Traduction de «Maintenir en poste des travailleurs du savoir » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

maintenir en poste des travailleurs du savoir
retain knowledge workers

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

L'autre facteur se trouvait aussi dans la loi actuelle, à savoir la capacité de recruter et de maintenir en poste des travailleurs qualifiés au sein de la fonction publique.
The other factor also existed under the old legislation, and it was the ability for appropriate recruitment and retention of qualified public service staff.

Selon nous, votre défi — de déterminer les stratégies pour les employeurs en vue d’embaucher et de maintenir en poste des travailleurs âgés — se veut certainement une caractérisation très positive de l’enjeu.
Your challenge to us—to identify the strategies for employers to recruit and retain older workers—is certainly a very positive characterization of the issue.

Cela signifie qu'en dépit d'une forte immigration et d'efforts pour maintenir en poste les travailleurs âgés, notre population active croîtra beaucoup plus lentement que dans le passé, ce qui créera une demande en matière de travailleurs de remplacement.
This means that, despite strong immigration and efforts to support the retention of older workers, such as the elimination of mandatory retirement ages, our labour force is going to grow much more slowly than in the past, creating demand for replacement workers.

Il est coûteux de maintenir en poste des travailleurs qualifiés dans l'Arctique et d'en attirer de nouveaux, et il en va de même de la formation des habitants du Nord afin qu'ils prennent part aux processus.
It's expensive to keep good staff in the Arctic and to attract people to stay there, and it's also expensive to train the people from the north to participate in the processes.

13. rappelle que les jeunes travailleurs – en particulier les femmes et les migrants – occupent souvent des emplois précaires, à savoir des postes et des stages mal rémunérés, à durée déterminée et peu protégés; rappelle que la précarité croissante de l'emploi et le fossé qui se creuse entre les hommes et les femmes ont des répercussions économiques importantes pour l'Union, ce qui porte atteinte aux régimes publics de soins de santé et de sécurité sociale et met à mal le modèle social européen;
13. Recalls that young workers – especially women and migrants – are often concentrated in precarious forms of employment, with low-paid, fixed-term and poorly protected jobs and internships; recalls that the economic costs of increasingly precarious work and increasing gender inequality for the EU are substantial, something which undermines public social security and health care systems, and endangers the European social model;

22. souligne que l'idée qui se cache derrière les systèmes de retraite anticipée, à savoir permettre aux travailleurs plus âgés de partir à la retraite anticipativement afin de libérer des postes pour les jeunes, s'est avérée, par expérience, fausse puisque les États membres affichant les plus hauts taux d'emploi parmi les jeunes sont également ceux qui enregistrent les taux d'emploi les plus élevés parmi les travailleurs plus âgés;
22. Stresses that the assumption behind early retirement schemes, whereby older workers are allowed to retire early so as to make jobs available for the young, has been proven empirically wrong as the Member States displaying the highest youth employment rates, on average, are also the ones displaying the highest employment rates for older workers;

13. souligne que les mesures de réduction du temps de travail soutenues par certains États membres au moyen des systèmes de protection sociale en 2009 et 2010 se sont révélées efficaces pour contenir le chômage et maintenir les travailleurs dans l'emploi; invite l'Union européenne et les États membres à promouvoir la réduction généralisée du temps de travail sans perte de salaire pour les travailleurs et la création de postes supplémentaires pour éviter une augmentation de la charge de travail, en assortissant éventuellement ces mesures d'aides dégressives aux entreprises pour une période transitoire pendant la stagnation économique;
13. Underlines that measures supported via social protection systems for shorter working hours by some member states during 2009/2010 proved effective to contain unemployment and keep workers in gainful employment; calls on the EU and the member states to promote working time reduction across the board without loss of pay for workers and the creation of additional jobs in order to avoid an increase in workload, this could possibly be assisted with declining aids to business over a transition period during economic stagnation;

Il s’agit, par exemple, de la question de savoir comment nous pouvons créer un milieu de travail adéquat pour les travailleurs afin de les maintenir dans leur pays d’origine et, également, comment aborder le grave problème de la fuite des cerveaux.
These include, for example, the question of how we can create the right work environment for workers in order to keep them in their home countries and, also, how we address the very serious problem of the brain drain.

Vouloir maintenir le modèle social français européen avec ses retraites, sa protection maladie, ses écoles gratuites, ses bureaux de poste, ses trains, ses hôpitaux, exige non pas seulement de refuser que les travailleurs soient payés au prix le plus bas possible pratiqué dans les pays les plus arriérés socialement, mais exige de refuser l’idée d’un marché sans protection douanière qui est la vraie cause du dumping social dont la règle du PPO n’est qu’un symptôme.
Seeking to maintain the French-influenced European social model, with its pensions, its health protection, its free schools, its post offices, its trains and its hospitals, demands that we not only oppose workers being paid the lowest possible wages, as practised in the most socially backward countries, but that we also oppose the idea of a market without customs protection, which is the real cause of social dumping. The rule of the COP is only one symptom of this social dumping.

Au cours de la dernière décennie, la représentation des femmes dans ces groupes a augmenté de plus de 15 p. 100. Les femmes occupent maintenant 41 p. 100 des postes de direction et pratiquement 56 p. 100 des postes de travailleur du savoir dans la fonction publique fédérale.
In the past decade alone, women's representation in these groups has grown by as much as 15 per cent. Women are now 41 per cent of our executive ranks and almost 56 per cent of our knowledge workers within the federal public service.