Vertaling van "A3 Ops cour CAM " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

A3 Opérations courantes de la composante aérienne maritime (Atlantique) [ A3 Ops cour CAM(A) ]
A3 Maritime Air Component (Atlantic) Current Operations [ A3 MAC(A) Cur Ops ]

A3 Opérations courantes de la composante aérienne maritime (Pacifique) [ A3 Ops cour CAM(P) ]
A3 Maritime Air Component (Pacific) Current Operations [ A3 MAC(P) Cur Ops ]

A3 Coordination aérospatiale de la composante aérienne maritime (Atlantique) [ A3 Coord Aéro CAM(A) ]
A3 Maritime Air Component (Atlantic) Aerospace Coordination [ A3 MAC(A) Aero Coord ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Le cam Summers : Ce type d'interopérabilité a cours au nord, au sud et par-delà la frontière.
Mr. Summers: The same kind of interoperability goes on north and south and across the border.

Le club a reçu un appel de M. William Turner, gestionnaire de la sécurité maritime au bureau de Transports Canada à Sydney, l'informant que le ministère avait accepté de l'exempter des cours requis CPB et FUM A3.
The Lions Club has received verbal communication from Mr. William Turner, the Manager of Marine Safety, Transport Canada in Sydney, that they have approved an exemption from the required SVOP and MED A3 programs.

Depuis 2002, des cours de formation aux fonctions d'urgence en mer, les cours FUM A1 et A3, ont été donnés à plus de 10 000 pêcheurs commerciaux de Terre-Neuve.
In the last number of years, since 2002, marine emergency duty training, MED A1 and A3, has been delivered to more than 10,000 Newfoundland commercial fish harvesters.

Ce rapport, outre qu'il préconise la nomination d'un pourcentage plus élevé de femmes aux niveaux A1/A3 au cours des prochaines années, recommande également, au niveau du déroulement de carrière, d'"appliquer systématiquement le principe de préférence, à égalité de mérite, aux candidates féminines aux postes d'encadrement, tant que le déséquilibre persiste et d'appliquer ce même principe aux promotions de femmes vers les grades A5 et A4, afin d'étoffer le réservoir des postes d'encadrement, notamment lors de l'attribution du troisième point de promouvabilité".
Not only does this report provide for the appointment of a higher percentage of women at A1/A3 levels over the next few years, but, in terms of career development, it also states that Parliament should ‘give systematic preference, where there is equal merit, to female applicants for management posts for as long as the imbalance continues’. Furthermore, Parliament should ‘apply the same principle to promotions of women from A5 to A4 in order to enlarge the pool available for management posts, inter alia when awarding 3 promotion points’.

29. rappelle que, à maintes occasions, le Parlement a plaidé en faveur de l'égalité des chances entre hommes et femmes, et en particulier de la promotion de femmes aux postes à responsabilités au sein des institutions européennes; regrette que cet objectif n'ait pas été atteint au cours de la période 1999-2001; est préoccupé par le fait que les femmes ne représentent que 22 % des fonctionnaires de catégorie A, et qu'aucune femme n'a été nommée aux trois postes de directeur général récemment pourvus; regrette qu'au cours de la période allant de juillet 2000 au 15 décembre 2001, sur six postes A1/A2, un seulement soit allé à une femme, sur douze postes A3, tous aient été attribués à des hommes et sur quatre postes LA3, un seulement ait été confié à une femme; constate par ailleurs que pour le reste des promotions de la catégorie A en 2001, 14,3 % seulement des femmes promouvables ont été promues, contre 30,8 % des hommes; prend note de la tendance positive envers le recrutement de femmes à des postes d'administrateurs en 2001 (7 hommes/7 femmes) ;
29. Points out that on more than one occasion it has strongly advocated the need for equal opportunities between men and women, in particular the promotion of women to senior levels in the European institutions; regrets that over the whole period 1999-2001 this objective has not been achieved; is concerned that only 22% of 'A' grade employees are women, that none of the 3 recent Director-General appointments were female; regrets that over the period July 2000 to 15 December 2001, out of 6 A1/A2-posts only one woman was appointed, out of 12 A3-posts only men were appointed and out of 4 LA 3-posts only one woman was appointed; also notes that for the remaining promotions in category A in 2001 out of all the men and women eligible for promotion only 14,3% of women were promoted whereas 30,8% of men were promoted; notes a positive trend in recruitment of female administrators in 2001 (7 men/7 women) ;

28. rappelle que, à maintes occasions, le Parlement a plaidé en faveur de l'égalité des chances entre hommes et femmes, et en particulier de la promotion de femmes aux postes à responsabilités au sein des institutions européennes; regrette que cet objectif n'ait pas été réalisé au cours de la période 1999-2001; est préoccupé par le fait que les femmes ne représentent que 22 % des fonctionnaires de catégorie A, et qu'aucune femme n'a été nommée aux trois postes de directeur général récemment pourvus; regrette qu'au cours de la période allant de juillet 2000 au 15 décembre 2001, sur six postes A1/A2, un seulement soit allé à une femme, sur douze postes A3, tous aient été attribués à des hommes et sur quatre postes LA3, un seulement ait été confié à une femme; constate par ailleurs que pour le reste des promotions de la catégorie A en 2001, 14,3 % seulement des femmes promouvables ont été promues, contre 30,8 % des hommes; prend note de la tendance positive envers le recrutement de femmes à des postes d'administrateurs en 2001 (7 hommes/7 femmes);
28. Points out that on more than one occasion the European Parliament has strongly advocated the need for equal opportunities between men and women, in particular the promotion of women to senior levels in the European institutions; regrets that over the whole period 1999-2001 this objective has not been achieved; is concerned that only 22% of 'A' grade employees are women, that none of the 3 recent Director-General appointments were female; regrets that over the period July 2000 to 15 December 2001, out of 6 A1/A2-posts only one woman was appointed, out of 12 A3-posts only men were appointed and out of 4 LA 3-posts only one woman was appointed; also notes that for the remaining promotions in category A in 2001 out of all the men and women eligible for promotion only 14.3% of women were promoted whereas 30.8% of men were promoted; notes a positive trend in recruitment of female administrators in 2001 (7 men/7 women);

34. rappelle que l'autorité budgétaire a décidé de prévoir des crédits pour la création de 24 postes (un A3, quatorze A7, six B5 et trois C5) dans le tableau des effectifs de la Cour au budget 2002; estime que, compte tenu des difficultés de la rubrique 5, la Cour des comptes devrait s'abstenir de réclamer du personnel supplémentaire dans son état prévisionnel 2003;
34. Points out that the budgetary authority decided to make appropriations available for the creation of 24 posts (one A3, fourteen A7, six B5 and three C5) on the establishment plan of the Court of Auditors in the 2002 budget; considers that, in view of the difficult situation in heading 5, the Court should refrain from requesting additional staff in its 2003 estimates of expenditure;

32. rappelle que l'autorité budgétaire a décidé de prévoir des crédits pour la création de 24 postes (un A3, quatorze A7, six B5 et trois C5) dans le tableau des effectifs de la Cour au budget 2002; estime que, compte tenu des difficultés de la rubrique 5, la Cour devrait s'abstenir de réclamer du personnel supplémentaire dans son état prévisionnel 2003;
32. Points out that the budgetary authority decided to make appropriations available for the creation of 24 posts (one A3, fourteen A7, six B5 and three C5) on the establishment plan of the Court of Auditors in the 2002 budget; considers that, in view of the difficult situation in heading 5, the Court should refrain from requesting additional staff in its 2003 estimates of expenditure;

La seconde forme résulte de la possibilité de modifier des modules d'accès conditionnel à interface commune (CAM) disponibles dans le commerce en appliquant des correctifs de logiciels spécialisés, de sorte qu'il n'est plus nécessaire d'avoir une carte à puce en cours de validité (FreeCams).
The second form centres on the possibility of modifying commercially available common interface conditional access modules (CAMs) by applying specialised software "patches", with the result that a valid smart card is no longer necessary (so-called FreeCams).

Le cam Robertson : Comme toujours, cet exercice va être disséqué au cours des mois qui viennent.
RAdm. Robertson: As is always the case, that exercise would be analyzed extensively in the coming months.