Vertaling van "Manuel des politiques des ressources humaines " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

Manuel des politiques des ressources humaines
Human Resources Policy Manual

manuel de mesure des ressources humaines
human resources scaling manual

Division de la planification stratégique et de la politique en ressources humaines [ DPSPRH | Division de la politique et des services consultatifs ]
Human Resources Strategic Planning and Policy Division [ Policy and Advisory Services Division ]

politiques en matière de ressources humaines
human resources policies

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Il n'a pas parlé non plus de l'article 3.7 du chapitre sur la conduite du manuel de la politique des ressources humaines du SCRS, le document 10, où on dit que:
He also failed to refer to section 3.7 of the chapter on conduct in the CSIS human resources policy manual, which is document 10 and states:

Le Manuel de gestion des ressources humaines du ministère des Affaires étrangères stipule clairement, et je cite: «Aucun employé du ministère n'est autorisé à accorder des entrevues ou à prononcer des discours sur des sujets prêtant à controverse, à moins d'avoir obtenu une autorisation préalable».
According to the human resources manual of the Department of Foreign Affairs, no employee of the department may grant interviews or deliver speeches on controversial matters, without prior approval.

Je veux parler de nos investissements dans les ressources humaines. Le ministère prend très au sérieux son rôle d'employeur et nous avons intégré le programme La Relève dans nos politiques de ressources humaines.
We take our role as employer very seriously, and we have integrated La Relève program into its human resource policies.

Cependant, ils ont reconnu eux-mêmes que, pendant l'année des Philippines de même que dans la structure et le libellé de la déclaration des dirigeants l'année dernière et, plus particulièrement dans le cadre de la réunion ministérielle sur le développement des ressources humaines à Séoul en septembre, les syndicats, les employeurs et les gouvernements doivent se concerter pour élaborer des politiques des ressources humaines de circonstance.
However, they did recognize themselves that there had been significant movement during the Philippines year and in the structure and wording of the leaders' declaration last year and, more particularly, in the human resource development ministerial meeting in Seoul in September, where there was explicit recognition that labour, management and government must work together in order to develop proper human resource development policies.

12. se félicite des indications contenues dans la stratégie politique annuelle 2008 selon lesquelles la Commission entend poursuivre les efforts tendant à réorienter ses ressources humaines selon les priorités politiques, mais rejette la présentation de ces priorités suivant les rubriques "prospérité", "solidarité", "sécurité" et "rayonnement extérieur"; demande donc à la Commission d'indiquer clairement dans l'avant-projet de budget, suivant la structure du budget basé sur les activités, de plus amples informations sur la politique des ressources humaines et la stratégie de redéploiement pour 2008, non sans tenir compte des résultats de l'exercice d'évaluation;
12. Welcomes the further indications in the 2008 APS of the Commission's efforts to re-direct its human resources towards political priorities but rejects the presentation of these priorities according to the labels prosperity, solidarity, security and external projection; therefore requests the Commission to set out clearly in the PDB, according to the ABB structure, further information regarding human resources policy and redeployment strategy for 2008, taking into account the results of the screening exercise;

12. se félicite des indications contenues dans la stratégie politique annuelle 2008 selon lesquelles la Commission entend poursuivre les efforts tendant à réorienter ses ressources humaines selon les priorités politiques, mais rejette la présentation de ces priorités suivant les rubriques "prospérité", "solidarité", "sécurité" et "rayonnement extérieur"; demande à la Commission d'indiquer clairement dans l'APB, suivant la structure du budget basé sur les activités, ses conceptions en matière de politique des ressources humaines et sa stratégie de redéploiement pour 2008, non sans tenir compte des résultats de l'exercice d'évaluation;
12. Welcomes the further indications in the 2008 APS of the Commission's efforts to re-direct its human resources towards political priorities but rejects the presentation of these priorities according to the labels prosperity, solidarity, security and external projection; therefore requests the Commission to set out clearly in the PDB, according to the ABB structure, further information regarding human resources policy and redeployment strategy for 2008, taking into account the results of the screening exercise;

Les conclusions de ce rapport sont simples: des mesures doivent être prises pour remédier à l’inégalité des chances au niveau européen et national dans tous les domaines: par exemple, les Nations unies et leur secrétaire général, au moyen d’une politique des ressources humaines qui devrait servir d’exemple au monde, et l’UE, au moyen d’un soutien aux réseaux internationaux de femmes et de politiques des ressources humaines garantissant la présence équilibrée d’hommes et de femmes aux postes de prise de décisions politiques et économiques.
The conclusions of this report are simple: action must be taken to redress inequality of opportunities at European and national level in all fields: for example, the UN and its Secretary-General, by means of a human resources policy that ought to act as an example to the world, and the EU, by means of support to international women's networks and human resources policies ensuring the balanced presence of men and women in positions of political and economic decision-making.

En temps normal, la question du renvoi injustifié relève de la politique des ressources humaines et il existe dans presque toutes les organisations des mécanismes de règlement des griefs en matière de ressources humaines.
The issue of wrongful dismissal in normal circumstances is a matter of human resources policy, and there are mechanisms in place in virtually every organization with regard to a human resources grievance.

23. considère que la politique des ressources humaines des agences se doit de respecter le règlement financier, le statut et les meilleures pratiques généralement appliquées par les institutions; considère qu'il a été demandé à la Commission de préciser, avant la procédure budgétaire de 2005, de présenter ses orientations concernant la politique des ressources humaines, notamment le taux de postes vacants, le taux des promotions et le niveau de recrutement, et un profil de carrière standard;
23. Considers that the staff policy of the Agencies should comply with the Financial Regulation, the Staff Regulations and the best practice generally followed by the Institutions; considers that the Commission has been requested to give, before the 2005 budgetary procedure, guidelines concerning staff policy, notably the rate of vacant posts, the rate of promotions, the level of recruitment and the standard career profile;