Traduction de «Aspects pratiques des relations employeur- employés » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

Aspects pratiques des relations employeur- employés
Practical Employer - Employee Relations: The Key to Effective Personnel Management

coordonnateur des relations employeur-employé [ coordonnatrice des relations employeur-employé | coordonnateur des relations avec les employés | coordonnatrice des relations avec les employés ]
employer-employee relations co-ordinator

relations de travail [ relations employeur-employé | relations avec le personnel | relations avec les employés ]
work relations [ employer-employee relations | staff relations | employment relationship | working relationship | employer-employee relationship ]

relations de travail | relations employeur-employé | relations avec les employés | relations avec le personnel
work relations | working relationship | staff relations | employer-employee relations | employer-employee relationship

directeur des relations employeur - employés
manager - employee relations

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Étant donné qu'on n'a pas consulté les employeurs au sujet des conséquences considérables et semble-t-il totalement imprévues de la nouvelle loi au plan des renseignements nécessaires à l'administration des relations employeur-employés, cette loi aurait un effet perturbateur sur le fragile équilibre entre le droit des employés à la vie privée et le droit des employeurs de recueillir et d'utiliser des renseignements sur le milieu de travail, équilibre qui repose sur un ensemble complexe de règles inscrites dans la jurisprudence.
Absent consultation with employers on the significant and apparently completely unanticipated consequences of the proposed legislation on information necessary to the conduct of the employment relationship, this legislation would be disruptive to the delicate balance between employees' right to privacy and employers' right to collect and use information relevant to the workplace achieved through an elaborate set of rules developed in jurisprudence.

(33 bis) La directive 89/656/CEE fixe des prescriptions minimales pour l'utilisation par les travailleurs au travail d'équipements de protection individuelle, et les dispositions nationales ayant trait à la sécurité au travail rendent obligatoire l'utilisation d'EPI. Chaque État membre devrait donc prendre les mesures qui conviennent pour encourager les employeurs et les employés à utiliser les EPI appropriés, y compris en fournissant des informations claires aux employeurs, employés et syndicats sur le caractère obligatoire de leur utilisation et en valorisant, en tant qu'exemples de bonne pratique, les employeurs qui appliquent ces règles et respectent les principes généraux de prévention comme prévus dans l'article 6, paragraphe 2 de la directive 89/391/CEE concernant la mise en œuvre de mesures visant à promouvoir l'amélioration de la sécurité et de la santé des travailleurs au travail.
(33a) Whereas Directive 89/656/EEC lays down minimum requirements for personal protective equipment used by workers at work and whereas national provisions relating to safety at work make the use of PPE compulsory, each Member State should take appropriate measures to encourage employers and employees to make use of appropriate PPE including by providing clear information on their compulsory use to employers, employees and employees' associations and through promoting, as examples of best practice, employers who apply these rules and observe general prevention principles as set out in Article 6(2) of Directive 89/391/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work.

TPSGC a établi des pratiques pour réduire le risque de créer une relation employeur-employé dans le cadre de la passation d'un marché. Cependant, le Ministère ne surveille pas officiellement si des marchés consécutifs ont été passés avec un même expert-conseil au sein des directions générales.
PWGSC has developed practices to reduce the risk of creating an employee-employer relationship in awarding a contract; however, the department does not formally monitor whether the same consultant had been retained through a series of consecutive contracts within branches.

Il ne faut pas s’attacher uniquement à la flexibilité des relations employeurs/employés, mais également à l’instauration d’une flexibilité protégée.
Attention should not be placed just on flexibility of labour relations, but on protected flexibility.

Cette pratique contrevenait aux règles de l'Agence du revenu du Canada concernant les relations employeur-employés.
The practice did not comply with Canada Revenue Agency rules for employer-employee relations.

25. considère que, pour assurer une application plus efficace du droit européen, il est nécessaire de renforcer le système des relations employeurs-employés et de trouver une réponse adéquate à l'absence de représentation des employés dans certains secteurs, où la majeure partie de l'activité économique est déployée par des PME qui emploient moins de 10 salariés (cette absence de représentativité étant particulièrement accentuée dans les nouveaux États membres);
25. Considers that for more effective application of European law it is necessary to strengthen the industrial relations system and respond appropriately to the absence of employee representation in certain sectors, where most economic activity is undertaken by SMEs employing fewer than 10 people (this absence of representation being particularly pronounced in the new Member States);

Mais et il y a effectivement un « mais », tout comme pour d'autres aspects de la suprématie du Parlement il faut qu'il y ait un filtre institutionnel, en l'occurence la démarche de la commission, afin d'éviter, dans cette quasi-relation employeur-employé, l'éventualité d'un conflit entre le gouvernement le payeur et les juges les bénéficiaires qui risquerait de politiser tout ce processus et de détruire leur indépendance.
But and there is a “but” attached to that, as a “but” attaches to very many other aspects of the supremacy of Parliament there is a necessity to ensure that there is an institutional sieve, which is the commission process, to ensure that we don't end up with a clash between government, which is the payer, and judges, who are the payees, in this quasi-employment relationship that can politicize the process and destroy their independence.

La directive a été le premier texte de législation communautaire à prévoir une approche spécifiquement transnationale des relations employeurs/employés et constituait, partant, une véritable innovation.
The directive was the first piece of Community legislation to provide for a specifically transnational aspect of employer/employee relations and in doing so it broke completely new ground.

Figueiredo (GUE/NGL), par écrit. - (PT) Le but du Livre vert sur la protection des consommateurs dans l’Union européenne était de définir une directive-cadre afin de compenser les aspects négatifs des relations entre les entreprises et les consommateurs, à savoir les pratiques commerciales déloyales.
Figueiredo (GUE/NGL), in writing (PT) The aim of the Green Paper on Consumer Protection in the European Union was to define a framework directive to offset the negative aspects of business-consumer relations, namely unfair business practice.

Les changements relatifs aux pratiques administratives et financières devant être autorisés permettront au Sénat de régler les problèmes cernés dans le rapport, particulièrement la partie qui dit que «les individus à contrats pourraient prétendre qu'une relation employeur-employé existe avec le Sénat» parce que «à l'heure actuelle, il est commun pour les personnes engagées à contrat par des sénateurs d'utiliser l'équipement, les locaux, etc., du Sénat et ceci pourrait être interprété comme si elles étaient des " employés" ».
The changes in administrative and financial practices to be authorized will allow the Senate to address and resolve the problems identified in the Report, in particular, the problem that " The Senate could be at risk of having an employer-employee relationship claimed by contractuals" because, " currently for persons hired on contract by senators, the use of Senate equipment, premises, etc., is very common and could lead to an interpretation that they are " employees" " .