Traduction de «Corps opérationnel national » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

corps opérationnel national | NOST [Abbr.]
national operational staff | NOST [Abbr.]

programme opérationnel national | PON [Abbr.]
National Operational Programme | NOP [Abbr.]

Coordonnateur résident responsable des activités opérationnelles de développement du système des Nations Unies
Resident Co-ordinator of Operational Activities for Development of the United Nations System

Coordonnateur résident des activités opérationnelles du système des Nations Unies pour le développement
Resident Co-ordinator of the United Nations System for Operational Activities for Development

ressources disponibles au niveau national pour les activités opérationnelles
national operation resources

Fonds d'affectation spéciale des Nations Unies pour l'étude du fonctionnement des activités opérationnelles de développement des organismes des Nations Unies
United Nations Trust Fund for Case Studies on the Functioning of the Operational Activities for Development of the United Nations System

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Pourtant, les statistiques, comme celles de l'Aperçu opérationnel national — qui a été rédigé par la GRC avec l'aide de quelque 300 corps policiers au Canada et rendu public en mai dernier — , font état d'une proportion croissante de femmes autochtones parmi les victimes d'homicide.
Yet statistics, such as those in the National Operational Review, which was prepared by the RCMP with the assistance of some 300 police forces across Canada and released last May, point to rising proportions of female homicide victims being aboriginal.

Les modifications contenues dans le présent avis visent trois objectifs importants: (i) définir un cadre opérationnel qui puisse garantir l'indépendance totale et la loyauté du personnel du SEAE dans l'accomplissement de ses tâches, ce qui vaut tout particulièrement pour le personnel provenant des services diplomatiques nationaux; en effet, ce dernier ne devrait pas porter de "double casquette", et relever à la fois de la responsabilité du haut représentant et de celle de leur responsable hiérarchique au sein de leur service diplomatique national d'origine, mais devrait travailler uniquement sous les ordres et sous la responsabilité du haut représentant, en sa qualité d'autorité investie du pouvoir de nomination; (ii) constituer pour le haut représentant – qui, conformément à l'article 6, paragraphe 12, de la décision du Conseil établissant le SEAE, est habilité à prendre les mesures appropriées pour offrir au personnel du SEAE une formation commune adéquate, en s'appuyant notamment sur les pratiques et les structures existantes au niveau national ou au niveau de l'Union européenne dans un délai d'un an à compter de l'entrée en vigueur de ladite décision – un système de formation et de perfectionnement professionnels de grande valeur visant à créer un véritable esprit de corps au sein du personnel du SEAE et mettant à profit les spécificités de l'enseignement supérieur et de la recherche du nord, de l'est et du sud de l'Union européenne; et (iii) assurer un bon équilibre géographique ainsi qu'un bon équilibre entre les hommes et les femmes dans la composition des effectifs du SEAE.
The amendments contained in this opinion pursue three important objectives: (i) providing an operational framework, which can ensure the full independence and loyalty of EEAS staff in the fulfilment of their tasks, in particular as far as staff coming from national diplomatic services are concerned, as they should not be "double-hatted", i.e., respond to both the High Representative and the hierarchy of their national diplomatic service of origin, but they should function solely under the instructions and responsibility of the High Representative, as their appointing authority; (ii) signifying to the High Representative - who, in accordance with Article 6(12) of the Council Decision establishing the EEAS bears the competence to take appropriate measures to provide EEAS staff with adequate common training, building in particular on existing national and EU practices and structures within the year following the entry into force of such Decision - a highly valuable system of training and professional development aimed at creating a true esprit de corps amongst EEAS staff and bringing to bear the northern, eastern and southern academic and research dimensions of the EU; and (iii) ensuring adequate geographical representativity and gender balance in the composition of EEAS staff.

La direction des SLJ travaille donc avec l'Association canadienne des chefs de police, avec le Comité national des services de police et avec divers corps policiers pour élaborer un Système de priorisation des dossiers opérationnels, SPDO, destiné à assurer l'équilibre et l'équité du classement prioritaire, surtout pour les dossiers d'ADN.
This is clearly not satisfactory. Senior management in the forensic laboratory has been working with the Canadian Association of Chiefs of Police, the national police services committee, and various other agencies to develop priority rating of operational files, or the PROOF system, to ensure balance and equity in our priority rating of casework, especially for DNA casework.