Vertaling van "Ministre désigné des Ressources humaines et du Travail " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

ministre désigné des Ressources humaines et du Travail
Minister-Designate of Human Resources and Labour

Développement des ressources humaines Canada [ DRHC | ministère du Développement des ressources humaines | ministère des Ressources humaines et du Travail | Ressources humaines et Travail ]
Human Resources Development Canada [ HRDC | Department of Human Resources Development | Department of Human Resources and Labour | Human Resources and Labour ]

Groupe de travail national des ressources humaines [ Groupe de travail des ressources humaines ]
National Human Resources Working Group [ Human Resources Working Group ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

217 (1) Les personnes occupant, à la date d’entrée en vigueur du présent article, les charges de sous-ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences ou de sous-ministre délégué des Ressources humaines et du Développement des compétences sont réputées, à compter de cette date, occuper les charges de sous-ministre de l’Emploi et du Développement social ou de sous-ministre délégué de l’Emploi et du Développement social, respectivement.
217 (1) Any person who holds the office of Deputy Minister of Human Resources and Skills Development or of Associate Deputy Minister of Human Resources and Skills Development immediately before the day on which this section comes into force is deemed to hold the office of Deputy Minister of Employment and Social Development or of Associate Deputy Minister of Employment and Social Development, respectively, as of that day.

On ne se félicite pas des 87 000 nouveaux emplois au Canada. On ne remarque pas que les fonctionnaires du ministère du Développement des ressources humaines font un travail extraordinaire auprès des citoyens canadiens pour les aider à intégrer le marché du travail et que les fonctionnaires du ministère du Développement des ressources humaines assistent les gens dans des situations difficiles pour les intégrer au marché du travail.
No congratulations for the 87,000 new jobs in Canada, no reference to the exceptional work being done by the employees of the Department of Human Resources Development for the people of Canada to help them join the work force, or the fact that the employees of the Department of Human Resources Development assist people who are in difficult situations to get into the work force.

Notre sous-ministre adjoint aux ressources humaines travaille sur toutes les facettes liées aux ressources humaines. Il peut s'agir de la structure des groupes professionnels, de la formation et de l'enseignement requis pour développer les compétences transversales des employés, et cetera.
We have our assistant deputy minister responsible for human resources working on all the different facets of human resources: It could be the occupational group structure; it could be training and learning needed to cross-develop employees; et cetera.

L'hon. Herb Gray (vice-premier ministre, Lib.): Monsieur le Président, de l'avis du premier ministre, du caucus libéral et du gouvernement, la ministre du Développement des ressources humaines accomplit un travail exceptionnel et devrait continuer à exercer ses fonctions.
Hon. Herb Gray (Deputy Prime Minister, Lib.): Mr. Speaker, the Prime Minister, the Liberal caucus and the government believe the Minister of Human Resources Development is doing an outstanding job and should continue with her duties.

Cela se traduit par un travail décent pour tous, la prévoyance et l’insertion sociales, un emploi productif, le dialogue social, le développement des ressources humaines, l’habilitation des femmes et les droits sociaux fondamentaux, notamment la lutte contre toutes les formes de travail des enfants et contre la traite des êtres humains.
This includes decent work for all, social welfare and inclusion, productive employment, social dialogue, development of human resources, empowerment of women and fundamental social rights, including combating all forms of child labour and trafficking of people.

Dans le cadre du G-8, les ministres du travail et de l'emploi se sont réunis en décembre à Stuttgart afin de discuter des changements structurels s'inscrivant dans le contexte de la mondialisation, en soulignant la nécessité d'investir dans les ressources humaines et d'accroître la capacité d'insertion professionnelle.
Within the context of the G-8, the Labour and Employment Ministers met in December in Stuttgart to discuss structural change in the context of globalisation, underlining the need for human capital investment and increasing employability.

Il sera donc essentiel que les efforts se concentrent sur un petit nombre de priorités susceptibles d'avoir l'impact le plus net sur les performances du marché du travail, à savoir veiller à ce que l'évolution des salaires réels reflète la croissance de la productivité, renforcer les incitations financières au travail en réformant les régimes de prélèvements et de prestations, améliorer la formation des ressources humaines entre autre en octroyant des facilités de formation continue et entreprendre les réformes adéquates de la réglementation du marché du travail.
It will therefore be essential that policy efforts concentrate on a small number of priority areas that are likely to have the largest impact on labour market performances: ensuring that real wage developments reflect productivity growth; improving the financial incentives to work by reforming tax/benefit systems; improving human capital formation, inter alia through the provisions of lifelong learning facilities; and undertaking appropriate reforms of labour market regulations.

Les mutations dans l'organisation du travail, notamment les modalités plus flexibles d'organisation du temps de travail et une gestion des ressources humaines plus individuelle et davantage fondée sur une obligation de résultat, ont une incidence profonde sur les problèmes de santé au travail, ou, plus généralement, sur le bien-être au travail.
The changing way in which work is organised, and especially more flexible ways of organising working time and managing human resources on a more individual level, based more on an obligation to achieve a fixed result, are having a profound effect on problems associated with health at work or, more generally, on well-being at work.

Ce Programme de travail inclut un objectif spécifique sur « l'utilisation optimale des ressources » qui tient compte de la demande d'un investissement renforcé dans les ressources humaines formulée à Lisbonne, et de la nécessité de « ressources adéquates » pour l'apprentissage tout au long de la vie dans la société de la connaissance soulignée dans la Communication de la Commission sur ce thème [5].
As outlined above, this Work programme includes a specific objective on "Making the best use of resources", which builds on the Lisbon Council's call for increased investment in human resources and on the need described in the Commission's Communication on lifelong learning for adequate resourcing of lifelong learning in the knowledge society [5].

En avril 1998, il a assumé les fonctions de chef d'état-major ou sous-ministre adjoint (ressources humaines) et, six mois plus tard, il est devenu sous-ministre intérimaire aux ressources humaines.
In April 1998, he assumed the duties of chief of staff to the assistant deputy minister (human resources) and, six months later, became acting deputy minister of human resources.