Vertaling van "Employé occasionnel pour poste non établi " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

employé occasionnel pour poste non établi
casual non-covering employee

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Dans ces catégories, on peut recenser différentes formes d'emploi, telles que le travail occasionnel (c'est-à-dire les contrats «zéro heure»; c'est par exemple le cas des employés de rayon de supermarché qui ne sont appelés qu'en cas de grand volume de travail), le travail intérimaire (c'est-à-dire les postes intérimaires) ou le travail via une plateforme (c'est-à-dire les personnes travaillant pour des plateformes numériques, sans lieu de travail fixe).
Within these categories, a variety of forms can be identified, for example casual work (i.e. zero-hour contracts, such as for instance a shelf-stacker in the supermarket who only gets called when there is a lot of business), temporary agency work (i.e. interim positions) or platform work (i.e. people working for digital platforms, without having a fixed work place).

Il me semble qu'en transformant les postes occasionnels en postes permanents, le dossier de l'employé est moins chargé si on ne renouvelle pas son contrat de travailleur occasionnel que si on le renvoie après une période probatoire d'un an.
It occurs to me that letting people morph from casual into permanent positions creates less of a stain on one's record when you simply are not renewed as a casual than if you are let go after a probationary period of one year.

Le sénateur Harb : Est-ce que les statistiques que vous diffusez quant à la représentation des membres de ces groupes englobent habituellement les employés occasionnels — par exemple les personnes embauchées à contrat —, ou est-ce qu'elles ne concernent que les employés occupant un poste à temps plein au sein de la fonction publique?
Senator Harb: As to representation in terms of those groups, when you put out statistics, do those statistics normally include the casual workers, like people who are on contract, or are we talking about full-time positions in the public service?

Mme Barrados : Le taux de 80 p. 100, qui représente ce qui avait cours auparavant au gouvernement avant que les gens n'obtiennent un poste permanent, comprend à la fois les employés nommés pour une période déterminée et les employés occasionnels.
Ms. Barrados: The 80 per cent, the movement that we have had prior government experience before people come into permanent jobs, is the terms and the casuals.

Les États membres veillent à ce qu'aucun travailleur ne puisse être employé pendant une période quelconque à un poste spécifique en tant que travailleur de la catégorie A, ni classé dans cette catégorie, s'il est établi, dans le cadre de la surveillance médicale, qu'il est inapte à occuper ce poste spécifique.
Member States shall ensure that no worker may be employed or classified for any period in a specific post as a category A worker if medical surveillance establishes that the worker is unfit for that specific post.

Aucun travailleur n’est employé pendant une période quelconque à un poste spécifique en tant que travailleur de la catégorie A, ni classé dans cette catégorie, s’il est établi, dans le cadre de la surveillance médicale, qu’il est inapte à occuper ce poste spécifique.
No worker may be employed or classified for any period in a specific post as a category A worker if medical surveillance establishes that the worker is unfit for that specific post.

23. demande au SEAE de s'assurer que les responsables des échanges commerciaux de l'Union, lorsqu'ils sont en poste dans des ambassades de l'Union, bénéficient d'une formation régulière aux questions relatives à la RSE, et en particulier à la mise en œuvre du cadre "protéger, respecter et réparer" des Nations unies; et demande que les ambassades de l'Union servent de points de contact européens pour les plaintes concernant des entreprises de l'Union et leurs filiales, les points de contact nationaux de l'OCDE n'existant que dans les pays ayant adhéré à celle-ci et n'étant donc pas accessibles, dans la pratique, aux employés de telles entreprises établies dans des pays non membres de l'OCDE;
23. Calls on the EEAS to ensure that EU trade officers, if based in EU embassies, are given regular training on CSR issues, in particular with respect to the implementation of the UN "Protect, Respect and Remedy" Framework, and that EU embassies function as EU contact points for complaints concerning EU companies and their subsidiaries, since OECD National Contact Points exist only in OECD-adhering countries and, in practice, are therefore not accessible to employees of such companies based in non-OECD countries;

Par exemple, à Citoyenneté et Immigration Canada, 140 postes — surtout des postes d'employés occasionnels — ont été éliminés.
At Citizenship and Immigration Canada, for example, 140 positions have been cut, mostly of terms and casuals; these were announced less than a week after the budget was tabled.

Un employé occasionnel occupant un poste qui n'est pas désigné bilingue ne pourrait donc pas occuper un poste désigné bilingue.
A casual employee occupying a position that is not designated bilingual should therefore not occupy a designated bilingual position.