexe dans la même situation qui ont déjà atteint l'âge de la retraite légale, jusqu'à ce que les bénéficiaires du complément atteignent l'âge de la retraite légale.
2. This Chapter does not preclude an employer granting to persons who have already reached the retirement age for the purposes of granting a pension by virtue of an occupational scheme, but who have not yet reached the retirement age for the purposes of granting a statutory retirement pension, a pension supplement, the aim of which is to make equal or more nearly equal the overall amount of benefit paid to these persons in relation to the amount paid to persons of the other sex in the same situation who have already reached the statutory retirement age, until the persons benefiting from the supplement reach the statutory retirement age.

Une telle politique doit commencer par présenter un caractère préventif et, dans le domaine de la prévention, il reste encore beaucoup à réaliser pour responsabiliser non seulement les travailleurs et les employeurs, mais également la société dans son ensemble.
A good policy on health at work must begin by being preventive and the idea of prevention must to a large extent include awareness, not only on the part of workers and employers, but also on the part of society as a whole.

Si le postulant donne son consentement, il faudra l'approbation du solliciteur général pour accéder aux relevés des condamnations et notifier l'employeur de l'existence d'un casier judiciaire. Encore une fois, il faut pour cela le consentement du postulant.
If the applicant does give consent, the authority of the Solicitor General will still be needed to unseal the record and notify the employing organization of a criminal record and the applicant's consent would, again, have to be given for that disclosure.