Traduction de «Congé variable » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

congé variable
variable radius round | variable round

congé variable simple
simple variable radius round | simple variable round

congé variable avancé
advanced variable radius round | advanced variable round

congé social
leave on social grounds

parti(e) sans avoir obtenu son congé
Left without discharge

congé payé [ congé annuel ]
paid leave [ annual leave ]

congé parental [ congé parental alterné | congé parental d'éducation ]
parental leave

congé pour raisons personnelles [ congé pour affaires personnelles | congé pour obligations personnelles | congé de convenance personnelle | congé pour convenances personnelles | congé pour raisons de convenance | congé de convenances personnelles ]
leave for personal reasons [ leave of absence for personal reasons | personal leave | leave on personal grounds ]

congé du patient : décédé, avec autopsie
Patient discharge, deceased, autopsy

visite à domicile durant un congé bancaire
Bank holiday home visit

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Cette proposition, en gros, est que le Parlement reprenne ses travaux plus tôt en janvier, soit une semaine plus tôt que d'habitude; qu'il y ait un congé de deux semaines en mars; que ce congé soit variable en raison de la complexité et des changements une année sur l'autre—avec Pâques qui est à une date différente chaque année; puis nous laissons au président le soin de déterminer en septembre le calendrier de l'année, en consultation avec d'autres, et de décider quand le congé de mars doit avoir lieu.
The fundamental proposal here is that Parliament return early in January, i.e., one week earlier than usual; that there be a two-week March break; that it be variable within the March period because of the complexity and the annual changes—Easter being at a different time every year; that we leave it to the Speaker in consultation to establish the calendar for the year in September as to when that March break would occur.

Leur accès à la formation, à la protection sociale, aux congés de maternité, tous ces sujets sont variables et ne sont absolument pas garantis de la même façon dans tous les États membres.
Their access to training, social protection, maternity leave – these subjects all vary and are absolutely not guaranteed in the same way in all the Member States.

Signalons l'existence en Finlande, en Suède et au Danemark d'une "allocation parentale" versée pendant une période de temps variable (158 jours en Finlande, 480 jours en Suède et 52 semaines au Danemark) après l'échéance du congé de maternité.
It should be noted that in Finland, Sweden and Denmark there is a 'parental allowance' paid during varying periods of time (158 days in Finland, 480 days in Sweden and 52 weeks in Denmark) after expiry of the maternity leave.

Nous offrons un congé de transition préalable à la retraite, un congé autofinancé ou un congé personnel avec étalement du salaire, divers mécanismes pour aider les gens à trouver des services de garde pour leurs enfants, et des régimes de travail souples offrant la possibilité de travailler à temps partiel, d'avoir une semaine de travail variable, de faire du télétravail et d'avoir un horaire variable.
We have a pre-retirement transition leave, self-funded leave, or personal, leave with income averaging, various mechanisms to assist people in their search for child care, alternative work arrangements with various options of part-time employment, variable work weeks, the option of doing telework, or flexible hours of work.

À l'heure actuelle, tous les pays industrialisés mettent en œuvre une politique familiale et sociale comprenant, dans une mesure variable, des dispositions relatives au congé parental, aux services publics de garde d'enfants et à l'enseignement public.
Today, all industrialised countries provide family and social policy that include to a varying extent some kind of parental leave, public child care and public education.

Par ailleurs, si le salaire brut perçu par un salarié pendant le mois de référence (variable 4.2) est affecté par une absence non rémunérée (congé de maladie, congé de maternité ou congé pour études, etc.) et ne peut pas être raisonnablement ajusté de manière à fournir une estimation satisfaisante du salaire brut pour un mois entier, alors ce salarié ne doit pas être pris en compte
Further, if the employee’s gross earnings in the reference month (variable 4.2) are affected by unpaid absence (due to sickness, maternity or study leave, etc.) and cannot be suitably adjusted in order to provide a satisfactory estimate of the employee’s earnings for a full month, then that employee should also be excluded

En revanche, un droit à congés annuels de cinq semaines pour un salarié à temps partiel qui travaille à 60 % de la durée conventionnelle d'un temps plein (variable 2.7.1) équivaut à seulement quinze jours «complets» de congés.
In contrast, five weeks’ holiday entitlement for a part-timer who works 60 % of the normal full-timer’s hours (variable 2.7.1) represents an entitlement to only 15 ‘full’ days of leave.

Pour cette raison, la variable 3.3 fait référence aux droits à congés annuels, plutôt qu'aux congés annuels effectivement pris.
For this reason variable 3.3 refers to annual holiday entitlement, which acts as a proxy for annual holidays actually taken.

De plus, le soutien financier des pouvoirs publics aux parents qui optent pour ces formes de congé est très variable et cette diversité se manifeste également dans le degré de liberté laissé aux parents pour décider lequel d'entre eux peut bénéficier du congé.
Moreover, government financial support for parents who take up parental leave varies considerably, as does the degree of flexibility which parents are allowed in deciding which of them will take up leave.

À titre d'exemple, des services de garde insuffisants et l'absence de mesures alternatives, tels des horaires variables et plus souples, un cheminement de carrière adapté, des congés familiaux (1235) La difficulté d'accès au marché du travail, plus grande pour les femmes, a une conséquence dramatique: 55 p. 100 des pauvres sont des femmes et, parmi elles, les chefs de famille monoparentale sont les plus démunis.
For example, daycare services are inadequate and there is a lack of alternative measures such as more flexible work schedules, adapted career paths and family leave (1235) The result of the difficulty for women to access the labour market is dramatic: 55 per cent of the poor are women and, among them, the poorest are single mothers.