Cependant, l'employeur qui a laissé s'accumuler 600 millions de dollars en congés non utilisés et qui a dû demander à ses employés de se faire rembourser ces crédits non utilisés, ne donne pas l'impression d'avoir bien géré sa politique des congés annuels.
From an employer perspective, if you're going to go and ask to cash annual leave for your members and you have a $600 million liability of accumulated leave, it doesn't look as though you've been managing it very well.