Reducing non-wage labour costs to stimulate job creation, especially for those with low qualifications There are a number of constraints which effectively set a floor to wage levels in most parts of the Union, including institutional obstacles to occupational and geographical mobility ; the influence of trade unions, social attitudes on what constitute acceptable wages ; and social charges levied on employers.
Verlaging van de indirecte loonkosten om het scheppen van werkgelegenheid, met name van mensen met geringe kwalificaties, te stimuleren In de meeste delen van de Unie bestaat een aantal belemmeringen die daadwerkelijk zorgen voor een minimum loonniveau, dat zijn de institutionele hindernissen voor beroeps- en geografische mobiliteit, de invloed van de vakbonden, de sociale attitudes ten aanzien van de hoogte van wat een aanvaardbaar loon is en de sociale lasten voor de werkgever.
