L’intérêt des sujets traités, les conditions et l’ambiance de travail, la qualité des relations entre collègues rendent le turnover du personnel assez faible.
Boeiende studie-onderwerpen, de werksfeer en –omstandigheden, de kwaliteit van de omgang met de collega’s: allemaal factoren die mee bijdroegen om de turnover bij het personeel laag te houden.
