Traduction de «Gérer la diversité - Une nouvelle réalité » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

Gérer la diversité - Une nouvelle réalité
Managing Diversity - The New Reality

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

L'autorisation de mise en marché d'un aliment, dès que le gouvernement est convaincu qu'il est sûr, et ce, après une évaluation effectuée selon les connaissances scientifiques les plus récentes, confère au système de réglementation une efficacité maximale, permet une diversité et une disponibilité plus grandes de produits pour les consommateurs tout en assurant la souplesse nécessaire pour s'adapter aux nouvelles réalités commerciales de l'industrie alimentaire.
Allowing a food to be sold to consumers as soon as the government has been convinced of its safety — based on an assessment of the latest scientific knowledge — provides for maximum effectiveness in the regulatory system and offers a greater diversity and availability of products to consumers, while responding to the changing business environment of the food industry.

Malgré tout, l'évolution constante de la complexité et de la diversité de notre société oblige nos musées à constamment s'adapter à la nouveauté, à comprendre les forces qui nous façonnent et à refléter la nouvelle réalité sociale à travers leurs collections et expositions.
In spite of this, the ever-growing complexity and diversity of our society has compelled our museums to constantly adapt to change, to understand the forces that shape us and to reflect today's society through their collections and exhibits.

D. considérant qu'il est important de prévoir les moyens nécessaires, notamment économiques, en accordant la priorité au financement de programmes en faveur du dialogue interculturel et du dialogue entre les citoyens dans le but de renforcer le respect mutuel dans un contexte de forte diversité culturelle et de faire face à la réalité complexe de nos sociétés et à la cohabitation de différentes croyances et identités culturelles, ainsi que pour mettre en évidence la contribution des différentes cultures aux sociétés et au patrimoine européens, voire de gérer les conflits de manière efficace;
D. whereas it is important that the necessary means are provided, especially financially, to prioritise the funding of programmes designed to foster intercultural dialogue and dialogue between citizens in order to strengthen mutual respect in a context of strong cultural diversity and to address the complex realities of our societies and the coexistence of different cultural identities and beliefs, as well as to highlight the contribution of different cultures to European societies and heritage, and to effectively manage conflicts;

Favoriser et accroître la flexibilité en la conciliant avec la sécurité de l'emploi et réduire la segmentation du marché du travail au moyen des actions suivantes: promouvoir de bonnes relations patronat/travailleurs grâce à des syndicats forts, indépendants et représentatifs et à une meilleure information et consultation des travailleurs; adapter la législation relative à l'emploi, réexaminer si nécessaire le niveau de flexibilité et de sécurité offert par les contrats permanents et non permanents; mieux anticiper et gérer positivement les changements, dont les restructurations économiques, notamment les changements liés à l'ouverture des marchés, afin de minimiser leur coût social et de faciliter l'adaptation aux nouvelles réalités; faciliter les transitions en matière de situation professionnelle, y compris la formation, l'activité professionnelle non salariée, la création d'entreprises et la mobilité géographique; encourager et propager les formes innovantes et adaptables d'organisation du travail; lutter efficacement contre les accidents du travail grâce à une amélioration des mesures de prévention des risques au travail, en particulier par la conclusion d'accords au niveau européen, la diversification des modalités contractuelles et l'assouplissement des temps de travail, en vue d'améliorer la qualité et la productivité de l'emploi ainsi que la compatibilité entre vie professionnelle et vie familiale; s'adapter aux nouvelles technologies sur le lieu de travail, mener une action déterminée pour transformer le travail illicite en emploi régulier et lutter contre l'économie souterraine (Ligne directrice intégrée n° 20).
Promote and increase flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation, promoting good industrial relations on the basis of independent and representative trade unions and improved information and consultation of workers through: the adaptation and streamlining of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility and security provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation to new realities; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation; effective measures to reduce workplace accidents by means of improved prevention of workplace risks, especially via agreements at European level, and diversity of contractual arrangements together with flexible working hours, with a view to improving quality of employment, productivity at work and the reconciliation of family life and work, adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform unauthorised work into regular employment and combat the grey economy (Integrated guideline No 20).

Favoriser et accroître la flexibilité en la conciliant avec la sécurité de l'emploi et réduire la segmentation du marché du travail au moyen des actions suivantes: promouvoir de bonnes relations patronat/travailleurs grâce à des syndicats forts, indépendants et représentatifs et à une meilleure information et consultation des travailleurs; adapter et rationaliser la législation relative à l'emploi, réexaminer si nécessaire le niveau de flexibilité et de sécurité offert par les contrats permanents et non permanents; mieux anticiper et gérer positivement les changements, dont les restructurations économiques, notamment les changements liés à l'ouverture des marchés, afin de minimiser leur coût social et de faciliter l'adaptation aux nouvelles réalités ; faciliter les transitions en matière de situation professionnelle, y compris la formation, l'activité professionnelle non salariée, la création d'entreprises et la mobilité géographique; encourager et propager les formes innovantes et adaptables d'organisation du travail; lutter efficacement contre les accidents du travail grâce à une amélioration des mesures de prévention des risques au travail, en particulier par la conclusion d'accords au niveau européen, la diversification des modalités contractuelles et l'assouplissement des temps de travail, en vue d'améliorer la qualité et la productivité de l'emploi ainsi que la compatibilité entre vie professionnelle et vie familiale ; s'adapter aux nouvelles technologies sur le lieu de travail, mener une action déterminée pour transformer le travail illicite en emploi régulier et lutter contre l'économie souterraine (Ligne directrice intégrée n° 20).
Promote and increase flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation, and promote good industrial relations on the basis of independent and representative trade unions and improved information and consultation of workers through: the adaptation and streamlining of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility and security provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation to new realities ; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation; effective measures to reduce workplace accidents by means of improved prevention of workplace risks, especially through agreements at European level , and by diversity of contractual arrangements together with flexible working hours , with a view to improving quality of employment, productivity at work and the reconciliation of family life and work , adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform unauthorised work into regular employment and combat the grey economy (Integrated guideline No 20).

J'ai ici un certain nombre de citations: «Les Canadiens continuent-ils à recevoir la qualité et la diversité de nouvelles et d'informations dont ils ont besoin?» «Comment pouvons-nous être sûrs que les Canadiens auront accès à des nouvelles et à des informations présentées selon le point de vue de notre pays par des Canadiens?» «Comment pouvons-nous être sûrs que les actualités canadiennes ne seront pas noyées par les voix du reste du monde, notamment des États-Unis?» «Y a-t-il des éléments de la politique publique qui pourraient ou qui devraient être modifiés pour régler les problèmes nouveaux créés par les réalités nouvelles?»
I have a number of quotes: " Are Canadians still getting the quality and diversity of news and information that they need?" " How can we be sure Canadians will have access to news and information from this country's perspective seen through Canadian eyes?" " How can we be sure that these Canadian stories will not be drowned out by the voices from the rest of the world, especially from the United States?" " Are there elements of public policy that can or should be changed to address the new problems created by the new realities?"

Je pense qu'il est nécessaire pour cela de trouver une nouvelle structure interne qui soit adaptée à la réalité de notre diversité.
I think that in order to do this we need to find a new internal structure that is suited to the reality of our diversity.

Mme Joane Hurens: Si vous permettez, je trouve tout à fait inacceptable le fait que, particulièrement dans la région de Montréal où il y a une nouvelle réalité dans la diversité des religions et dans la diversité ethnique, on se trouve à exclure des gens du processus démocratique au sein des différentes commissions scolaires.
Ms. Joane Hurens: I find it unacceptable that, particularly in the Montreal region, where there is such a diversity of religions and ethnic groups nowadays, people are being excluded from the democratic process on various school boards.

Les liens que permettent la haute technologie et les politiques de Queen's Park peuvent sembler complètement étrangers à la question terre-neuvienne, mais je puis assurer aux honorables sénateurs que non seulement les nouvelles réalités économiques d'aujourd'hui, mais aussi la diversité des groupes servis par les réseaux scolaires provinciaux sont de grands sujets communs de discussion.
While high tech links and Queen's Park policies may appear unrelated to the Newfoundland issue, I assure honourable senators that not only the new economic realities of today but also the diverse population groups served by provincial school systems provide ample common ground for discussion.