Traduction de «Ergonomie du poste de travail » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

ergonomie du poste de travail
work space ergonomics

agencement du poste de travail | disposition du poste de travail
work space layout

crachoir de poste de travail dentaire
Dental delivery system cuspidor

poste de travail | station de travail | station de travail informatique
workstation

évaluation de la qualification du travail | évaluation du poste de travail | qualification du travail
job evaluation | labour grading

bureau mobile | bureau nomade | poste de travail mobile | poste de travail nomade | poste de travail portatif | poste de travail portable
mobile office | mobile workstation | portable workstation

concentration maximale admissible dans les ambiances professionnelles [ concentration maximale admissible aux postes de travail | concentration maximale tolérable en milieu de travail | teneur limite aux postes de travail | teneur maximale admissible aux postes de travail | teneur limite en milieu de travail ]
workplace limit

poste de travail initial | poste de travail d'entrée | premier poste de travail
gateway work center

poste de travail multifonctions [ station bureautique | poste de travail multifonction | poste de travail multifonctionnel ]
multifunction system [ multifunction workstation | automated workstation ]

évaluation des emplois | évaluation des tâches | qualification du travail | évaluation des postes | évaluation des postes de travail
job evaluation | work evaluation | job rating | job grading

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Demande de décision préjudicielle — Tribunale di Napoli — Interprétation de la clause 4 de la directive 1999/70/CE du Conseil, du 28 juin 1999, concernant l’accord-cadre CES, UNICE et CEEP sur le travail à durée déterminée (JO L 175, p. 43) — Champ d’application — Notion de conditions de travail — Applicabilité horizontale de cette directive — Notion d’organisme d’État — Interprétation de l’article 47 de la Charte des droits fondamentaux et de l’article 6 de la CEDH — Principe d’équivalence — Législation nationale prévoyant, en cas de fixation illégale d’un terme au contrat de travail, une indemnisation globale pour la période comprise entre l’interruption du rapport de travail et la réintégration dans le poste de travail, limitée à une somme comprise entre 2,5 et 12 mensualités de la dernière rémunération globale de fait — Indemnisation inférieure tant à l’indemnisation prévue par le régime commun du droit civil en cas de refus injustifié d’accepter une prestation qu’à celle prévue en cas d’interruption illégale d’un contrat de travail à durée indéterminée
Request for a preliminary ruling — Tribunale di Napoli — Interpretation of Clause 4 of the framework agreement set out in Council Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP (OJ 1999 L 175, p 43) — Scope — Concept of ‘working conditions’ — Horizontal applicability of that directive — Concept of ‘State body’ — Interpretation of Article 47 of the Charter of Fundamental Rights and Article 6 ECHR — Principle of equivalence — National legislation establishing a system of compensation for the unlawful insertion of a fixed-term clause into an employment contract providing for comprehensive compensation ranging from 2.5 to 12 months’ actual full pay for the period from the interruption of the employment relations until the date of actual reinstatement — Compensation lower than either the compensation provided for under the ordinary civil law in the event of unjustified refusal to accept work or the compensation provided for in the event of unlawful termination of an employment contract of indefinite duration.

34. exprime sa déception au vu de l'absence de propositions en ce qui concerne la reconnaissance des maladies professionnelles (voir résolution A5-0310/2002), une directive complète concernant l'ergonomie du poste de travail (voir résolution A5-0310/2002); et une proposition sur les risques psychosociaux (harcèlement moral, violence et harcèlement sur le lieu de travail) et les maladies mentales;
34. Expresses its disappointment regarding the absence of proposals on the recognition of occupational diseases (see resolution A5-0310/2002), a directive on workplace ergonomics (see resolution A5-0310/2002); and a proposal on psychosocial risks (mobbing, violence and harassment in the work place) and mental illnesses;

Je rappelle que des millions de personnes souffrent aujourd'hui de maladies liées à leur environnement au travail, dont les origines sont diverses: stress, intensité du travail, diverses pollutions, troubles musculo-squelettiques liés à une mauvaise ergonomie des postes de travail.
It should be remembered that millions of people now suffer from illnesses that are linked to their working environment and whose origins are many and varied: stress, work intensity, various pollutants, musculoskeletal disorders associated with poor workplace ergonomics and so on.

Concernant la possibilité de considérer les mesures comme aides à la création d’emplois, il convient de souligner que, dans le cadre des aides régionales, on entend par création d’emploi, l’augmentation nette du nombre de postes de travail dans l’entreprise examinée par rapport à la moyenne d’une période de référence; il y a ainsi lieu de déduire du nombre apparent de postes de travail créés au cours de la période concernée, les postes de travail éventuellement supprimés au cours de la même période.
As regards the possibility to consider aid for job creation, it shall be stressed that under regional aid, job creation means a net increase in the number of jobs in a particular establishment compared with the average over a period of time and that any jobs lost during that period must therefore be deducted from the apparent number of jobs created during the same period.

6. en ce qui concerne les troubles musculo-squelettiques dont souffrent plus de la moitié des personnes qui se plaignent de problèmes liés au travail dans l'Union européenne et en particulier les travailleurs les plus âgés, invite instamment la Commission à proposer une directive globale sur l'ergonomie du poste de travail, à réviser et à améliorer l'application de la directive 90/270/CEE du Conseil du 29 mai 1990, concernant les prescriptions minimales de sécurité et de santé relatives au travail sur des équipements à écran de visualisation et à proposer des modifications à la directive 90/269/CEE du Conseil du 29 mai 1990, concernant les prescriptions minimales de sécurité et de santé relative à la manutention manuelle de charges comportant des risques notamment dorso-lombaires, pour les travailleurs , notamment en ce qui concerne la manutention répétitive de charges légères; estime qu'il conviendrait, en outre, d'intégrer les considérations de genre dans les politiques et les pratiques relatives à l'évaluation des risques et à la conception des lieux de travail;
6. On musculo-skeletal problems, which are suffered by over half the people affected by work-related complaints in the EU , particularly older workers; urges the Commission to propose a comprehensive directive on workplace ergonomics, to review and improve the implementation of Council Directive 90/270/EEC of 29 May 1990 on the minimum safety and health requirements for work with display screen equipment and to propose amendments to Council Directive 90/269/EEC of 29 May 1990 on the minimum health and safety requirements for the manual handling of loads where there is a risk particularly of back injury to workers , especially regarding repetitive handling of small loads; furthermore, gender considerations should be mainstreamed into policies and practices of risk assessment and workplace design;

Cependant, le rapporteur fait précisément l’inverse, en proposant l’extension du champ d’application de la directive-cadre, une nouvelle législation sur le harcèlement sur le lieu de travail, une nouvelle directive sur l’ergonomie du poste de travail, le renforcement de la directive relative au travail sur des équipements à écran de visualisation, ainsi que la modification de la directive sur la manutention manuelle des charges.
However, the rapporteur has gone in precisely the opposite direction, proposing extension of the scope of the framework directive, new legislation on workplace bullying, a new directive on workplace ergonomics, strengthening of the display screen equipment directive and amendment of the manual handling directive.

6. en ce qui concerne les troubles musculo‑squelettiques dont souffrent plus de la moitié des personnes qui se plaignent de problèmes liés au travail dans l'Union européenne et en particulier les travailleurs les plus âgés, invite instamment la Commission à proposer une directive globale sur l'ergonomie du poste de travail, à réviser et à améliorer l'application de la directive relative au travail sur équipement à écran de visualisation (90/270/CEE) et à proposer des modifications à la directive relative à la manutention manuelle des charges (90/269/CEE), notamment en ce qui concerne la manutention répétitive de charges légères; il conviendrait, en outre, d'intégrer les considérations de genre dans les politiques et les pratiques relatives à l'évaluation des risques et à la conception des lieux de travail;
6. On musculo-skeletal problems, which are suffered by over half the people affected by work-related complaints in the EU and particularly older workers, urges the Commission to propose a comprehensive Directive on workplace ergonomics, to review and improve the implementation of the Display Screen Equipment Directive (90/270/EEC) and to propose amendments to the Manual Handling Directive (90/269/EEC), especially regarding repetitive handling of small loads; furthermore, gender considerations should be mainstreamed into policies and practices of risk assessment and workplace design;

À cet effet, des efforts doivent être consentis en ce qui concerne l'ergonomie des postes de travail et la considération des différences physiologiques et psychologiques dans l'organisation du travail.
To this end, action must be taken with regard to the ergonomics of workstations, and physiological and psychological differences must be taken on board in the organisation of work.

Elle soumettra aussi une communication sur les troubles musculo-squelettiques qui examinera les causes de ces pathologies à la lumière des actions préventives prévues par la législation communautaire existante (à savoir les directives relatives aux charges lourdes, aux écrans de visualisation et aux vibrations), et proposera des modifications ou des nouvelles dispositions législatives dans les domaines encore insuffisamment couverts (ergonomie du poste de travail.).
In addition, it will submit a communication on musculo-skeletal complaints, which will look into the causes of these problems in the light of preventive measures provided for in existing Community legislation (i.e. the directives dealing with heavy loads, computer screen work and vibration), and will propose amendments or new legal provisions in fields in which coverage is still incomplete (e.g. workplace ergonomics).

- adaptera la législation existante à l'émergence des troubles musculo-squelettiques en proposant une modification de la directive relative aux écrans de visualisation, et complétera si nécessaire les dispositions existantes pour mieux prendre en compte l'ergonomie du poste de travail;
- adapt existing legislation to the emerging problem of musculo-skeletal complaints, proposing an amendment to the directive on visual display screens, and supplementing wherever necessary the existing provisions so as to take better account of ergonomics at the workplace;