Traduction de «Normes en matière de ressources humaines » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

Normes en matière de ressources humaines
Resourcing Standards

stratégie en ressources humaines [ stratégie en matière de ressources humaines | stratégie des ressources humaines ]
human resources strategy

pratique en matière de ressources humaines [ pratique de ressources humaines | pratique en ressources humaines ]
human resource practice [ human resources practice ]

politiques en matière de ressources humaines
human resources policies

Système de planification des ressources humaines et d'information en matière de gestion du personnel
Human Resources Planning Process and Personnel Management Information System

norme internationale de piégeage sans cruauté | norme internationale humaine en matière de piégeage
International Humane Trapping Standard | internationally agreed humane trapping standard

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Pour s'assurer que les organismes d'État respectent les normes appropriées d'emploi au gouvernement, la Commission devrait avoir le pouvoir contrôler l'application du principe du mérite par les organismes spéciaux et garantir au Parlement que les pratiques de ces organismes en matière de ressources humaines sont conformes aux normes élevées que nous exigeons de l'administration publique centrale.
To ensure the Crown agencies observe the appropriate standards for government employment, the commission should have a role in overseeing the implementation of the merit principle in these special operating agencies and in assuring Parliament that their human resources practices meet the same high standards that are demanded of the core public service.

Finalement, dans le cadre de la stratégie canadienne de contrôle du cancer, nous souhaitons une stratégie exhaustive nationale en matière de ressources humaines; un système national, provincial, territorial et municipal de prévention primaire pour faire face aux facteurs de risque du cancer et d'autres maladies chroniques reliés à la population, et pour réduire les dépenses de santé à longue échéance; un mécanisme interprovincial d'élaboration de normes et de lignes directrices nationales fondées sur des données concrètes; des normes d'accès universel et équitable à des soins psychosociaux, de soutien, de réhabilitation et palliatifs de haute qualité; et, finalement, une définition des priorités de recherche et l'élaboration d'un plan d'investissement stratégique dans les secteurs prioritaires.
Finally, we would like to see, through the Canadian strategy for cancer control, the establishment of a national comprehensive strategy for human resources; a national, provincial, territorial, and municipal primary prevention system to address population-based risk factors for cancer and other chronic diseases, and to reduce health care costs in the long run; an interprovincial mechanism to develop evidence-based national standards and guidelines; standards for universal and equitable access to high-quality psychosocial, supportive, rehabilitative, and palliative care; and finally, definitions of research priorities and the creation of a plan for a strategic investment in priority areas.

Afin de maintenir l'Union au premier rang dans le domaine de la sûreté et de la sécurité nucléaires, le CCR doit mettre au point des outils de gestion de la connaissance, suivre les tendances en matière de ressources humaines dans l'Union dans le cadre de son Observatoire des ressources humaines pour le secteur nucléaire et définir des programmes spécialisés d'éducation et de formation couvrant également les aspects liés au déclassement.
In order to maintain the Union at the forefront of nuclear safety and security, the JRC must develop knowledge management tools, monitor Union trends in human resources through its Nuclear Human Resources Observatory and deliver dedicated training and education programmes, covering also decommissioning aspects.

fera en sorte de devenir un organisme de référence en matière de gouvernance innovante grâce à une stratégie intelligente en matière de ressources humaines, prévoyant notamment le recours systématique à l'expertise interne et externe, et à des procédures de gestion internes.
Ensure through a smart human resource strategy, including systematic use of internal and external expertise, and internal management procedures that the EIT will develop into a reference institution for innovative governance.

L'instruction des programmes et projets tient dûment compte des contraintes en matière de ressources humaines nationales et assure une stratégie favorable à la valorisation de ces ressources.
Programme and project appraisal shall take due account of national human resource constraints and ensure a strategy favourable to the promotion of such resources.

Nous veillons à ce qu'il n'y ait aucune incidence néfaste sur les femmes lorsque nous élaborons des politiques en matière de ressources humaines pour le gouvernement du Canada, qu'il s'agisse de santé et de sécurité, de politiques en matière de harcèlement, de politiques de dotation ou de normes de classification.
We make sure that there is no adverse impact on women when we develop HR policy for the Government of Canada, whether that is safety and security, harassment policy, employment policy, or classification standards.

En outre, pour mieux appuyer sa démarche de modernisation, l'agence renforcera ses lois par la mise en œuvre de mesures non législatives dont la réforme du système de classification, l'établissement d'un système plus efficace de planification intégrée des ressources humaines et des activités, l'élaboration d'un système de responsabilisation plus vigoureux en matière de gestion des ressources humaines. Enfin, l'agence aidera les ministères et les organismes à adopter des méthodes plus modernes, plus rentables et mieux intégrées de prestation des services en matière de ressources humaines.
To further this modernization, the agency will reinforce its legislation through non-legislative measures, including reforming the classification system, establishing a more effective integrated planning system for human resources and activities, developing a more vigorous accountability system in terms of human resources management, and helping the departments and agencies adopt more up-to-date, more cost-effective and better integrated methods for delivering human resources services.

6.1 Une stratégie nationale pour réaliser l'autosuffisance en matière de ressources humaines de la santé 6.1.1 Pénuries de professionnels de la santé 6.1.2 Vers l'autonomie en ressources humaines de la santé 6.1.3 Accroître le nombre de fournisseurs de soins de santé autochtones 6.1.4 Faire face à l'exode des cerveaux 6.1.5 La nécessité d'une stratégie nationale en matière de ressources humaines de la santé 6.2 Ressources humaines de la santé et réforme des soins primaires 6.2.1 Soutien de la réforme des soins primaires 6.2.2 Études interdisciplinaires 6.2.3 Quel modèle adopter pour la réforme des soins primaires?
6.1 Towards a national strategy for attaining self-sufficiency in health human resources 6.1.1 Shortages of health care professionals 6.1.2 Towards self-sufficiency in health human resources 6.1.3 Increasing the supply of health care providers from Canada's Aboriginal peoples 6.1.4 Dealing with 'The Brain Drain' 6.1.5 The need for a national health human resources strategy 6.2 Health Human Resources and Primary Care Reform 6.2.1 Support for Primary Care Reform 6.2.2 Inter-Disciplinary Education 6.2.3 What model for primary care reform?

3. L'instruction des programmes et projets tient dûment compte des contraintes en matière de ressources humaines nationales et assure une stratégie favorable à la valorisation de ces ressources.
3. Programme and project appraisal shall take due account of national human resource constraints and ensure a strategy favourable to the promotion of such resources.

3. L'instruction des projets et programmes tient dûment compte des contraintes en matière de ressources humaines nationales et assure une stratégie favorable à la valorisation de ces ressources.
3. Project and programme appraisal shall, take due account of national human resource constraints and ensure a strategy favourable to the promotion of such resources.