Vertaling van "Catégorisation des professions selon le sexe " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

catégorisation des professions selon le sexe
sex-typing of occupations

catégorisation des emplois selon le sexe
sex typing practices in employment

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Selon une analyse récente des services de la Commission, les principaux facteurs associés à l'écart de rémunération entre les sexes sont: [13] les différences de structures de carrière et de participation au marché du travail des femmes et des hommes; les écarts entre les barèmes de rémunération des femmes et des hommes et les effets différenciés des politiques de rémunération et de promotion sur les femmes et les hommes; la ségrégation horizontale en général et la concentration des femmes dans les secteurs et les professions peu rémunérés en particulier.
In recent analysis by the Commission, it has appeared that the main factors related to gender pay gaps are: [13] the differences in male and female labour market participation and career structures; the differences in male and female wage structures and gender effects of pay and promotion policies; the horizontal segregation in general and the concentration of women in low paying sectors and occupations in particular.

Ces statistiques sont ventilées selon la nationalité, la profession, la durée de validité des titres, le sexe et l’âge des demandeurs et par secteur économique.
Those statistics shall be disaggregated by the citizenship, occupation, length of validity of the permits, sex and age of the applicants, and the economic sector.

L. considérant, d'après les données disponibles, que les qualifications et l'expérience acquises par les femmes sont moins récompensées économiquement que celles acquises par les hommes; considérant qu'en plus d'appliquer le principe d'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, qui ne doit pas être faussé par une approche stéréotypée selon le sexe, il convient de mettre un terme à l'attribution traditionnelle des fonctions sociales, qui a, jusqu'à présent, influencé considérablement le choix de la formation et de la profession; considérant qu'il est possible et nécessaire que la sphère éducative influe sur la suppression des stéréotypes sociaux concernant les hommes ou les femmes; considérant par ailleurs que le congé de maternité et le congé parental ne doivent pas entraîner de discrimination aux dépens des femmes sur le marché du travail;
L. whereas data indicate that qualifications and experience acquired by women result in financially lower rewards than those acquired by men; whereas, in addition to the concept of ‘equal pay for work of equal value’, which must not be biased by a gender-stereotyped approach, societal roles that have hitherto significantly influenced education and employment paths must be broken away from, and education can and must contribute to eradicating gender stereotypes from society; whereas, furthermore, maternity and parental leave must not give rise to discrimination against women in the labour market;

Ce témoignage souligne que certaines populations rurales du Canada peuvent présenter des besoins particuliers selon l’âge, le sexe, l’origine ethnique, la profession ou d’autres facteurs.
This statement highlights some of the particular populations in rural Canada that may have special needs based on factors such as age, gender, ethnicity, and occupation.

42. invite la Commission à promouvoir les quotas pour l'autre sexe dans les professions qui sont traditionnellement considérées comme "masculines" ou "féminines", puisque les stéréotypes proviennent aussi de la rareté des femmes ou des hommes à certains postes; note que la présence d'un nombre accru de femmes dans des professions traditionnellement "masculines", et vice versa, affaiblira donc la prévalence de ces stéréotypes et qu'une main d'œuvre équilibrée permettra d'améliorer la productivité; invite à soutenir les initiatives et les campagnes visant à briser les stéréotypes selon lesquels les femmes seraient peu efficaces au travail et incapables de diriger; invite dès lors à soutenir les femmes dans leur carrière professionnelle et dans leurs efforts pour atteindre des postes de direction;
42. Calls on the Commission to promote gender quotas in occupations that are traditionally considered as ‘male’ or ‘female’, since stereotypes also come from the scarcity of women or men in certain positions; notes that the presence of more women in traditionally ‘male’ occupations and vice-versa will therefore weaken the prevalence of such stereotypes and that a balanced workforce would lead to enhanced productivity; calls also for support to be given to initiatives and campaigns which break down stereotypes about the low effectiveness of female employees and their lack of management skills; calls, therefore, for women to be supported in their career development and efforts to reach managerial positions;

L'opinion selon laquelle certains emplois, surtout les postes de direction, les emplois spécialisés dans le secteur de la fabrication ou d'autres professions à dominance masculine ne se prêtent pas à des horaires variables, au travail à temps partiel ou au partage d'emploi renforce cet écart entre les sexes.
The view that some jobs, particularly senior managerial positions, skilled manufacturing jobs, or other male-dominated professions, are unsuited to flexible and part-time work arrangements or job-sharing reinforces this gender gap.

Les assureurs sont par conséquent autorisés à différencier leurs décisions de souscription selon les fourchettes normales ventilées par sexe préconisées par la profession médicale.
Insurers are therefore allowed to differentiate their underwriting decision according to the gender-differentiated normal ranges advocated by the medical profession.

Avec l'article 16 de la Loi canadienne sur les droits de la personne, ce qui a débuté comme une catégorisation des Canadiens simplement pour définir les motifs de distinction illicite a pris l'allure de droits spéciaux accordés à des catégories de personnes défavorisées définies essentiellement selon la race, l'origine ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe et ainsi de suite et, si le projet de loi est adopté, l'orientation sexuelle.
By section 16 of the Canadian Human Rights Act, what started out as categorizations of Canadians simply for the purpose of defining prohibited grounds of discrimination have become special entitlements for groups of disadvantaged individuals defined essentially in terms of their race, ethnic origin, colour, religion, age, sex, et cetera, and if this bill were passed, sexual orientation.