Vertaling van "Comité employeur-employés " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

comité employeur-employés
employee-management committee

L'efficacité des commissions et des comités employeur-employés
Effective Employer and Employee Commissions and Committees

salarié ayant un lien de dépendance avec l'employeur | salariée ayant un lien de dépendance avec l'employeur | salarié avec lien de dépendance | salariée avec lien de dépendance | employé ayant un lien de dépendance avec l'employeur | employée ayant un lien de dépendance avec l'employeur | employé avec lien de dépendance | employée avec lien de dépendance
non-arm's length employee

coordonnateur des relations employeur-employé [ coordonnatrice des relations employeur-employé | coordonnateur des relations avec les employés | coordonnatrice des relations avec les employés ]
employer-employee relations co-ordinator

relations de travail | relations employeur-employé | relations avec les employés | relations avec le personnel
work relations | working relationship | staff relations | employer-employee relations | employer-employee relationship

directeur des relations employeur - employés
manager - employee relations

Comité de liaison des employeurs | CLE [Abbr.]
Employers' Liaison Committee | CLE [Abbr.] | ELC [Abbr.]

comité de liaison des employeurs - CLE
Employers' Liaison Committee

responsabilité civile de l'employeur pour la faute de l'employé
respondeat superior

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Par ailleurs, si vous supprimiez le paragraphe 135(3) du projet de loi, cela n'empêcherait pas un comité d'employeurs-employés ou un groupe d'employeurs et d'employés de présenter une demande d'exemption au ministre.
Also, if you deleted proposed subsection 135(3), it wouldn't preclude having an employer-employee committee or a group of employers and employees going forward to the minister and still asking them to contemplate the idea of an exemption.

demande aux États membres d'envisager des mesures d'incitation pour les employeurs, de manière à les encourager à faire appel à des employés de maison, auxiliaires de vie et gardes d'enfants déclarés; encourage les États membres à mettre en place des systèmes simples de déclaration afin de décourager et de combattre le travail au noir, comme le recommande le Comité économique et social européen dans son avis relatif au développement des services à la famille pour augmenter le taux d'emploi et promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes au travail (SOC/508); recommande à la Commission d'encourager l'échange des bonnes pratiques entre les États membres, en s'inspirant des modèles probants ayant généré des effets positifs pour le secteur sur le plan social et du travail, comme le système de titres-services mis en œuvre en Belgique ou le chèque emploi service universel (CESU) mis en place en France.
Asks the Member States to consider incentives to encourage the use of declared domestic workers and carers; encourages the Member States to put in place simple declaration systems so as to discourage and tackle the issue of undeclared employment, as recommended by the European Economic and Social Committee in its opinion on developing services to the family to increase employment rates and promote gender equality at work (SOC/508); recommends that the Commission promote the exchange of best practices between the Member States, following the example of successful models that have had a positive impact on the sector in social and labour terms, e.g. the ‘service vouchers’ introduced by Belgium and the ‘universal service employment cheque (CESU)’ in France.

Pour assurer la gestion de notre personnel, nous avons établi un comité employeur-employé qui a formulé des recommandations sur les politiques, les pratiques et les procédures relativement à la gestion des ressources humaines, comme les politiques en matière de formation, de perfectionnement et de congé.
In managing our personnel, we established an employer-employee committee to provide recommendations on policies, practices, and procedures on human resource management issues such as training and professional development policy and leave policy.

Nous devons savoir pourquoi le spectre du harcèlement psychologique nous hante de plus en plus et pourquoi on en parle dans les comités employeurs-employés.
We need to know why the spectre of psychological harassment is becoming more of a concern and why it is being brought forward at employee-management committees.

106. souligne l'importance du dialogue social promu par la Commission comme une plateforme précieuse pour promouvoir la concertation sociale et des relations stables entre représentants des employeurs et des employés et pour garantir la sécurité juridique et la stabilité contractuelle dans le sport; à cet égard, se félicite du fait que l'EPFL et la FIFPro, se reconnaissant mutuellement comme partenaires sociaux, ont demandé conjointement à la Commission la création officielle d'un comité européen du dialogue social dans le secteur du football professionnel, auquel les clubs et l'UEFA participeront sur un pied d'égalité;
106. Underlines the importance of social dialogue promoted by the Commission as a valuable platform to promote social consultation and stable relations between employer and employee representatives and ensure legal certainty and contractual stability in sport; in this respect, welcomes the fact that the EPFL and Fifpro, mutually recognising each other as social partners, and have jointly requested to the Commission the formal establishment of an EU social dialogue committee in the professional football sector, with the clubs and UEFA taking part as equal partners;

souligne l'importance du dialogue social promu par la Commission comme une plateforme précieuse pour promouvoir la concertation sociale et des relations stables entre représentants des employeurs et des employés et pour garantir la sécurité juridique et la stabilité contractuelle dans le sport; à cet égard, se félicite du fait que l'EPFL et la FIFPro, se reconnaissant mutuellement comme partenaires sociaux, ont demandé conjointement à la Commission la création officielle d'un comité européen du dialogue social dans le secteur du football professionnel, auquel les clubs et l'UEFA participeront sur un pied d'égalité;
Underlines the importance of social dialogue promoted by the Commission as a valuable platform to promote social consultation and stable relations between employer and employee representatives and ensure legal certainty and contractual stability in sport; in this respect, welcomes the fact that the EPFL and Fifpro, mutually recognising each other as social partners, and have jointly requested to the Commission the formal establishment of an EU social dialogue committee in the professional football sector, with the clubs and UEFA taking part as equal partners;

Ces comités mixtes employeur-employés sont un modèle efficace de dépistage et de règlement des problèmes de santé et de sécurité dans les divers milieux de travail, ce qui comprend les dimensions psychologiques de situations dangereuses où il peut même y avoir violence, aussi bien que les aspects matériels (1850) Tous ces droits et comités existent en vertu du cadre légal prévu par la partie II du code.
These joint employer-employee committees offer an effective model for the identification and resolution of health and safety issues in individual workplaces, including taking into account the psychological dimensions of dangerous or potentially violent situations in the workplace as well as the physical aspects (1850) All these rights and committees are supported by the legislative authority of part II of the code.

déplore que la discrimination exercée à l'encontre des femmes et des employés âgés n'a pas encore été véritablement supprimée en Pologne; invite instamment le gouvernement à prendre des mesures efficaces pour continuer à développer des stratégies de l'emploi et de l'intégration, et invite la Pologne à intégrer la prise en compte du genre dans tous les domaines dans sa législation sur le travail et à mettre en place le bureau pour l'égalité prévu par l'acquis; souligne qu'un grand nombre de textes législatifs doivent encore être adoptés pour que la Pologne atteigne le niveau de l'acquis en ce qui concerne la durée du temps de travail et le travail à temps partiel, les comités d'entreprise et le travail posté et que le dialogue social autonome et bilatéral entre employeurs et représentants des employés dénote de graves lacunes en Pologne;
Regrets that discrimination against women and older employees has not yet been properly eliminated in Poland urges the government to take effective steps to continue to develop employment and integration strategies and calls on Poland to incorporate gender mainstreaming into its labour law and to set up the equality body required by the acquis; underlines that a great deal of legislative work still needs to be done to bring Poland into line with the acquis regarding working time and part-time working, works councils, and the posting of workers and that there are serious shortcomings in the autonomous bilateral social dialogue between employer and employee representatives in Poland;

des campagnes de formation et d'information s'adressant aux travailleurs et aux employeurs, notamment sur le lieu de travail et au niveau sectoriel, et réservant un rôle plus large aux représentants des employés, par exemple dans les comités d'hygiène et de sécurité qui devraient être établis dans toutes les entreprises;
information and training campaigns targetting workers and employers, especially at workplace and sectoral level, with wider roles for employee representatives e.g. on Health and Safety Committees which should be established in all companies;

Ce comité, le comité des affaires internes je pense, qui est un groupe consultatif employeur-employés, va l'examiner.
That group, which I believe is called the Internal Affairs Committee, a management-member consultation group, will study it.