Traduction de «Chiffre du personnel occupé » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

chiffre du personnel occupé
number of personnel employed

personnel essentiel [ personnel de base | personnel-clé | personnel occupant les postes clés ]
key personnel

graphique d'occupation du personnel
duty roster diagram

s’occuper des effets personnels de clients
look after clients' personal items | take care of clients' possessions | mind clients' personal items | tend to clients' personal items

Comité d'experts sur la formation du personnel, autre que de santé, s'occupant de réadaptation
Committee of Experts on the Training of Personnel, other than Health Care Personnel, concerned with Rehabilitation

roulement, rotation, renouvellement (du personnel) | turnover, turn-over rotation des stocks | roulement des marchandises | écoulement des produits | chiffre d'affaires | cycle, circuit, circulation, taux de renouvellement | renversement d'opinion
turn over | turn-over | turnover

personnel du chiffre
cryptopersonnel

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

La Commission européenne compte quelque 450 membres du personnel occupant des fonctions d'encadrement supérieur et environ 1 200 occupant des postes d'encadrement intermédiaire.
The European Commission has about 450 members of staff at so-called 'senior management' level and about 1200 at 'middle management' level.

Pouvez-vous envoyer au comité ce qu’étaient les chiffres du personnel et des finances dans le cadre des traumatismes aigus et, maintenant, ce que sont les chiffres du personnel et des finances dans le cadre de l'après-guerre?
Could you table with the committee what was personnel and finance under acute trauma and is now personnel and finance regarding in the aftermath of the war?

Les coûts de personnel permanent ne sont pas admissibles si ce personnel occupe un poste de fonctionnaire auprès d'une autorité publique.
The cost of permanent staff shall not be eligible if such staff serves as a public official to a public authority.

le 1 août 2012, l'Agence a adopté un «Code de conduite pour le personnel de l'AESA», y compris une politique en matière de cadeaux et d'invitations privées ainsi qu'une politique de prévention et d'atténuation des conflits d'intérêts, suivant les recommandations de la Cour des comptes et en conformité avec les lignes directrices de l'Organisation de coopération et de développement économiques; fait observer que la politique en matière de conflits d'intérêts exige que tout le personnel exécutif, les membres du comité exécutif et tous les membres du personnel occupant des postes sensibles, ainsi que les experts externes impliqués dans les activités clés de l'Agence, remplissent une déclaration d'intérêts; demande qu'en outre, les déclarations d'intérêts du personnel, des directeurs et des experts externes soient également publiées sur le site de l'Agence;
on 1 August 2012, the Agency adopted a revised ‘Code of Conduct for staff of EASA’, including a policy on gifts and hospitality together with a policy on the prevention and mitigation of conflicts of interest, covering the recommendations of the Court of Auditors and in line with the guidelines of the OECD; notes that the Conflict of Interest policy requires all managers, members of the Executive Committee and staff members having sensitive positions and external experts involved in the Agency's core activities to complete a Declaration of Interest; requests that in addition to the Declarations of Interest of the staff, those of the managers and of the external experts are also made public on EASA's website;

- le 1 août 2011, l'Agence a adopté un "Code de conduite pour le personnel de l'AESA", y compris une politique en matière de cadeaux et d'invitations privées ainsi qu'une politique de prévention et d'atténuation des conflits d'intérêts, suivant les recommandations de la Cour des comptes et en conformité avec les lignes directrices de l'Organisation de coopération et de développement économiques; fait observer que la politique en matière de conflits d'intérêts exige que tout le personnel exécutif, les membres du comité exécutif et tous les membres du personnel occupant des postes sensibles, ainsi que les experts externes impliqués dans les activités clés de l'Agence, remplissent une déclaration d'intérêts; demande qu'en outre, les déclarations d'intérêts du personnel, des directeurs et des experts externes soient également publiées sur le site de l'Agence;
– on 1 August 2012, the Agency adopted a revised "Code of Conduct for staff of EASA" (CoC), including a policy on gifts and hospitality together with a policy on the prevention and mitigation of conflicts of interest, covering the recommendations of the Court of Auditors and in line with the guidelines of the Organisation for Economic Co-operation and Development; notes that the Conflict of Interest policy requires all managers, members of the Executive Committee and staff members having sensitive positions and external experts involved in the Agency's core activities to complete a Declaration of Interest; requests that in addition to the Declarations of Interest of the staff, the managers and of the external experts are also made public on EASA's website;

67. souligne l'importance de mettre en place des politiques assurant une bonne représentation des femmes et des hommes dans les conseils d'administration des agences; prie instamment le réseau de présenter et de promouvoir des lignes directrices générales sur les meilleures pratiques en la matière, même lorsque les règlements fondateurs des agences ne contiennent aucune indication spécifique à cet égard; demande aux directeurs exécutifs des agences, dans la mesure où ils assument la responsabilité ultime pour les questions de personnel, de garantir la parité entre hommes et femmes tant pour l'ensemble des membres du personnel des agences que pour les membres du personnel occupant des postes à responsabilité;
67. Stresses the importance of putting in place policies ensuring that women and men are properly represented on the agencies' governing bodies; urges the Network to introduce and promote general guidelines regarding best practices on this matter, even where no specific indications are given in the agencies' founding regulations; calls on the agencies' executive directors, who have ultimate responsibility for staffing issues, to ensure gender parity among agency staff as a whole and among people in positions of responsibility;

77. demande à la Commission, dans le cadre de l'initiative en matière de transparence, de tenir dûment compte du fait qu'un nombre important d'anciens membres et de membres actuels du personnel occupant des postes de haut niveau et sensibles ont quitté la Commission, pour certains dans le cadre d'un congé de convenance personnelle, afin de rejoindre des groupes de pression et des bureaux d'avocats représentant par exemple des clients faisant l'objet d'enquêtes menées par la DG Concurrence ou contestant des amendes qui leur ont été infligées, et l'invite à proposer des solutions;
77. Calls on the Commission to pay due attention to and propose solutions for, in the framework of the Transparency initiative, the fact that a substantial number of former and actual high ranking members of staff in sensitive positions have left the Commission, sometimes on unpaid leave, to join lobbyists and law firms for example representing clients who are either under investigation by DG Competition or appeal against fines imposed on them;

Conformément à la pratique courante de la Commission pour le personnel occupant des fonctions sensibles, M. Perkins a une habilitation au secret délivrée par l'autorité de sécurité nationale de l'État membre duquel il est un ressortissant.
In accordance with standard Commission practice for personnel in sensitive positions, Mr. Perkins is fully vetted (security clearance) by the national security authority of the Member State of which he is a national.

Grâce à l'introduction d'attributions de tâches et d'objectifs convenus pour les directeurs généraux et les directeurs, il sera désormais possible de fixer des buts mieux définis pour le personnel occupant les postes les plus élevés dans la hiérarchie de la Commission et d'évaluer ses prestations.
Thanks to the introduction of agreed task assignments and objectives for Directors-General and Directors, it will now become possible to set more objective targets for the most senior levels of the Commission hierarchy, and to assess their performance.

Ils peuvent écouter un de leurs collègues qui a bénévolement éduqué les financiers du gouvernement et leur a expliqué la différence qu'il y a entre s'occuper de chiffres et s'occuper de personnes.
They can listen to one of their colleagues who stood up and volunteered to educate the financiers in the government and to explain to them the reality between dealing with numbers and dealing with people.