Traduction de «Moderniser la gestion des ressources humaines » (Français → Néerlandais) :

Moderniser la gestion des ressources humaines
moderniseren van het human resources management

(1) Modernisation de la gestion des ressources humaines ;
gegevensbeheer; (3) Versterken van de beleids- en beheersondersteuning;

Le Coordinateur des ressources humaines effectue des tâches liées à la gestion des ressources humaines.
Als coördinator personeelszaken verricht je taken op het gebied van personeelsbeheer.

Le modèle CAF analyse l’organisation à l’aide de 9 critères clés de qualité : leadership, gestion des ressources humaines, stratégie et planification, gestion des partenariats et des ressources, gestion des processus et du changement, résultats auprès du personnel, auprès des « clients-citoyens », auprès de la société et au niveau des performances clés.
Het CAF-model analyseert de organisatie aan de hand van 9 sleutelcriteria van kwaliteit: leiderschap; human resources management; strategie en planning; partnerships en middelen; management van de processen en de verandering; resultaten bij de medewerkers; resultaten bij de burger/klant; resultaten in de samenleving; resultaten op het vlak van de sleutelactiviteiten.

Les critères sont: leadership, stratégie et planification, gestion des ressources humaines, gestion des partenariats et des ressources, gestion des processus et du changement, résultats auprès des « clients-citoyens », auprès du personnel, auprès de la société et des performancesclés.
Die criteria zijn: leiderschap, strategie en planning, human resources-beheer, beheer van de partnerschappen en middelen, beheer van de procedures en de veranderingen, resultaten bij de “klanten-burgers”, resultaten bij het personeel, resultaten bij de samenleving en de resultaten op het vlak van de kernactiviteiten.

Le modèle C. A.F. analyse l’organisation à l’aide de 9 critères clés de qualité : leadership, gestion des ressources humaines, stratégie et planification, gestion des partenariats et des ressources, gestion des processus et du changement, résultats auprès du personnel, auprès des « clients-citoyens », auprès de la société et au niveau des performances clés.
Het CAF-model analyseert de organisatie aan de hand van 9 sleutelcriteria van kwaliteit: leiderschap; human resources management; strategie en planning; partnerships en middelen; management van de processen en de verandering; resultaten bij de medewerkers; resultaten bij de burger/klant; resultaten in de samenleving; resultaten op het vlak van de sleutelactiviteiten.

Les projets ne manquent pas: définition et mise en oeuvre d’une véritable politique de gestion des ressources humaines et de gestion des connaissances, développement d’une comptabilité analytique adaptée, implémentation d’un système de contrôle interne et création d’une cellule d’audit interne.
Projecten zijn er in overvloed: definiëring en uitvoering van een reëel beleid inzake beheer van de Human Resources en van de kennis, uitwerking van een aangepast analytisch boekhoudsysteem, implementatie van een intern controlesysteem en oprichting van een interne auditcel.

1. La catégorie ‘gestion (politique et stratégique)’ comprend toutes les actions d’amélioration en lien avec les objectifs stratégiques (par exemple définition des politiques de prévention, définition d’un plan stratégique…), la gestion des ressources humaines (engagement, salaires, avantages extra-légaux…), la participation à des campagnes ou à des projets, la création de groupes de travail, les gros investissements ou des achats peu concrets.
1. De categorie ‘beleid en strategie’ omvat alle verbeteracties gelinkt aan de strategische doelstellingen (bv. definitie van het preventiebeleid, definitie van een strategisch plan, personeelsbeleid (werving, lonen, extralegale voordelen,...)), de deelname aan campagnes of projecten, de creatie van werkgroepen, grote investeringen of aankopen.

La sage-femme est responsable de la mise en place et du suivi des différentes activités du projet touchant à la santé de la femme: les soins liés à la grossesse et à l’accouchement, les soins aux victimes de violences sexuelles, le planning familial, la prévention de la transmission du VIH/sida de la mère à son enfant, la prévention et le traitement des infections sexuellement transmissibles, etc. Ses responsabilités comprennent des aspects médicaux (suivi obstétrical des patientes) et organisationnels (gestion des ressources humaines, gestion de la pharmacie, compilation de données statistiques, etc) mais aussi la formation du staff national.
Als vroedvrouw ben je verantwoordelijk voor het inrichten en opvolgen van verschillende projectactiviteiten: opvolgen van zwangerschappen en bevallingen, hulp aan slachtoffers van seksueel geweld, gezinsplanning, het voorkomen van de overdracht van hiv/aids van moeder op kind, de preventie en behandeling van seksueel overdraagbare aandoeningen,.Je verantwoordelijkheden omvatten zowel medische (verloskundige opvolging van de patiënten), als organisatorische aspecten (personeelsbeheer, apotheekbeheer, compilatie van statistische gegevens enz), en de organisatie van opleidingen voor het lokale personeel.

La cohérence et l’évolution d’une politique R.H. commune sont régulièrement discutées au sein d’une plate-forme R.H. qui établit la concertation et la collaboration des coordinateurs R.H. et d’autres personnes ressources clés du service de gestion des ressources humaines.
De coherentie en de evolutie van een gemeenschappelijk H.R.-beleid worden regelmatig besproken in een H.R.-platform dat zorgt voor overleg en samenwerking tussen H.R.-coördinatoren en andere sleutelfiguren van de H.R.-dienst