Vertaling van "Indices de ségrégation entre les sexes " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

indices de ségrégation entre les sexes
indices of sex segregation

IDH ajusté selon les disparités entre les sexes [ Indice du développement humain ajusté selon les disparités entre les sexes | IDH ajusté en fonction des disparités entre les sexes | Indice du développement humain ajusté en fonction des disparités entre les sexes | IDH ajusté en fonction des inégalités entre l ]
gender-sensitive HDI [ gender-sensitive Human Development Index | gender-adjusted HDI | gender-adjusted Human Development Index ]

égalité homme-femme [ égalité des sexes | égalité entre les femmes et les hommes | IEG | IIG | indice d'égalité de genre | indice d'inégalité de genre | inégalité entre les genres | inégalité entre les hommes et les femmes | inégalité entre les sexes | inégalité hommes-femmes ]
gender equality [ equality between men and women | equal rights of men and women | gender disparity | gender equality index | gender equity | gender inequality | gender inequality index | GII | gender disparities | gender inequality | [http ...]

indice de développement humain corrigé de l'inégalité entre les sexes | indice sexospécifique du développement humain | ISDH [Abbr.]
Gender-related Development Index | GDI [Abbr.]

indice mondial d'écart entre les sexes
Global Gender Gap Index

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

EO3 Indice de ségrégation professionnelle entre les sexes
EO3 Index of gender segregation in occupations

EO4 Indice de ségrégation sectorielle entre les sexes
EO4 Index of gender segregation in sectors

Il s'agit là d'une évolution positive, car l'approche en matière de garde et de soins est marquée par un déséquilibre entre les modèles féminin et masculin, et les responsabilités continuent à incomber aux femmes. De longues périodes de congé risquent cependant d'avoir des répercussions négatives sur le taux de participation des femmes, de creuser les différences de rémunération entre hommes et femmes et d'accentuer la ségrégation entre les sexes.
Whilst this is a positive development, given the gender imbalance in the approach to caring with the responsibility continuing to fall on women, there is the danger that long periods of leave could have a negative impact on women's participation rate, widen gender pay differentials and increase gender segregation.

Comme dans l'UE, les marchés du travail des pays en voie d'adhésion connaissent une forte ségrégation entre les sexes et l'écart de rémunération est encore plus large.
As in the EU, accession countries' labour markets are strongly gender-segregated whilst the gender pay gap is even wider.

M. considérant que sur un marché du travail qui repose traditionnellement sur une ségrégation selon le sexe, la difficulté à trouver un équilibre entre vie familiale et vie professionnelle ainsi que la sous-valorisation des compétences et du travail des femmes comptent parmi les causes complexes de l'écart de salaire et de pension persistant entre les hommes et les femmes;
M. whereas in a labour market which is traditionally gender-segregated, the difficulty of balancing work and family life and the undervaluation of women’s skills and work are among the complex causes of the persistent gender pay and pension gap;

24. demande à cet égard aux États membres de se concentrer sur l'élimination des inégalités sur le marché du travail, notamment l'inégalité des sexes face à l'emploi, au chômage et en ce qui concerne les emplois atypiques, ainsi que sur la ségrégation entre les sexes dans certains secteurs et professions, sur l'inégalité des rémunérations et des statuts entre les hommes et les femmes, et sur la participation limitée des femmes aux postes décisionnels; considère qu'à cette fin, les États membres devraient faciliter les choix personnels en matière de conciliation du travail et de la vie familiale ainsi que l'accès à des services apportant des soins de qualité et abordables pour les enfants et les autres personnes dépendantes; estime par ailleurs qu'il est essentiel de garantir l'intégration d'une perspective de genre dans toutes les politiques et les programmes;
24. Calls, in this regard, on the Member States to focus on the elimination of inequalities on the labour market, such as gender gaps in employment, unemployment and atypical employment, gender segregation in sectors and occupations, gender pay gaps, unequal status and the limited participation of women in decision-making positions; considers that, in doing so, Member States should facilitate personal choices in terms of the reconciliation of work and family life and access to quality and affordable care services for children and other dependants; further believes that it is essential to ensure the mainstreaming of a gender perspective in all policies and programmes;

13. souligne qu'il importe d'éviter la ségrégation entre les sexes sur le marché du travail et invite les États membres à encourager les jeunes femmes, au sein de leur système éducatif, à poursuivre des études dans des branches non traditionnelles;
13. Stresses the importance of avoiding gender segregation in the labour market and calls on the Member States, in their educational system, to encourage young women to pursue studies in non-traditional fields;

36. demande à la Commission d'incorporer les questions de genre et le principe d'égalité entre hommes et femmes comme un grand objectif de la nouvelle SEE, sachant qu'une augmentation durable du taux global d'emploi n'est possible que si le taux d'emploi des femmes est fortement amélioré et s'il est mis un terme à la ségrégation entre les sexes et aux écarts de salaire entre hommes et femmes;
36. Calls on the Commission to include gender mainstreaming and equality for women and men as a fourth overarching objective of the new EES, because a lasting increase in the general employment rate is only possible if the female employment rate is strongly improved, and gender segregation and the wage gap between female and male employment are eradicated;

6.1.7. Ségrégation entre les sexes dans les secteurs et les professions
6.1.7. Gender segregation in sectors and occupations