Traduction de «Politique de partage du travail » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

politique de partage du travail
share work plan

emploi partagé | partage de travail | partage de poste | temps partagé
job sharing | job-share | time sharing

partage du travail [ travail partagé | temps partagé ]
work sharing [ worksharing ]

partage du travail | répartition du travail
work-sharing

travail partagé | partage du travail
work sharing

régime de travail partagé [ régime de partage du travail ]
work sharing plan [ work sharing scheme ]

politique du marché de l'emploi | politique du marché du travail
labour market policy

Groupe de travail Politique immobilière | Groupe de travail PIM
Working Party on Property Policy | Working Party on Real Estate Policy | WPPP [Abbr.]

Analyse du marché du travail et politique sociale
Labour Market and Social Policy Analyses

Communauté nationale de travail politique de la drogue (1) | Coordination nationale de la politique en matière de dépendances (2) | Coordination nationale de la lutte contre les dépendances (3) | Coordination nationale politique des addictions (4) [ CPD ]
National Working Group on Drug Policy

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Code répertoire: Libre circulation des travailleurs et politique sociale / Politique sociale / Conditions de travail / Relations du travail Libre circulation des travailleurs et politique sociale / Politique sociale / Emploi et chômage / Protection des travailleurs
Directory code: Freedom of movement for workers and social policy / Social policy / Working conditions / Industrial relations Freedom of movement for workers and social policy / Social policy / Employment and unemployment / Protection of workers

Code répertoire: Libre circulation des travailleurs et politique sociale / Politique sociale / Conditions de travail / Salaires, revenus et durée du travail
Directory code: Freedom of movement for workers and social policy / Social policy / Working conditions / Wages, income and working hours

Code répertoire: Libre circulation des travailleurs et politique sociale / Politique sociale / Conditions de travail / Relations du travail Libre circulation des travailleurs et politique sociale / Politique sociale / Emploi et chômage
Directory code: Freedom of movement for workers and social policy / Social policy / Working conditions / Industrial relations Freedom of movement for workers and social policy / Social policy / Employment and unemployment

Code répertoire: Libre circulation des travailleurs et politique sociale / Politique sociale / Conditions de travail / Sécurité au travail
Directory code: Freedom of movement for workers and social policy / Social policy / Working conditions / Safety at work

se félicite, en particulier, de la recommandation du groupe de travail de haut niveau invitant l'Union et les États-Unis à tenir compte des aspects liés à l'environnement et à l'emploi qui relèvent du commerce et du développement durable; estime qu'il convient de tenir compte de l'expérience des accords commerciaux antérieurs de l'Union et des engagements de longue durée entre l'Union et les États-Unis afin de renforcer le développement et l'application de la législation et des politiques en matière de travail et d'environnement et de promouvoir les normes et les critères fondamentaux de l'Organisation internationale du travail (OIT), de même que le travail décent et le développement durable; encourage l'harmonisation des normes en matière de responsabilité sociale des entreprises; reconnaît que l'adoption de normes communes risque de poser des problèmes techniques et politiques et souligne que l'objectif commun devrait être de garantir qu'il n'y ait pas de réduction des ambitions dans le domaine de l'environnement;
Welcomes, in particular, the HLWG’s recommendation that the EU and the US address the environment and labour aspects of trade and sustainable development; considers that the experience of previous EU trade agreements and the long-lasting EU-US commitments should be taken into account in order to strengthen the development and enforcement of labour and environmental laws and policies and promote the core standards and benchmarks laid down by the International Labour Organisation (ILO), as well as decent jobs and sustainable development; encourages the harmonisation of Corporate Social Responsibility (CSR) standards; recognises that achieving common standards is likely to present both technical and political challenges, and emphasises that the common goal should be to ensure that there is no diminution of environmental ambitions;

soutient, conformément à la stratégie UE-2020, une politique du marché du travail ciblée et dynamique, qui augmente la participation au marché du travail des personnes qui y sont actuellement sous-représentées, en particulier les personnes les plus vulnérables; estime que l'Union devrait élaborer de nouveaux indicateurs pour évaluer l'incidence de la réforme des pensions sur les groupes vulnérables; souligne que dans l'Union européenne, le travail illégal est encore trop répandu et que cet état de choses entraîne un affaiblissement des options en matière de politique sociale; appelle les institutions compétentes des États membres à favoriser l'inclusion sociale et à lutter contre le travail dissimulé afin d'améliorer l'équilibre des régimes de retraites;
Supports, in accordance with the 2020 Strategy, a targeted and active labour market policy which will lead to increased participation in employment by those currently under-represented in the labour market, particularly the most vulnerable; considers that the EU should develop new indicators to monitor the impact of pension reforms on vulnerable groups; stresses that within the European Union illegal work is still widespread and that this weakens social policy options; calls on the competent bodies in the Member States to promote social inclusion and combat undeclared work in order to improve the balance of pension systems;

1. Ils ont encouragé une plus grande part de la population à travailler plus et plus longtemps en vue d’obtenir les mêmes droits qu’auparavant: à cette fin, ils ont revu à la hausse l’âge ouvrant droit aux prestations de retraite, récompensé les départs différés à la retraite et pénalisé les départs anticipés (voir graphique 8), se sont détournés des prestations basées sur le salaire des meilleures années pour s’orienter vers des droits à pension fondés sur le salaire moyen de la carrière, ont supprimé ou restreint les possibilités de sortie prématurée du marché du travail, ont adopté des politiques du marché du travail qui encouragent les travailleurs âgés à se maintenir sur le marché du travail et leur donnent les moyens de le faire, et ont favorisé l’égalité des sexes sur le marché du travail.
1. Encouraging more people to work more and longer so as to obtain similar entitlements as before: increases in pensionable ages; rewarding later and penalising earlier retirement (see figure 8); moves from benefits based on earnings in best years towards entitlement based on working career average earnings; closing or restricting early exit pathways; labour market measures to encourage and enable older workers to stay in the labour market and encouraging greater gender equality in the labour market.

7. Les régimes d'aides en faveur du partage du travail, des parents qui travaillent et de mesures similaires visant à favoriser l'emploi, mais qui n'aboutissent pas à une augmentation nette du nombre d'emplois, à l'embauche de travailleurs défavorisés ou à l'embauche ou l'emploi de travailleurs handicapés, restent soumis à l'obligation de notification préalable prévue à l'article 88, paragraphe 3, du traité et sont appréciés par la Commission au regard de l'article 87.
7. Aid schemes for job-sharing, for provision of support for working parents and similar employment measures which promote employment but which do not result in a net increase in employment, in the recruitment of disadvantaged workers, or in the recruitment or employment of disabled workers shall remain subject to the notification requirement of Article 88(3) of the Treaty and shall be assessed by the Commission in accordance with Article 87.

En règle générale, les États membres jugent positives les modifications récentes; le Danemark, par exemple, signale que la combinaison d'une régionalisation de la politique du marché du travail et sa gestion par les conseils régionaux a généré un haut degré de consensus sur la politique du marché du travail et a responsabilisé davantage les employeurs comme les travailleurs.
In general the recent changes are considered to be positive by the Member States, e.g. Denmark reports that the combination of a regionalisation of the labour market policy and management through regional councils has created a high degree of consensus about labour market policy and has made both employers and employees more responsible.